1樓：職場達人李李
合同和實際不符合，具有欺騙性，完全可以向相關部門匿名投票來維持自己的權益。
2樓：寄情以言
可以。這屬於違反勞動合同的行為，這是不正確的，你可以運用法律的**保護自己。
勞動合同上寫的雙休實際單休
3樓：楊麗芬
法律分析：勞動合同上寫的雙休實際單休是不合理的。用人單位與員工簽訂的是雙休合同，卻要求單休，屬於違法勞動合同。
勞動者可以要求單位繼續履行勞動合同，勞動者也可以要求單位支付加班費，但是具體能否支援需要有存在加班事實及證據，建議先蒐集證據再申請仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
中華人民鍵歷共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時褲亮悄間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工鬍渣作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
勞動合同是雙休實際是單休合理嗎
4樓：謝志遠
不合理。用人單位與員工簽訂的是雙清譁休合同，卻要求單休，屬於違法勞動合同。勞動者可以要求單位繼續履行勞動合同，勞動棗正拿者也可以凳搭要求單位支付雙倍的解除勞動合同的經濟補償金。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算：不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
單休勞動合同合法嗎
5樓：肖成飛
法律分析：單休勞動合同不合法，不符合法律規定的部分。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十亮陵戚條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工敬陵之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商汪備一致，可以解除勞動合同。
勞動合同可以約定單休嗎
6樓：杜曉霞
勞動合同可以約定單休，用人單位每週至少保證勞動者休息一日即可，並沒有規定用人單位必須實行雙休制，而襪態且，用人單埋鄭位可以根據生產經營特點，安排其他彎好頌的工作和休息方法。限制延長工作的時間。我國勞動法規定，經與工會和勞動者協商可以延長工作時間的，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
勞動法明文規定，嚴格制止企業濫發加班加點工資。一是在法定節日、公休假日中加班，原則上要求安排補假，不發加班工資；對法定節日加班，確實不能安排補休的，而對加班工資的發放也規定了嚴格的限制條件。二是規定要從發放加班工資總額上嚴格控制，企業主管部門根據各個企業的不同生產情況應分別核定企業全年發放的加班工資總額，並報當地勞動部門審批。
企業發放的加班工資總額超過核定限額部分，應該從核定的可以用於當年發放的獎金總額中予以扣除。
勞動合同寫明單休加班有工資的，而每週的工作時間一般不能超過四十四個小時，所以超過時間的即使是支付加班工資也是不可以的。而對於需要加班的情況，也必須要先和勞動者協商。
【法律依據】勞動法》第三十八條規定，用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第三十六條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
合同上寫著雙休但是沒休
7樓：劉慶豐
法律分析：勞動合同簽訂是雙休，但實際是單休，肯定不合理。
法律依據：《中華人民共和高消國勞動爭議調解仲裁法》
第三條 解決勞動爭議，應當根據事實，遵循合法、公正、及時、著重調解的原則，依法保護當事人的合法權益。
第四條 發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的喊念返，可以向勞動爭議仲裁委員鄭飢會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
勞動合同上寫的雙休實際單休
8樓：
摘要。上市公司可以不安排雙休，但是必須安排單休。我國勞動法規定，勞動者每日的工作時間不超過八小時，每週工作時間不超過四十四小時。
可以申**班費，但是具體能否支援需要你有存在加班事實及證據。建議先蒐集證據再申請仲裁。
上市公司可以不安排雙休，但是必須安排單休。我羨攔國勞枯派敗動法規定，沒顫勞動者每日的工作時間不超過八小時，每週工作時間不超過四十四小時。
中華人民共和國勞動合同法》 第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相念困強迫勞動者寬仿加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規慎高纖定向勞動者支付加班費。
上班的時候沒有簽訂勞動合同，怎麼證明工作經歷
沒有簽訂勞動合同，按照現行的勞動合同法，勞動者工作一個月之內必須簽訂勞動合同，如果不簽訂的話每月支付雙倍工資。現在你可以保留比如工牌 工服 社保清單等證據，可以先去與單位協商，如果單位不賠錢你，你可以去撥打12333到勞保局投訴，到勞保局的辦事視窗填寫 把你的情況和要求寫明，工作人員先會在你與單位之...
離職要把勞動合同還給公司嗎，離職的時候勞動合同需要交給公司嗎
法律分析 要還給公司，勞動者離職後，不能拿公司持有的勞動合同。公司持有的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。勞動合同 是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。法律依據 中華人民共和國勞動合同法 第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法 公平 平等自願 協商一致 誠實信用的原則。依法訂...
以前的公司簽訂了勞動合同10年,但公司沒有參保,工齡怎麼計算
現在沒有單純工齡計算。所謂工齡就是社會勞動保險參保繳費年限，沒有參保繳費就沒有繳費年限，沒有繳費年限就不存在工齡。企業早在1995年左右就已經取消工齡這一個詞了。現行使用的都是養老保險繳費年限。沒有參保不算工齡的，繳納社保累計達到15年在達到法定退休年齡時才能辦理退休的，可以與企業協商，看能不能補繳...