1樓：上海法和
法律分析】：公司不與員工確定勞動合同是違法的，可以去主張沒有確定勞動合同的雙倍經濟補償，並且，企業不與員工簽訂合同的，需要對未訂立勞動合同期間支付雙倍工資，超過一年未訂立的，視為訂立了無固定期限勞動合同，可以通過勞動仲裁維護你的合法權益，也可以向當地的勞動監察大隊投訴。
因為勞動合同的雙方包含了公司與勞動者，因此公司與員工未簽訂勞動合同有兩種情況：公司不願意籤，勞動者不知道籤。沒有勞動合同的約束，危險必定會存在，有很多用人單位在招用員工時，不願意與員工簽訂勞動合同或者用工協議，認為不籤勞動合同勞動法就管不了，並擔心簽了勞動勞動合同就要幫員工繳納各項社會保險；員工手上有了勞動合同容易被員工抓住把柄，打起官司來對單位不利；還有的單位擔心簽了勞動銷漏合同擔不能隨意辭退員工了。
總之，很多單位對籤勞動合同存在各種各樣的顧慮。其實，這些認識和顧慮都是錯誤的。因為如果不簽訂勞動合同，對用人單位來說存在很多的法律隱患和風險，按照法律規定，用人單位只要發生了用工行為，與員工形成了勞動關係，即使是沒有籤勞動合同書，員工就享有勞動法上規定的各項權利，單位也負有勞動銷薯法上的各項義務。
其中，依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務。假如單位沒有繳納社會保險費，員工可以向勞動監察部門投訴，勞動監察部門可以責令單位繳納，甚至申請法院強制執行，並對用人單位進行處罰。
虧鬥者法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2樓：點行**
法律分析：企業不及時與職工訂立合同的後果是每月支付清核2倍的工資，並且直接視為雙方已訂立無固定期限勞動合同。法律依據：
中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同答差掘的，慶攔自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
公司未與員工簽訂勞動合同的後果
3樓：鄭禮軍
法律分析：企業用工不籤勞動合同的後果如下：1、支付雙倍工資；2、無法約定勞動者的試用期；3、難以穩定員工和技術人員；4、滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為已訂立無固定期限勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
企業沒有和員工簽訂勞動合同會有哪些影響
4樓：吳亞非
法律分析：企業沒有和員工簽訂勞動合同違反了勞動合同法的規定。用人單位應當與勞動者簽訂勞動合同。
用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第八十二條遊虧用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與神肆神勞動者訂雹衡立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
員工未與企業簽訂勞動合同，是否需要給雙倍賠償
我國法律對未籤勞動合同的賠償規定為 用人單位自用工之日起超過源擾指乙個月不滿一年沒有與跟勞動者訂立書面勞動合同的，要支付勞動者每月兩倍的工資。另外，用人單位違反勞動合同法規定不跟勞動者李肢訂立無雹配固定期限勞動合同的，從應該訂立無固定期限勞動合同之日開始向支付勞動者每月兩倍的工資。勞動合同法 第八十...
企業簽訂勞動合同是否必須給員工買保險及其他？望知情人儘快回答謝謝
既然與企業建立了勞動關係，那麼在勞動關係存續期間，企業是有義務和責任為員工參加回五險的，否答 則違法會被處罰 社會保險法 第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄 個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險諮詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監督本...
新進員工當天受傷,未簽訂勞動合同,員工申請勞動仲裁成功幾率大嗎
新進員工入職當天受傷，應當申請工傷認定，而非勞動仲裁，勞動合同法規定用人單位應當自用工之日起一月內簽訂勞動合宴兄同，新進當天未簽訂並不違法。工傷保險條例 第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷 鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷 鑑定為職業病之日起日內，向統籌地...