1樓：網友
1、勞動合同勞動者自己也應該有乙份，勞動合同期限，自己能看到；
2、如果用人單位解除勞動合同，應該向勞動者出具勞動合同解除證明書，沒有出具的，可以向用人單位索要，用人單位拒不出具的，可以向勞動監察大隊投訴，給勞動者造成損失的，應當賠償；
3、法律依據《勞動合同法》
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
2樓：
應該是勞動合同解除了沒有吧。
根據《勞動合同法》第50條規定，用人單位應該向勞動者出具解除或終止勞動合同的證明，該證明的內容應該符合《勞動合同法實施條例》第24條的規定，如果用人單位拒不出具，你可以按《勞動合同法》第89條規定辦。
3樓：網友
勞動合同解除之後，單位會給你乙個退工單，只要拿到這個退工單就說明你和原單位沒有關係了。
怎麼查自己的勞動合同有沒有解除
4樓：李丹
法森晌橘律分析：判斷勞動合同是否解除如果是雙方友好的解除勞動合同的，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續，依據解除或者終止勞動合同證明合同已經解除。如果是勞動者單方解除勞動謹凱合同的，提前三十日以書面形式提出離職申請就解除了勞動合同。
法律依據：《中華人民共和此團國勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
怎麼可以查到勞動合同有沒解除
5樓：神判
可以通過下列兩個渠道查詢：
1、去原單位人事部門查詢，正常辦理離隱稿譁職後是應出具勞動合同解除證明的，單位留乙份，給員工本人乙份，勞動局勞動關係科存檔乙份。
2、去勞動局勞動關係科查詢，除了存檔的勞動合同解除敬凱證明，就業失業證還應登記為失業狀態。
法律依據】勞動合同法》第50條，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照灶行本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
怎麼查勞動合同解除沒
6樓：殷新財
法律分析：判斷勞動合同是否解除如果是雙方友好的解除勞動合同的，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續，依據解除或者終止勞動合同證明合同已經解除。如果是勞動者單方解除勞動合同的，提前三十日以書面形式提出離職申請就解除了勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，此團用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十森晌橘條 建立勞動關係，應當謹凱訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
怎麼查勞動合同有沒有解除
7樓：招霞婚姻家事
品牌型號：xiaomi 12s pro
系統版本：mui13
軟體版本：個人所得稅。
1、點選任職受僱資訊
2、點選自己之前所在的公司
在任職受僱資訊中，點選自己之前所在的公司。
3、查到自己的勞動合同
然後在受僱詳情中就可以查到自己的勞動合同了，如果在說明沒有解除，反之就是解除了。
勞動合同法》第十六條規定，勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
第五十條規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
第八十九規定，用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
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