1樓：餘佳
依據我國相關法律的規定，企業與員工建立勞動關係後，就要按勞動合同的約定支付工資，培訓期不給勞動者工資是屬於違法的行為。 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權嫌李利、休息休假的權利畢者襲、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會手兄保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
培訓期沒有工資合法嗎
2樓：汪正樓
法律分析：培訓期沒有工資是不合法的。如果在試用期，工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》第二十條 勞動者在試用期穗轎的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付培臘勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關配族滑規定執行。
培訓期沒有工資合法嗎
3樓：李建林
法律分析：培訓期間也是勞動關係的存續期間，參加單位統一安排的搜蘆培訓，視同在為單位提供勞動，企業與員工建立勞動關係後，就要按勞動合同的約定支付工資，培訓期不給勞動者工資是屬於違法的行為。
法律依據：根據《中華人世前帶民共和國勞動法》第三十條：用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動悔猜報酬。
培訓期沒有工資合法嗎
4樓：曹衝
法律分析：不合法，依據我國相關法律的規定，企業與員工建立勞動關係後，就要按勞動合同的約定支付工資，培訓期不給勞動者工資是屬於違法的行為。法律擾櫻族規定勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
法律依據：《中華人民共頌老和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單緩弊位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
崗前培訓時間是否計入試用期崗前培訓是什麼概念？
計入試用期，因為崗前培訓已經與員工簽訂了勞動合同。我國勞動法規定，勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。但是單位並不是可以隨意決定使用期的具體長短的。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月 滿一年不滿三年的，試用期不得超過二個月 三年以上的，試用期不得超過六個月。各位律師...
試用期辭職是否需要承擔培訓費，勞動法試用期期間離職是否需要繳納培訓費
根據 勞動合同法 第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。同時規定，違約金的金額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤...
公司培訓後離職要交違約金嗎，培訓期離職需要交違約金嗎？
你和單位簽訂的是服務期，就是說用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對起進行專業技術培訓的，可以約定違約金。就是說雙方協商後，如果你違反服務期約定的，需要支付給公司違約金。可是這裡有個問題，當初單位沒有和你約定服務期是嗎？就是說這個是你要辭職的時候單位才提出來的，就是說過去單位沒有和你約定過，也沒有簽訂...