1樓：笑笑來著
「管理者比較多，有些事要層層反映比較麻煩」，是管理結構不合理的現象。只有調整管理結構，才能從根本上加以改變。
2樓：星安and滇星
根據事情大小進行分門別類，重新研討、制定不同事情的反映流程！做到安全控制的同時流程最短化
3樓：鳴沙的眼眸
可以選擇使用遠端會議，這樣將你要反映的部門都召集好了，在**裡或者在電腦裡就能將事情反映好了。建議你用比較大品牌的企業會議，比如；263，還有手機客戶端，這樣無論你還是其他參會人，都不必一定就守個固定**，這樣就更方便了。呵呵。
4樓：匿名使用者
最好層層反應，這也是對你上級的尊重。當然事事都有兩面性，有些緊急的、重要的也可能被延誤。
5樓：淺唱曰逝
只要把人際關係搞好，這個是很輕鬆的，如果沒有，這個流程讓你夠嗆的，越級反映很容易得罪人，所以儘量不要做，而且就算你反映了，上面也未必會理睬，如果有時間的話就慢慢走流程，這樣就不會有差錯，穩打穩紮。
6樓：阿修的惡作劇
我這裡也是 不過有什麼事情 著急的話 都是通過電郵發給上層領導 但前提是公司允許
7樓：匿名使用者
一般公司問題決策好像流程都是這樣的 除非你有特別緊急的事情可以向直接主管彙報
8樓：匿名使用者
如果是職員的話那就只能遵從了，要是是高層可能有更多的考慮~
9樓：匿名使用者
公司的規定 也是對領導的尊重啊
10樓：那觸控不到柔弱
直接用263**會議就ok 啦
我公司人不多，沒人專門為員工辦理社保，聽說辦社保很麻煩，怎麼辦，有什麼好辦法嗎，請高人指點！！
11樓：匿名使用者
不麻煩，給你單位辦理社保的流程你看一下：
各類企業（含國有企業、集體所有制企業、股份制企業、股份合作制企業、外商投資企業、私營企業等）、企業化管理（職工工資及退休待遇按企業標準執行）的事業單位，均應按屬地管理的原則，到納稅地（非納稅單位按單位地址區域）所管轄社會保險經辦機構辦理社會養老保險登記手續。新成立的單位應在單位批准成立之日起1個月內輸登記手續。參保單位必須為與其發生事實勞動關係的所有人員（聘用的退休人員除外）辦理社會保險手續。
一、 需填報的**及附報資料：
1、社會保險登記表及在職職工增減異動明細表（一式兩份）並在所管轄社會保險經辦機構領取。
相關證件如下：
（1） 企業營業執照（副本）或其他核准執業或成立證件；
（2） 中華人民共和國組織機構**證；
（3） 地稅登記證；
（4）私營企業如相關證件無法清楚地認定其單位性質，應補報能證明其私營性質的相關資料（如：工商部門的證明、國稅登記證、驗資報告等）。
（5） 事業單位應附有關事業單位成立的檔案批覆。
（6） 駐地辦事處應附總公司或總機構的授權書。
附報資料：新參保職工身分證影印件（戶口不在本市的職工還需提供戶口或者暫住證影印件）
以上證件同時需要原件及影印件，到所在社保經辦機構辦理。
二、 **填報說明：
1、 社會保險登記表
「稅號」：稅務登記證中「稅字如420103748300492號」欄號碼。
「工商登記執照資訊」：需經工商登記、領取工商執照的單位（如各類企業）填寫此欄，不填「批准成立資訊」欄。
「批准成立資訊」：不經工商登記設立的單位（如：機關、事業、社會團體等）填寫此欄，不填「工商登記執照資訊」欄。
「繳費單位專管員」：填寫參加社會保險單位具體負責該項工作的聯絡人，其所在部門及聯絡**。
「單位型別」、「隸屬關係」：根據參保單位的單位型別及隸屬關係，對照表下方「說明」中所對應的**填報。
「開戶銀行」：須填報開戶銀行清算行號。
2、 在職職工增減異動明細表：
「姓名」、「性別」、「出生年月」、「個人帳戶（身份證號）」：均要嚴格按身份證中資訊填寫。
「個人編號」 ：「續保」、「轉入」人員需提供其原參保的個人編號，填報此欄。「新增」人員在申報時暫不填報此欄，其個人編號待錄入微機產生。
（1）「新增」 ：原未參保人員，屬新增型別，已參保人員不可按新增辦理。
（2）「續保」 ：原參加過社保，已停保或轉到流動視窗投保，現續接到新單位投保的，屬續保。在流動視窗投保的人員需在申報此表前將欠費繳清並辦理其在流動視窗的停保手續。
