1樓：微風
勞動合同部分無效可以由勞動爭議仲裁機構或者人民法院進行認定，勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。
勞動者和用人單位存在勞動爭議的，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
《勞動合同法》
第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（三）違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
第二十七條 勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第二十八條 勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
第八十六條 勞動合同依照本法第二十六條規定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
2樓：中國勞動網
你說的這個問題不是一個問題嗎？「單位為勞動者者提供培訓費用和凡是由甲方出資培訓的」。如果單位為勞動者提供了專項培訓費用，用人單位可以與勞動者訂立協議約定服務期，用人單位的做法完全符合法律規定。
3樓：五月風
是有效的，甲方出資培訓要求的服務期限長於勞動合同約定的期限，則按照服務期的時間順延。當然了，甲方出資培訓，正常是有外部的培訓機構，且有正規培訓發票，同時也需要甲方在培訓時，需要和培訓者鑑定協議的，約定服務期限。
4樓：匿名使用者
有效，公司為個人提供的培訓，只要能證明其為此培訓支付了相應的對價和提供發票等，就可以判定公司提供了專項培訓費用，勞動合同法規定，用人單位可以對專項培訓約定最低服務期限，比如這個培訓10萬元，約定服務4年，你幹1年就走了要賠7.5萬，幹2年就走了賠5萬，幹3年就走了賠2.5萬，幹四年走了，一分錢不用賠。
第二十七條勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
5樓：韓飛律師
在現實生活中，除了主體不適格的情況外，勞動合同所有內容都無效的並不多見，更多的情況下是部分條款無效或者個別條款無效。正因為如此，《勞動合同法》沿用《勞動法》的規定，對此作出規定：勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
這一規定為處理部分無效的勞動合同提供了法律依據，也避免了一方當事人藉故以部分條款無效否定多數條款有效的可能性。
根據《勞動合同法》的這一規定，對於有效的勞動合同條款，雙方當事人應當繼續履行，而對部分無效或者個別無效的條款必須進行修改或者刪除。這裡需要把握一個原則，即勞動合同的必備條款無效的，必須依法進行修改，不得刪除；如果是約定條款，可以修改，也可以在雙方當事人協商一致的情況下，對之進行刪除。
《勞動合同法》第二十七條規定：勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。這一規定明確了部分無效勞動合同的效力。
6樓：嚴青青
那是指如果勞動合同中有部分條款無效的話，應如何認定其他條款的效力。
哪一項有效哪一項無效，得看具體合同啊
什麼是無效勞動合同和部分無效勞動合同？ 10
7樓：失控的
無效的勞動合同，就是沒有經過你確認或者違法我國法律法規。
部分無效的，就屬於一些霸王條款，可能由於當事人當時不得不遵守其條款。但是事後在法律上是無效的。 （比如加班不給加班費，比如不繳納社會保險等等）
有什麼問題可以繼續追問。滿意請給分。謝謝！
8樓：小企鵝崽崽
如果要回答的仔細就很廣了，你記住一個特點：違法的合同就是無效的！比如霸王條款之類的……回答你這個問題要打多少字啊！！！！
9樓：匿名使用者
無效勞動合同就是違反勞動合同法規定，違反當事人意志，隱瞞事實等情況所訂立的勞動合同稱為無效勞動合同。部分無效勞動合同是勞動合同中的一些條款出現雙方不權益不對等情況，或是違反勞動合同法或其它法律相關條件所制訂的勞動合同，部分違反的條款是無效的。
10樓：匿名使用者
要視具體條款確定如需幫助可與律師面談
縱橫法律網 張仁東律師
11樓：財稅微課堂
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勞動合同條款部分無效的，影響其他條款嗎？
12樓：中國法制出版社
現實困惑
2023年7月，小王經好朋友介紹到一家網路公司做行政工作，由於是朋友介紹，所以小王覺得對公司特別放心，在簽訂合同的時候並沒有仔細閱讀相關條款就痛快的簽字了。該公司實力不斷壯大，業務量大增，因此加班成了家常便飯。但是當小王拿到工資條的時候，並沒有加班費，小王覺得沒有加班費就是無償勞動了，這是不合法的。
