1樓：贛南臍橙
合同到期不需要寫離職報告，有下列情形之一的，勞動合同終止：
1.勞動合同期滿的；
2.勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
3.勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
4.用人單位被依法宣告破產的；
5.用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
6.法律、行政法規規定的其他情形。
2樓：盤元
勞動合同到期，即意味著勞動合同終止，甲乙雙方即不受合同約束。合同到期不需要寫辭職報告。供你參考。
3樓：網友
勞動合同到期後自動終止，雙方互無義務，不需要寫辭職報告。
4樓：以雁卉
勞動合同到期是不需要寫辭職報告的，因為合同到期意味著勞動合同終止，雙方就不受合同約束了，假如公司不辭退你，你自己也願意在繼續幹，那麼你和公司可以從新簽訂合同 ，那就要看你自己的選擇了。
5樓：妖妖妖妖
你籤的合同到期了，你可以再籤合同，老闆不讓你走，你就在那好好幹吧，不要辭職，要幹工資越高，技術越高，老闆很喜歡你。
6樓：帳號已登出
勞動合同到期也是需要一些辭職報告的，你可以提前乙個月向所在的用工單位申請辭職，然後到期以後就可以直接結算工資走人了。
這樣也是為了不必要的麻煩。
7樓：旗然
如果你一開始工作的時候是簽了勞動合同的，那麼在勞動合同快到期的時候，公司會主動約你談續期的事情，如果公司沒有找你談續合同的事情的話，那麼也不需要寫辭職報告了，到期直接走人就可以了了。
8樓：微笑淚傾城
這就要看你自己怎麼選擇了。
可以留下來籤合同繼續上班，也可以選擇離開。完全在你自己去選擇了。
9樓：亦水無痕
如果你想換工作，就寫辭職報告。
如果想繼續在廠裡幹，可以續簽勞動合同。
勞動合同到期要寫辭職報告嗎
10樓：熊貓一起說法
勞動合同到期後員工在辭職的時候是不需要寫辭職報告的，勞動合同未到期，員工沒有任何正當理由提前離職的應該提前30天遞交辭職報告，但《中華人民共和國勞動合同法》規定，如果勞動合同期限屆滿，會造成勞動合同終止的法律後果，員工不想續簽的直接通知公司即可。
一、勞動合同到期要不要寫辭職報告？
勞動合同到期不需要寫辭職報告，勞動者提前解除勞動合同才要寫辭職報告，勞動合同到期即代表勞動合同終止。
中華人民共和國勞動合同法》
第四十四條 【勞動合同的終止】有下列情形之一的，勞動合同終止：
一)勞動合同期滿的；
二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
四)用人單位被依法宣告破產的；
五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
六)法律、行政法規規定的其他情形。
二、勞動者可以單方解除勞動合同的情形有哪些？
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因法定情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
三、勞動合同的期限有哪些型別？
1、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。
2、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
3、以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。
綜上所述，如果勞動合同到期後員工不計劃再跟公司續簽勞動合同，原則上不需要專門向公司遞交辭職報告，但是，為了減少不必要的勞動爭議，這裡建議員工提前將本人不續簽勞動合同的意向告知公司，或者公司最好在勞動合同期限屆滿前，提前諮詢員工的續簽意向。
勞動合同到期後，需要寫辭職報告嗎？
11樓：小倉漣縛
用人單位與勞動者 簽訂的勞動合同 期滿的，勞動者是可以不寫辭職報告的， 勞動合同到期 ，如果用人單位提出不與勞動者 續簽勞動合同 的，用人單位是應當向勞動者 支付經濟補償金 的，按照每做滿一年支付乙個月的工資標準進行補償。如果勞動者符合簽訂無 固定期限勞動合同 的情形，用人單位拒絕續簽的屬於違法終止，應該支付勞動者賠償金，標準為每工作1年支付2個月工資。1、用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資；如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續簽 無固定期限勞動合同 的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資；2、勞動者不續簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件提高為由才 有經濟補償金 ，否則無經濟補償金。
勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以 訂立無固定期限勞動合同 。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、 訂立勞動合同 的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距 法定退休年齡 不足十年的；（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動合同到期怎麼寫辭職報告
12樓：泉城
勞動合同到期不需要寫辭職報告。勞動合同到期的，勞動合同終止，沒必要在解除，辭職戚派屬於解除勞動合同的一種方法。勞動者辭職提前三十日書面通知用人單位，試用期內提前三天通知。
中華橘物人民共和國勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣高伍賀告破產的；（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。
合同到期要寫辭職報告嗎
13樓：李浩
法律分析：不需要。合同期滿如果雙方都沒有提出續簽，不需要辭職書就可以走人。
如果他不給工資可以找他要，如果還是不給就可以拿著勞動合同和相關證明資料去勞動仲裁。不知道有沒有可以獲得經濟補償的情況，如果有的話一定不能寫辭職書，否則很難拿到經濟補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
一)勞動合同期滿的；
二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
四)用人單位被依法宣告破產的；
五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
六)法律、行政法規規定的其他情形。
勞動合同到期不續簽，勞動合同到期不續簽
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