1樓：楊夜
既然是未成年，那就是不完全責任方。就要看合同的內容合法不合法，如果合同內容合法，那是需要履行合同義務的。還有，違約是需要承擔違約責任的。
2樓：網友
當然不用交啦，交了那個店就是違法的。真心不用做。 如果當時的勞動合同有這個條款，這個合同是不成立的，屬於不公平合同。 如果讓你交錢又不放你，那你就可去勞動仲裁去。
3樓：律政盲流
您好，問題答覆如下：
合同如果約定違約責任了，如果不按合同來，就視為違約了，應當支付當初約定的八千。
但是你可以和老闆商量一下，看看不交或者少交點是否可以，如果你真不想幹了，作為老闆是不會強留你的。
我是知道id 律政盲流。很高興為您解答。
如有疑問歡迎追問。
如有參考價值。
4樓：網友
勞動合同不到時間要交違約金。違約金是指按照當事人的約定或者法律直接規定，一方當事人違約的，應向另一方支付的金錢。
違約金的標準是金錢，但當事人也可以約定違約金的標的物為金錢以外的其他財產。違約金具有擔保債務履行的功效，又具有懲罰違約人和補償無過錯一方當事人所受損失的效果，因此有的國家將其作為合同擔保的措施之一，有的國家將其作為違反合同的責任承擔方式。
5樓：匿名使用者
開玩笑，美容店本身就不應該和未成年人籤那合同，那個合同可以說不產生法律效益。
簽訂勞動合同以後不去上班要交違約金麼？
6樓：
摘要。簽訂勞動合同以後不去上班，你們的勞動合同也就沒有生效 ，不需要交納違約金。
簽訂勞動合同以後不去上班要交違約金麼？
簽訂勞動合同以後不去上班，你們的勞動合同也就沒有生效 ，不需要交納違約金。
只簽訂拿枯了勞動合同，沒有去上班的，你們的合同也就沒有生效。勞動合同的生效，是以提供實際讓敏毀勞坦備動為生效條件的。
什麼合同不去上班要賠錢。
委託合同，就是用人單位出了培訓費用的。或者有特別約定的。
勞動關係的建立圓友純，並非只要雙方存在勞動合同就存在勞動橘咐關係，主要是看告或企業與用人單位之間是否有實際的用工關係。
中華人民共和國勞動合同法》第七條的規定：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。
新來的呢。就是剛來乙個店就被要籤合同。
簽訂勞動合同，不上班，不需要賠償的。
你幹了幾天？
今天第6天。
親，你的勞動合同約定了試用期嗎？
如果你約定了試用期，你提前三天提出辭職就可以。
你不提出辭職？別人扣你的工資，那還不麻煩了嗎？
建議你提前三天提出辭職。
按規定，他們就應該給你結清工資。
為什麼勞動合同不能約定違約金
7樓：楊梅
法律分析：勞動合同中是可以約定違約金的， 但是只限於以下兩種情況：1.
在培訓服務期約定中可以約定違約金；違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分擾乎攤的培訓費用。2.
在競業限制約定中可以約定違約金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人舉頃單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務緩答悉期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
關於勞動合同違約金，勞動合同違約金標準是多少
按照 勞動合同法 第二十二條的規定 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培...
勞動合同 勞動協議 違約金
1 你籤的勞動協議有效，只要本人簽名即可。2 他規定的違約金是沒有效力的，法定的違約金只有兩種情況，a 專項培訓費。b 技術人員，高管的禁業競止方面的。3 如果你麼有重要的東西被扣押，就可以走，只是怕他不會給你工資，無賴的人多了。4 如有幫助，敬請採納 勞動合同 勞動協議，是指勞動者與用人單位之間確...
簽訂勞動合同以後不去上班要交違約金麼
簽訂勞動合同以後不去上班有以下兩種情況下是需要交違約金的，其他情況下是不用交違約金的 1 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。2 勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違...