1樓：情感導師素顏
我認為是應該離職的，首先既然在這裡工作搏塵州，不管怎樣去努力，領導都看不到，領導都不會去重視，那麼也沒有什麼發展基蔽前途。兄宴。
2樓：馮人就誇
我們碼掘跟咐弊老闆說出自己沒有任何的錯誤之後再去離職，這樣也會讓自己覺得佔了上風，他們在針對自己要付出相衡模族應的說法。
3樓：星座的浪漫滿屋
我覺得這時候你要沉住氣，畢竟職場上的事情是好複雜的，做好自己的本分工作就行。
在工作當中跟領導一直都不對付，互相看不順眼，該不該辭職？
4樓：小康
在工作當中跟領導一直都不對付，互相看不順眼，該不該辭職？
不是領導故意為難你，就是上司太過苛刻」，這樣的想法已經成為職場人的共識。特別是在一些企業裡，尤其容易發生這種現象。領導和上司之間的關係就像一對難兄難弟，很難相互理解。
領導想讓下屬做什麼，就會要求下屬去做什麼；領導想讓下屬進步，就會和其保持距離等。
一、該不該辭職？
在工作當中跟領導一直都不對付，互相看不順眼，該不該辭職？我認為沒有必要。首先，我們要知道什麼是應該相信和信任。
二、領導和下屬之間存在的問題是什麼？
事實上，領導和下屬之間的矛盾也是可以解決的。很多人都想要得到領導對自己的認可、表揚。但在實際工作中，如果想要得到領導或者上司的認可都是非常難的，尤其是在職場當中。
三、自己的問題出在**呢？
你認為自己的問題出在**呢？其實就是因為自己缺少能力，沒能在職場上成長起來。所以，就會導致在工作當中，總是會覺得沒有用。
這是乙個沒有意識到自己能力不足，卻還會產生這種行為最大的原因。因為你覺得自己沒有能力，所以才不願意去努力發揮自己對工作的積極性；但也有可能是因為你缺乏學習與成長，才會覺得沒有用。因此，還是要反思一下你究竟**做得不足。
四、該怎麼解決好這種關係？
先不要怪領導，更不要怪他。要知道乙個人只有在乙個團隊中，才能實現個人價值，才能成長為企業的核心競爭力。所以你覺得自己和直屬領導之間關係不好，可以找乙個自己感覺更舒服一點的人來溝通交流、解決問題，而不是選擇辭職、忍氣吞聲。
當然了，這種辦法也判族確實行不通：你可能覺得自己現在做什麼都很順從了，但是這種順從本身就帶有對別人不公平甚至有羞辱成分，而事實上，當你進入乙個新體系之後，這種不跡李滿就會產生大量的怨氣，最終影響到雙方和諧關係；如果領導要求下屬按照自己制定的標準去做一些事情、完成一些工作、做出一些成績呢？這個時候就會出現各種問題，這對你們雙方來說都不公平或不合理。
五、寫在最後的話。
職場上，只有相互尊重才能彼此進步，才能創造出價值。不管是下屬與上級的關係還是下級與上級的關係，都要學會理解、尊重領導，建立一種尊重領導掘州弊、信任下屬的新型職場關係。只有這樣才能不讓自己深陷其中，能夠走得更遠去面對職場上未知的困難和挑戰。
對於該不該辭職問題，你有什麼看法呢？
5樓：oo囧
職場打拼，優勝劣汰，能者多勞，如果能夠得到提拔重用，證明你的工作能力，待人處棗慧事和性格凳改答態度，優於別人，備受歡迎，能夠獨當一面，勝任上級下達的任務，領導對你心悅誠服，今後可以放心讓你處理更加複雜艱鉅的事殲圓情，得到更大的挑戰和考驗的機會，獲得更大的成就，所以，不怕吃苦，敢於磨鍊，戒驕戒躁，堅持學習，完善提公升競爭實力，靈活調整心態，思維方式和待人處事技巧，至關重要，機會留給有備之人，人生必須浩然正氣，坦誠相對，才能結聚志同道合的良師益友，互助互勉，才能事半功倍，獲得更大成就。
作為領導有員工因為身體原因要辭職怎麼跟他溝通？
6樓：兔女財
作為領導，員工因為身體原因要辭職是一件令人感到遺憾的事情。在這種情況下，我們需要以一種體貼和關心的態度來與員工溝通，讓他感受到我們的支援和理解。以下是我對如何與員工溝通的建議：
首先，我廳帶稿們需要尊重員工的決定。當員工向我們表達他因為身體原因要辭職的意願時，我們需要認真傾聽並表示理解。雖然這可能會對我們的工作造成一定的影響，但是我們不能強迫員工留下來。
相反，我們應該尊重員工的決定，並儘可能地幫助他順利離開公司。
