1樓：乙隻大象
法律分析：公司搬遷員工不去可以要求支付經濟補償金。員工隨遷並沒有造成明顯影響的沒有賠償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
2樓：伯惠然
如果企業搬遷的話，員工不能去是能獲得經濟補償金的，因為員工的工齡工資還有員工的失業金等等，，，這些公司都是要補償員工的。
3樓：網友
在正常的情況下，企業搬遷，員工不能去的話，是應該可以獲得經濟補償的，一般來講，雙方能夠協商一致是最好的，不能協商，可以申請勞動仲裁。
4樓：追風天蠍
公司搬遷員工不去的，如果因此與公司解除勞動合同關係的，能得到賠償。員工在公司工作每滿一年的，公司需支付乙個月工資的補償；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，公司需向員工支付半個月工資的經濟補償。
5樓：網友
應當能得到經濟補償金，由於單位的原因，自己不能夠到新單位工作，這屬於辭退員工，應當給予經濟補償金。
6樓：雲珈藍瑞
企業搬遷，員工不能去，能獲得經濟補償金嗎？我認為應該能得到一部分補償金的，因為是企業搬遷，而且員工又去不了。所以應該能少得一部分補償金。
7樓：寶貝馬龍
如果那個公司離你們原來工作的地方特別的遠，這個是可以要求補償的，因為現在好多公司都搬遷了，那麼他有的時候還是不願意用老員工的，因為這個時候他願意招收年輕的工資又低，所以說應該給你們補償的。
8樓：情露相逢
絕大多數都可以獲得補償，除了極少數不正規或規模極少的小廠。可雙方協商。我們公司疫情後就跨區搬過廠，不去的，公司補償2500乙個。
9樓：淡定你好
企業搬遷員工不能去這樣，也不能獲到什麼經濟補償金，畢竟因為有企業存在，是你自己不去的。
10樓：網友
可以，只要不是同城內搬遷。
11樓：網友
這個是根據企業自己的具體情況決定的，具體細節可以進行協商，做到以人為本，照顧各方，就是合理措施，也會得到員工的理解。
12樓：寶貝馬龍福
現工作地點改變了，比如說很遠去不了，這個時候單位有兩種方法，第一種你可以搬過去，具體工作另一種情況與你解除合勞動合同，然後給你經濟補償金不？
公司搬遷員工不去，要給經濟補償嗎？
13樓：小莫結他
這個問題要看你簽署的勞動合同，勞動合同一般會寫明瞭你的工作地點在**，如果公司的勞動合同裡寫的直接就是xx省或者xx市，而公司的搬遷新位址也在這個省或者這個市的範圍內，那這就不屬於公司客觀條件出現重大變化，導致不能繼續履行合同的原因。如果員工因此要求離職，那就是員工的個人行為，公司不需要賠償。反之，員工以此為由，公司方面要與員工解約的話（解僱），公司就需要賠償經濟補償金，每在公司工作滿一年，公司賠乙個月的工資，滿6個月不滿一年按一年算，不滿半年按半年算。
如果不願意去，可能面臨解除勞動合同的風險，解除合同的話，要賠償違法解除賠償金，賠償的標準為員工工作每滿一年，賠償乙個月工資的標準來進行的。公司搬遷，員工不願意跟公司去新的地點工作。公司可以解除合同，如果提前乙個月書面通知員工，一般情況下需要賠償n個月工資，(n就是員工工作年限)。
月工資一般是員工前一年平均工資(包括加班工資以及獎金)。公司位址搬遷，屬於勞動合同變更。勞動合同變更，需要和員工協商一致。
如果員工不同意變更，則公司需要解除合同，並最少按照以上說明的要求賠償。如果員工同意去新的地點工作，則屬於協商一致。即是屬於新的合同已經重新訂立。
那麼一般情況下公司是不需要再額外支付賠償的。
目前很多歐美及日韓跨國企業都逐漸選擇勞動力相對便宜的東南亞完成工廠搬遷。所以如果對於我，我肯定是不願意去新的位址工作的。拿一筆賠償金何樂而不為？你們覺得呢？
14樓：自己滴定
應該是不用給經濟補償的，因為公司搬遷員工不去的話其實也是正常的，因為這是跟公司老闆有關係，跟員工沒有關係，畢竟員工不是公司僱的小時工。
15樓：易濤
回答您好，我是律臨平臺合作律師，很高興為您服務公司如果搬遷到勞動合同約定的工作地點之外，勞動者選擇不去的，用人單位應該支付勞動者經濟補償金而不是賠償金。 公司如果是在勞動合同約定的範圍內搬遷的，勞動者不去，無經濟補償金。
七）法律、行政法規規定的其他情形。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