（3）「轉入」 ：此處特指已參保的在徵人員在本市參保單位之間的轉移。
（4）「市外轉入」 ：此類人員需在單位開戶手續辦理完畢後，由單位到市**結算中心辦理其轉入**結算及「市外轉入」異動業務。
「月繳費工資」 ：應按職工本人上年度月平均工資總額填表報。本年度新招人員，按實際發放的月工資總額填報（但不得低於586元）
企業和個人繳費比例表：
險 種 國有、集體企業 三資、私營企業 外來務工人員
單位繳納 個人繳納 單位繳納 個人繳納 單位繳納 個人繳納
養老保險 22% 7% 20% 7% 13% 7%
注：每月20日之前在所管轄社會保險經辦機構辦理
建議你們還是自己辦好，一次辦好後在網上就可操作了，況且勞動部門也會查的
12樓：
存檔的機構一般都可以**社保的繳納，但需要一定的**費。
13樓：hu一天的橦養媳
可以，其實社保不是很麻煩，第一次把員工的資訊錄入進去以後就省事一些了，就是報銷比較麻煩。北京又相關公司代繳代辦的，省事，不用費心。
14樓：匿名使用者
存檔費：1個人60元/月，我這個是個人的，去當地人才中心問問團體的吧。
15樓：匿名使用者
可以的，我公司是一家人事**公司，有此項服務。
**服務內容如下：⑴**無單位的個人可掛靠到我公司辦理社保；
⑵**武漢社保生育津貼申領手續；
⑶**武漢社會保險補繳手續；
⑷**養老、失業、工傷、醫療、生育五項保險的繳費、建帳等事務。
**流程： ⑴協商簽訂社保**合同；
⑵提交相關材料；
⑶託管人按合同支付相關費用；
⑷本公司司負責按時到社保部門為託管人辦理參保手續。
詳情可加1054102932諮詢！
我去年註冊了一個10萬的小公司，經營不善，不想幹了，登出又很麻煩，請問怎麼辦呢？
16樓：☆工商
登出要出審計報告 好幾千了
直接賣給你做賬的財務公司 不過10萬的沒多大價值也甭指望他能給你多少錢
最好就送給他們讓他給你想辦法變更法人和股份、公司名稱就行了
17樓：匿名使用者
不報稅將有可能被稅務機關列為失蹤戶，工商營業執照將被吊銷，企業及法定代表人被拉黑；吊銷之日起3年內，法人不得再出任新公司法人和高階管理職務；現在工商稅務對企業吊銷處罰力度比以前明顯加強，被吊銷企業的股東開辦新公司，連稅務登記都有問題，還有銀行信用也會出現問題。建議登出吧，實在不行轉讓了，只要公司稅務清晰的，還有有人想要你公司的。只要超過一年，就可以委託財務幫代找人接手，想賣點錢那看**了，但是總不至於虧。
我是公司管理人員，在工程結算時多算了5萬元給工人，我該怎麼辦，還要得回嗎
18樓：落木蕭蕭
儘量和工人協商解決，如果走法律途徑的話會很麻煩，當然協商的結果肯定你會要吃點虧了
19樓：匿名使用者
當然要，不要自己墊啊
高層管理者，中層管理者，基層管理者的相同與不同的是什麼
1 相同的是都是管理者。2 不同的是 1 層級不同 高層管理者 中層管理者 基層管理者 2 工作職責不同 高層管理者 對組織負全責，主要側重於溝通組織與外部的聯絡和決定組織的大政方針。中層管理者 承上啟下。主要職責是正確領會高層的指示精神，創造性地結合本部門的工作實際，有效指揮各基層管理者開展工作。...
風險管理者,什麼是風險管理者,什麼是風險管理,風險管理的意義是什麼
風險管理 風險管理又名危機管理,是指如何在一個肯定有風險的環境裡把風險減 內至最低的管理容過程。當中包括了對風險的量度 評估和應變策略。理想的風險管理,是一連串排好優先次序的過程,使當中的可以引致最大損失及最可能發生的事情優先處理 而相對風險較低的事情則押後處理。但現實情況裡,這優化的過程往往很難決...
管理者和領導者的區別與聯絡領導者和管理者的區別有哪些？
一.領導者與管理 者的區別 1.管理側重於處理複雜的問題，優秀的管理者通過制定詳細版的步驟 權或時間表，及監督計劃實施的結果而確保目標的達成。領導主要處理變化的問題，領導者開發未來前景，發展出達到前景的變化戰略，並與員工進行有效地溝通，激勵他們克服困難實現目標。2.管理的計劃與預算強調微觀方面，覆蓋...