1樓：匿名使用者
第三十一條 【勞動者
解除合同的提前通知期限】勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
勞動者解除勞動合同時，只要提前30日以書面形式通知用人單位即可，無須徵得用人單位的同意。超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續，用人單位也應予以辦理。提前期不足30日，而勞動者要求用人單位解除勞動合同，用人單位可以不予辦理。
如果勞動者在解除勞動合同時，違反勞動合同有關約定而給用人單位造成經濟損失的，應依據有關法律、法規、規章的規定和勞動合同的約定，由勞動者承擔賠償責任。如用人單位招收錄用的費用、培訓費用、對生產經營造成的直接經濟損失等。
2樓：平兒阿姐
勞動法第31條對此明確規定：「勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。」根據這一規定，勞動者解除勞動合同，並不需要得到用人單位的批准。
勞動者和用人單位解除勞動關係之後，企業再對勞動者作出任何處分都是沒有約束力的，是無效的。勞動法還規定
3樓：匿名使用者
第三十一條 勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
4樓：浙江馬律師
您好，《勞動法》第三十一條用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
《勞動合同法》第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
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5樓：建設美麗永康
勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
勞動法第20條
勞動法 第二十條說明的是勞動合同的型別，以下是原文。第二十條 勞動合同的期限分為有固定期限 無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意延續勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。以下根據 勞動合同法 具體說明。...
公司違法勞動法第38條，現同意補償，但要扣除過去年底發的年終獎，是否合理
不合理，因為公司違反了第38條，你可以要求公司改正且你可以繼續元原單位上班，如果你願意在原單位上班了，你可以主動要求解除合同，由於公司存在過錯，你可以得到相應的補償，但是當你在原上班期間的工資及年終獎等各項津貼福利不應受到影響。因為按照第28條規定，就算合同無效，你也可以拿到你應得的工資，勞動合同法...
勞動法多少條是關於超齡員工的離職
您好，勞bai動法沒有關於超齡員工du的規定，如果已zhi經超過法 dao定退休年齡的,個人與版 單位間成立僱傭關係權而非勞動關係,是不受勞動合同法約束的。勞動合同法 關於勞動者離職的規定主要有 第三十七條 勞動者提前三十日以書面的形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人...