1樓：葉赫那拉聞多
勞動爭議時，公司有沒有提供員工考情記錄的義務
回答你的提問勞動爭議下列情況下，用人單位承舉證責任；
1、作出開除、
2、除名、
3、辭退、
4、解除勞動合同、
5、減少勞動報酬、
6、計算勞動者工作年限等
2樓：匿名使用者
根據《勞動和社會保障部關於確立勞動關係有關事項的通知》
二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；
（二）用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
（四）考勤記錄；
（五）其他勞動者的證言等。
其中，（一）、（三）、（四）項的有關憑證由用人單位負舉證責任這裡的法律規定說的很明確，第二項和第五項由勞動者舉證，而第四項員工的《考勤表》由用人單位舉證。
單位如果不能舉證，要承擔舉證不利的法律責任。
3樓：匿名使用者
你好，這看你提出哪些仲裁請求了，但是，無論提哪種請求，你都必須先證明和公司存在勞動關係。相關證據可能是勞動合同或考勤表、社保證明及其它相關材料。
但如你主張加班費等，則最好提供考勤記錄，否則難以支援你的請求。
勞動仲裁時需要提供考勤記錄，能要求公司提供嗎？
4樓：韓飛律師
勞動仲裁時需要提供考勤記錄，是可以要求公司提供的，但是公司提供的考勤不一定真實。
如果在仲裁階段，勞動者有證據證明有效證據由用人單位儲存的，用人單位應當提供，如果仲裁委認為該證據對案件由一定的影響，仲裁委可以要求用人單位提供，用人單位不提供的，應當承擔舉證不能的法律後果。
5樓：凌霄有料說
可以要求公司提供，但公司可能提供不真實的考勤，如果你手裡有一份就好啦
6樓：匿名使用者
這個是由公司提供的，如其不能提供將承擔不利後果，另外如果主張加班費的應證明有加班的事實
勞動和社會保障部《關於確立勞動關係有關事項的通知》中規定：「工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄由用人單位負舉證責任」
最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）第九條 勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。但勞動者有證據證明用人單位掌握加班事實存在的證據，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利後果。
勞動仲裁時公司提供修改過的考勤記錄，我應該怎麼辦
7樓：匿名使用者
如果修改的話，你可以申請進行鑑定，可以鑑定出來的，同時你最好再提供證人，這樣就更保險一些。
8樓：匿名使用者
考勤記錄可以申請仲裁時由單位提供，你提供的不一定有證據效力（一是你提供的考勤記錄時間不一定有用，另外也沒法證明你提供的就是原件）考勤記錄應該屬於單位保管的，做證據時是由單位提供勞動爭議期間的考勤記錄。你離職時應該把考勤記錄交還單位的，離職私下保留本身就是不合法的同事去仲裁可以提供自己出勤卡，或者仲裁時申請調取單位考勤記錄原件
新勞動法當中有沒有規定，公司不得扣除員工每個月工資的百分之多少
每個月不能超過勞動者工資的20 且剩餘工資不能低於當地的最低工資。因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。工資支付暫行規定 第十五條用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資 ...
員工沒有籤勞動合同自動離職還告公司,公司如何處理
一 用人單位不批准，是否就辭職不成了？勞動合同法 第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。也就是說，辭職是告知行為，不是申請行為。不需要老闆同意，到時間就走。二 勞動者辭職，需要違約金或賠償損失嗎？勞動合同法 ...
公司沒有與員工簽訂勞動合同算不算違法
用人單位不籤勞動合同是違法行為。根據法律規定，用人單位必須自用工之日起1個月內與勞動者簽訂勞動合同，否則勞動者可以去勞動仲裁委員會申請仲裁要求賠償雙倍工資。勞動合同法 第十條規定，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。...