於是，小王找到財務部，但是財務部稱，在簽訂合同時對於加班事宜公司有明確規定，加班費是沒有的，作為加班補償，只在年底時給予一千元的紅包。小王無法判斷合同的有效性，於是向勞動爭議仲裁機構說明了情況，勞動爭議仲裁機構對公司合同進行了核查，確認關於無償加班的規定是無效條款，其他條款都是符合程式的規定的。那麼，有一些勞動合同條款無效的，影響其他條款嗎？
律師答疑
本案中，小王時常加班但是沒有得到相應的報酬，公司無償佔有了小王加班所產生的價值，這對小王是不公平的，小王對此條款的法律效力有異議，無法判斷是否有效。根據《勞動合同法》第二十六條和第二十七條的規定，對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認；勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。根據勞動仲裁機構的確認，加班沒有報酬這一條款是無效的，其他條款的規定是符合程式的，這就說明，此合同是部分無效，其他部分仍然有效。
法條連結
《中華人民共和國勞動合同法》
第二十六條第二款 對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
第二十七條 勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
法理薈萃
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，可以提請勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認，被確認為部分無效的合同，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
什麼是無效勞動合同和部分無效勞動合同?
13樓：匿名使用者
第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（三）違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
第二十七條 勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第二十八條 勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
14樓：法寶律師
無效勞動合同：是指當事人違反法律規定訂立的不具有法律效力的勞動合同。無效勞動合同從訂立時起就沒有法律約束力。
按合同內容來劃分，違反法律、行政法規的勞動合同和採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同無效。按合同無效程度來劃分，分為全部無效和部分無效兩類。
部分無效勞動合同：屬於違反法律、行政法規強制性規定的情況。你與企業簽訂的勞動合同違法部分應為無效，不受國家勞動法律法規保護。
15樓：
關於勞動合同無效或者部分無效，勞動合同第26條已明確規定。
符合前兩條規定的屬於無效或部分無效。即（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的。
符合第三條規定的屬於違法，不具備法律效力，就是無效合同，不存在部分無效。即（三）違反法律、行政法規強制性規定的。
16樓：財稅微課堂
跟註冊會計師系統學習會計實操、職稱，理論聯絡實際，做一個綜合型人才
勞動合同只單方面在公司是否生效，勞動合同只單方面在公司是否生效
合同只要是你們雙方真實的意思表示,沒有失效的幾種情形 如脅迫或欺詐或違法條款等 那麼肯定就是生效的.合同中約定的培訓費及違約金條款也是有效的,並沒有違反法律法規的規定.但是單位沒有把合同給你們是不對的,合同應當事人人手一份的.如果發生爭議時單位到時不出示勞動合同那麼則視為你們沒有簽訂勞動合同.你們可...
北京公積金屬於勞動合同一部分嗎，勞動合同裡是否有公積金這一項
不屬於。五險是單位必須繳納的，不需在勞動合同中寫明，公積金不是強制的，一般單位都給繳納的。1 社會保險中的五險是用人單位的法定義務，合同是不能約定排除的，屬於無效條款。2 對於公積金不是強制繳納的，但在北京是必須給勞動者繳納 3 超過一個月未簽訂勞動合同，從第二個月起支付二倍工資，即一個月的工資差額...
勞動協議算勞動合同嗎，勞動協議和勞動合同有必要都籤嗎
勞動協議是勞動合同，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係 明確雙方權利和義務的協議。用人單位訂立勞動協議，應當具備法律規定的基本內容。勞動法 第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係 明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關係應當訂立勞動合同。勞動合同法 第十七條 勞動合同應當具備以下條款 一...