1樓：薄情
1、培訓20多天被辭退，應當要支付工資，在離職的當天結清所有的勞動報酬，如果拒絕支付工資，可以到勞動監察部門去洞頃投訴；
2、法律依據：
1）《工資孫隱支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
2） 《勞動爭納凱陸議調解仲裁法》 第九條 【勞動監察】用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
2樓：蕸禰
基飢握碰本的處理渠道是： 1、到你單位所在村委的勞動和社會保障中心予以投訴，無果的情況下； 2、你可以到你單位所在地市的勞動局的勞動監察部門予以投訴。 3、在勞動局安排相關人員調解無果的情況下，你可以申請勞動仲裁； 4、根據勞動仲裁情況，你可以到法院申請強制執行。
工資條、工卡、考勤卡等。 也就是能夠證明你身份的證明。現在要求勞動仲裁又不花錢了，你可以爛談要求去仲裁的。
如果該企業在錄用你乙個月內未和你簽訂勞動合同你也可以要求該企業賠償的，其賠償金額是自你入職之日期至你離職之日工資雙倍的賠償。如果沒有未你購置社會保險的話，也要賠償的。 當然你工作期間的工資該單位必須要支付的。
你可以按照上述方法去皮跡投訴的。 .你們的集體上訪使你們的案件會很快處理的，你按照我說的方法做就是了。。
培訓期間被辭退有工資嗎
3樓：
摘要。親您好 培訓期間被辭退有工資。員工在崗前培訓期(10天以內)被辭退的，用人單位是應當發放其工資的，如果用人單位拒絕發放其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被拖欠的工資。
你好。親您好 培訓期間被辭退有工資。員工在崗前培訓期(10天以內)被辭退的，用人單位是應當發放其工資的，如橡埋果用人單位拒絕發放其工資的，勞動者可以申請勞動仲族高裁，要求用人單位支付違法辭退的兆如尺賠償金以及被拖欠的工資。
除了工資以外沒有別的補償金嗎。
親您好 您只是在培訓期間。
不是正式員工。
沒有的。
培訓期間被辭退有工資嗎
4樓：上海法和
法律分析】：培訓期間主動離職應該有一定的工資。
1，培訓期間屬於勞動合同履行期間，按勞動合同約定發放工資、薪酬；
2、如果合同對培訓的期間有相關的規定，按照相關的規定來執行。勞動關係自單位用人當天開始就成立了，沒有簽訂勞動合同不等於沒有勞動關係。上一天班就有一鎮做天的工資，注意準備好能證明你上了10天班的證據。
如工作記錄、考勤記錄、你與單位其他員工扒旅孝的工作交談記錄等。如果單位不肯給你發工資，可以向法院申請支付令。用人單位可以解除勞動合同的情形：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反用人單位的規章制度的；3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響；5、因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；6、被依法追究刑事責任的。
法律依據】：《工資支付暫行規定》 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動春稿者工資。
上了兩天班就說考核培訓不通過被辭退那我有沒有工資？
5樓：
摘要。您好親，有工資的哦。1、員工試用期考核不合格公司辭退的時候必須發工資。
2、法律依據：《工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
您好親，有工資的哦。1、員工試用期考核不合格公司辭退的時候必須發工資。2、法律依據：
工廳巧資支付暫行規賀伏枝定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付禪敏清勞動者工資。
親～但是主要看您與單位在面試的時候是怎麼協商這個工資問題的哦<><
親親，用人單位考核不合格辭退員工有補償。用人單位以勞動者考核不合格，無法勝任工作為由與勞動者解除勞動合同的，如果用人單位在考核後給勞動者調整崗位或進行培訓後仍然無法勝任工作的，應該支付勞動者經濟補償金。每工作一年支付乙個月工資。
如果用人單位直接以勞動者考核不銷消合格解除勞動合同，屬於用人單位違法解除，應該支付賠償金，即兩倍的經濟補償金。 【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動腔乎合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照伍鬥悉本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。<>
培訓期被辭退有工資嗎
6樓：羅仰俠
應當支付工資。
根據《勞動合同法》第二十條勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
一、試用期工資標準。
勞動合同法》第二十條是關於試用期工資的規定，勞動者在試用期的工資不得低於本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十隱差，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
對試用期間勞動者待遇過低或得不到保障突出的問題，勞動合同法做出了有針對性的規定，勞動者在試用期的工資不得低於本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。這是勞動者在試用期間工資待遇的法定最低標準。對本條的理解，應把握以下幾點：
