1樓：
1、公司如果辭退你是需要支付經濟補償的，你做了一年，可以主張補償一個月的工資。
《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2.合同到期不續約也要補償。你看下面第四十六條第五款，除了公司維持或提高工資要跟你續簽而不願意之外，否則用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
你這種情況就是你願意續簽而公司不願意，所以你可以主張按第四十七條補償你一個月的工資。
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
3.公司既然當初與你簽訂了合同，你就要不到賠償了，如果你提出起訴，公司是有合同可查的，你沒有持有並不能做為第八十二條索賠的理由。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
希望說了這麼多，可以真正幫到你。
一定要給分呀。
2樓：匿名使用者
1.辭退你是需要補償的
2。合同到期不與你續約一般沒有補償
3.沒合同的話是他們違規，公司不會這麼傻
4.一般公司會跟你談的，如果你不滿意，就打12333，反映你的情況
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