1樓：法妞問答**諮詢
沒有勞動合同發生勞動糾紛的也可以申請勞動仲裁解決糾紛；如沒鬥果單位不承認存在勞動關係的虧兆，則勞動者可以先申請仲裁確認存在事實勞動關係。
對於沒有簽訂書面勞動合同的，勞動者自用工滿乙個月起可以要求雙倍工資。比如：工資條、銷售房屋的相關材料、單位曾經給你們制定的提成方案等。
籤合同的勞動糾紛解決：
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定，用人單位招用銷察租勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
部分用人單位在簽訂勞動合同時，會要求勞動者把自己的一些證件，如身份證、畢業證、財物等作為抵押，之後才能上班。在勞動者要求提前解除勞動合同時，就以種種理由拖延或者不還抵押物。
2樓：魚泡網-焊工
可以向勞動行政部門投訴，在勞動行政部門責令支付後，仍不支付的，用人單位還需要向勞動者加付賠償金。平時隨時用工地記工算好工資，六個證據在**。如果對數額等存在爭議，可以申請勞動仲裁。
申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證影印件、相關證據、用人單位的工商登記資訊或營業執照影印件。
勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
勞動合同法》
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付巨集備賠償金：
一）未按蔽卜毀照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
工資支付暫行規定》
第十五條用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除弊晌的部分不得超過勞動者當月工資的20。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
3樓：上海法和
臨時工沒有籤合同的勞動糾紛時，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞搏早動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況；用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
中華人民共和國勞動合同法》
第十一條。未訂立書面勞動合同時勞動報酬不明確的解決】用人單位未在用工的同時訂立書態明面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定基閉雀的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。第十九條。
試用期】勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
4樓：法律部落
法律分析】臨時工沒有籤合同的勞動糾紛可以申請勞動仲裁。沒有簽訂勞動合同的情況下，臨時工和用人單位產生勞動爭議的，可以申請勞動仲裁，但需要提供勞動關係成立的證據。 根據勞動合同法的相關規定，勞動糾紛一般也可以被稱為叫「勞動爭議」，勞動糾紛是日常中屬於較為常見的一種糾紛；指的是勞動關係的中的勞動者和用人單位，在執行勞動法律和相關法規或履行勞動合同過程中，針對勞動權利和勞動義務關係所產生的一系列相關的爭議。
勞動糾紛中的當事人一般是指勞動關係當事人雙方中的其中一方，可以是勞動者也可以是用人單位，即為勞動法律關係中權利的享有者和義務的承擔者。因為各種原因，用人單位與勞動者之間產生勞動糾紛一般是不可避免的。發生勞動糾紛，不僅讓勞動關係得不到相應的維護，還會讓勞動者的合法利益受到一定程度的損害，非常不利於社會的穩定。
因此應該正確把握勞動糾紛的特點大高告，做好提前預防。
法律依據】中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發念行生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關係發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的滾明其他勞動爭議。
5樓：律說律答
臨時工未簽訂勞動合同可以找到用人單位協商簽訂勞動合同。一些單位經常聘用臨時工，這些單位包括勞動者都認為臨時工可以不簽訂勞動合同。而根據《勞動法》規定，只要勞動者在用人單位工作，無論用人單位是**部門、事念做業鏈好單位，還是企業或者個體戶，他們都應該和勞動者簽訂勞動合同。
所以，有些用人單位招聘農民工做保潔等後勤保障工作，由於這些農民工不具有正式編制，用人單位往往圖省事不與他們棚高鉛簽訂勞動合同，這是違反勞動法的。因此，臨時工一樣要簽訂勞動合同。《勞動合同法》第八十二條 不訂立書面勞動合同的法律責任：
用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
6樓：
摘要。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。所以，不簽訂勞動合同雙倍工資的訴訟時效是一年。
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臨時工沒有籤合同的勞動糾紛時可以通過勞動仲裁的方式解決。亂仔磨勞動者可譁鬥以向當地的勞動仲裁機構提出仲裁的申請，並提供能證明跟用人單位有勞動關係的證據。比如工作證、工資卡、同事證言、繳納社會保險的記錄等。
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一鎮喊年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申悶吵請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係御罩野終止之日起一年內提出。
所以，不簽訂勞動合同雙倍工資的訴訟時效是一年。
7樓：律漸
法律分析：臨時工雖衡鎮然沒有與用人單位簽訂勞動合同，但是有著事實上的勞動關係，依然受《勞動法》保護，發生勞動糾紛可以根據《勞動法》維權。《勞動法雀派》適用情況，在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關係的勞動者，適用本法。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第八十二條 提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內作出。對仲裁裁決無異咐歲粗議的，當事人必須履行。
第八十三條 勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。
做臨時工籤合同了，他敢不給工資，臨時工簽了要合同一定要做滿時間才有工資嗎？
如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能不是很大 2 可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金...
勞動合同是對雙方的約束，臨時工需要簽訂勞動合同嗎？
需要的，臨時工要簽訂臨時用工協議，以防萬一。當然是需要的，根據現在法律的規定亂伍，已經沒有所謂的臨時工和合同工了，亂納所有在企業譁陪沒上班的員工都必須簽訂勞務合同。是需要的，這樣做對雙方來說都是有乙個非常好的保障的，而且這樣做也非常的公平合理。需返李要，而且這也檔飢算是乙個特別好的保障行為，這樣的話...
臨時工有沒有即時生效的保險？
對於很多人來說，他們都會遇到這樣的一種情況，就是有一些臨時工，他們沒有即時生效的保險。對於這樣乙個問題也是非常的嚴肅的，因為畢竟對於這樣的一些臨時的工人來說，他們如果沒有這樣一些保險的話，有影響到他們自己在工作的時候的一些保障。畢竟他們雖然是臨時工，但是也是一條活生生的生命，這個時候也需要對他們自己...