一）餘燃勞動者和用人單位勞動合同雙方當事人在勞動合同里約定了試用期工資，而約定的試用期工資又高於本條規定的標準的，按約定執行。
二）約定試用期工資應當體現同工同酬的原則。試用期間勞動者提供的價值不意味一定小於正式工，所以不能當然地認為試用期間勞動者的工資就是最低標準，這不符合同工同酬的原則。這樣理解也扼制了用人單位的利益驅動，為使用廉價勞動力提供便利而濫用試用期。
同工同酬原則還體現在用人單位必須為試用期間勞動者繳納社會保險，這是用人單位的法定義務，不能為了降豎攜虛低企業成本而逃避。（三）勞動者在試用期的工資，本條實際上規定了兩個最低標準：
1、不得低於本單位同崗位最低檔工資；
2、或者勞動合同約定工資的百分之八十。
這就存在著按哪乙個標準執行的問題，正確的理解應當是條文裡兩者相比取其高。
三）勞動者在試用期的工資不得低於用人單位所在地的最低工資標準不得低於最低工資勞動法第四十八條規定，國家實行最低工資保障制度。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
培訓期間被辭退有工資嗎
7樓：
親~在崗前培訓期被辭退的員工，用人單位應該支付他們的工資。如果用人單位拒絕支付，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被拖欠的工資。
如何申請勞動仲裁：
1. 去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。立案時需攜帶：
仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。
2. 提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院。
3. 申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
培訓期間被辭退有工資嗎
8樓：賈寶驊
新員工培訓幾天就被公司退的也有工資。
只要給公司提伏了蘿動力，不管時間長短，解除蘿動關係時公司是不能拖欠工資的，根據相關規定，一般應該在解除勞動合同時一次性付清勞動者的工資。如果培訓幾天就被退，一般都是因為不特合錄用條件被肆退的。
一、被公司違法肆退申請仲裁的流程是怎樣的？
1、提交申請書：當事人申請仲裁，應當提交書面仲裁申請書，並按照被申請人數提交副本。
2、仲裁受理：仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應當自作出決定之日起五日內將申訴書副本送達被申請人。
決定不予受理的，應當說明理由。
3、**審理：仲裁庭應當子**的五日前，將**日期、地點書面通知雙方當事人。無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，對申請人族鄭高按照兆尺撤訴自理，對被申請人可以做缺席裁決。
4、仲裁調解：仲裁庭處理勞動爭議應當先行調解，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自願達成協議。調解達成協議的，仲裁庭應當根據協議內容製作調解書，調解書自送達之日起具有法律效力；調解來達成協議的，仲裁庭應當及時裁決。
二、新員工不符合錄用條件可以肆退嗎？
新員工不符合錄用條件可以辭退，根據規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反用人單位的規章制度的；
3、嚴重兵取，營私舞弊，給用人單位造成重叢悶大損害的；
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
5、因法定情形致使勞動合同無效的；
6、被依法追究刑事責任的。
法律依據
工資支付暫行規定》
第九條。勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或絡止勞動合同時一次付清蘿動者工資。
被辭退不給工資該怎麼辦，被辭退不給工資怎麼辦
勞動者被辭退公司不給工資的，勞動者可以與公司協商，要求其在約定的日期及時支付工資 協商不成的，可以向當地的勞動局投訴 舉報 或者也可以依法申請仲裁 向法院起訴等。法律依據 中華人民共和國勞動合同法 第八十五條。用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬 加班費或者經濟補償 勞動報酬...
請問被辭退怎麼才算補發工資，請問被辭退怎麼才算補發工資
用人單位無故辭退勞動者的，其工資應當按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資來進行計算的。用人單位無故辭退勞動者的，應當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償。中華人民共和國勞動合同法 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動...
因為遲到被辭退，怎么要工資，因為遲到被辭退，怎麼要工資，
1 因為遲到被辭退的可以要求公司經濟補償。2 遲到不屬於可以無經濟補償辭退員工的情形。勞動合同法 第39條規定了6種用人單位可以無經濟補償與員工解除勞動合同的情形，分別是 1 在試用期被證明不符合錄用條件的 2 嚴重違反單位規章制度的 3 嚴重失職 營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 4 勞動者同時...