其次，我們需要關心員工的身體狀況。如果員工是因為身體原因要辭職，那麼我們需要關心他的健康狀況，並提供必要的幫助。例如，我們可以建議員工去看醫生、購買醫療保險等。
同時，我們也需要關注員工的心理狀況，給予他適當的安慰和支援。
第三，我們需要與員工協商離職事宜。當員工決定要離開公司時，我們需要與他協商離職事宜，包括離職時間、工作交接等。在這個過程中，我們需要保持耐心和理解，儘可能地為員工提供幫助和支援。
第行顫四，我們需要表達感激之情。即使員工要離開公司，我們也需要表達感激之情。感謝他們在公司工作期間所做的貢獻和付出，以及他們對公司的忠誠和支援。
這樣可以讓員工感受到我們的關心和尊重，也有助於維護公司的形象和聲譽。
最扮孝後，我們需要為員工送上祝福。當員工離開公司時，我們需要送上最真摯的祝福。祝願他在未來的工作中取得更大的成就和發展，也希望他能夠早日**。
這樣可以讓員工感受到我們的關心和祝福，也有助於緩解他們的離別之痛。
總之，當員工因為身體原因要辭職時，我們需要以一種體貼和關心的態度來與他們溝通。尊重他們的決定、關心他們的身體狀況、與他們協商離職事宜、表達感激之情並送上祝福，這些都是我們在溝通過程中需要注意的方面。通過這樣的溝通方式，我們可以讓員工感受到我們的支援和關心，也有助於維護公司的形象和聲譽。
7樓：智者總要千慮
如果是我的話，我會選擇跟領導說實話，因為並不是我不想做，而是身體原因已經不適合做或猛粗了知正，正常情況下，如果衫鎮你病了，領導也會讓你休息的，所以你提離職，領導肯定會支援的，你就放心的實話實說吧！
如果領導不批辭職,又拒絕溝通,還去不去上班
8樓：
如果領導不批辭職，又拒絕溝通，還去不去上班。
你好，非常高興由我來你的問題您完全雹譁可以根據勞動法來進行操作，首先您可以提前30天以書面的方式向用人單位提出辭職通知，然後到了30天，不管他同意不同意，您都可以自由走人，單位不得無故剋扣您的工資，不得無理扣押您的社保相關手續，所以您只要履行了提前30天告知的義務，他們就對你沒有辦法，無論你簽訂了多長時間的勞動合同，都是可以巨集肆團按照這個方式操作的，在提出辭職之後的30天內，您必須去工作，30天以後，您就可以自己離崗，重新找下一家了，祝你成功，順利蔽橘。
領導不好,同事不融洽,要辭職嗎
9樓：
領導不好，同事不融洽，要辭職嗎。
親，您好！非常高興為您御空進行解答哦~<>
辭職是乙個很大的決定，需要仔細思考和權衡。在決定是否辭職之前，可以先考慮一些解決問題的方法，比如：1.
與領導和同事溝通：嘗試跟領導和同事進行有效的溝通，尋找解決問題的方法，表達自己的想法和訴求。2.
改變自己的態度和鎮行瞎行為：如果你發現自己的態度和行為也有一定的問題，可以試著改變自己的思維方式和行為方式。4.
尋找其他的解決方法：如果以上方法都無法解決問題，可以考慮尋找其他的解決方法，比如調整工作崗位或者尋找新的工作機會。如果你已經嘗試了以上方法，仍然無法解決問題，同時你也認為這個工作不是適合你的，那麼可以考慮辭職。
但是在辭職之前，需要做好充分的準備，比如準備好下乙份工作或者其他的出路。
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從自己身上找原因，既然被針對那就表示同事們不喜歡你，反省一下自己為人處世是否存在問題。與上級彙報。既然被針對，那工作上的對接自然也會不太順利，與上級彙報情況，讓上級幫忙協調溝通。嘗試融入對方。或許是圈子不同，不能玩在一起，所以對方對你有排斥感，你可以罩州胡嘗試融入對方的圈子，表示友好，讓同事接納你。...
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第一,在企業團隊復內部,溝通是指制各bai成員之間交換和適應相互的思du維模式,直到zhi每個人 dao都能對所討論的意見有一個共同的認識。即你所表達的觀點和意義至少要讓其他團隊成員明白,而且還要儘可能地進行相互交換和理解,彼此之間存在互動關係,否則的話,就沒法實現有效的溝通。第二,鍛鍊自己蒐集資訊...