弘揚法治精神，維護公平正義，彰顯人文價值，現在是法治社會，您的權利受到損害的話，您是可以通過正當途徑來維護您的合法權利的哦。
16樓：乙個
不應該去給經濟補償，公司在有活動的時候是需要全員參與的，如果不去的話還需要扣工資。
17樓：阿樂秋季雨
不需要的，因為公司搬遷是乙個很正常的事情，而且公司也沒有給予任何的辭退。
18樓：檸檬網綠
一般來說是不給經濟賠償了，如果是要離開的員工，在乙個月之內就應該給賠償。
19樓：股城網客服
公司同城搬遷，員工不去，沒有經濟補償。用人單位同城搬遷，按各地規定，勞動合同繼續履行，員工不去的，不予支付經濟補償金。
關於勞動合同繼續履行問題。根據《勞動合同法》第三十三條的規定，企業變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人(股東)等事項，不影響勞動合同的履行。
根據《勞動合同法》第三十四條的規定，企業發生合併或者分立等情況弊者，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的企業繼續履行。
企業搬迀員工不去能得到經濟補償金嗎
20樓：
1、市內或近距離搬遷的，審判實踐中一般認為不此塵需要與員工協商，員工應當服從安排到新位址上班，很難得到賠償。2、搬遷到伏扒談外地，或遠距離搬遷、確對員工正常生活造成重大影響的，需要與員工協商一致變更勞缺碰動合同約定的工作地點，如果員工不同意；公司提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同，這種情況下需要向員工支付經濟補償金。
公司搬遷職工不去公司需要支付經濟補償金嗎
21樓：李浩
法律分析：需要補償乙個月工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作畢配崗位，手核指仍不能勝任工作的；
三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協氏前議的。
企業搬遷員工不去要不要給補償金
22樓：周業懇
看情況吧，公司搬遷，如果勞動合同的內容沒有改變，當事人應當接受公司的安排，是沒有補償的。當事人自己辭職也是沒有補償的。只有出現旅攜老改變合同履行的的情況時，員工不去才能要求賠償經濟補償金。
一、勞動合同到期不續簽有沒有補償。
根據我國勞動合同法規定，合同到期如果用人單位表示不願意續簽的，應當給予離職員工經濟補償金；勞動者因用人單位提供的續簽合同降低原勞動合同條件而不願意續簽的，也可以獲得補償金。但是用人單位提出續簽，而勞動者自身不願意續簽的，沒有補償金。補償金的計算方式是工作年限乘月工資，不滿一年按一年算，不滿六個月支付半個月工資。
二、合同變更有什麼規定。
1、由於合同是當事人協商一致的產物，所以，當事人在變更合同內容時，也應當本著協商的原則進行。
2、當事人可以依據要約、承諾等有關合同成立的規定，確定是否就變更事項達成協議。如果雙方當事人就變更事項達成了一致意見，變更後的內容就取代了原合同的內容，當事人就應當按照變更後的內容履行合同。
3、一方當事人未經對方當事人同意任意改變合同的內容，變更後的內容拆公升不僅對另一方沒有約束力，而且這種擅自改變合同的做法也是一種違約行為，當事人應當承擔違約責任。
4、合同變更既可能是合同標的的變更，也可能是合同數量的增加或者減少，既可能是合同履行期的提前或者延期，也可能是違約責任的重新約定。當事人給付價款或者報酬的調整更是合同變更的主要原因。
此外，合同擔保條款以及解決爭議方式的變化也會導致合同的變更。
三、用人單位需要支付經濟補償金的情形。
一）協商解除勞動關係。用人單位主動提出解除勞動合同，並和勞動者協商一致，單位需要支付經濟補償金（注意：是用人單位主動提出解除的情況才有補償，如果是員工因個人原因主動提出的，則沒有補償）。
二）單位單方解除勞動關係。在法定情況下，用人單位可以在向勞動者支付解除勞動合同經濟補償金後，單方解除勞動合同。
三）員工單方解除勞動關係。在用人單位存在法定違法事由的情況下，員工可以用人單位存在該違法事由為由單方解除勞動合同，並有權要求用人單位支付解除勞動合同經濟補償金。
四）勞動合同終止。隱如勞動合同發生法定事由終止的，用人單位需要支付經濟補償金，並不是「期滿人走」或者用人單位「關門大吉」完事。
企業搬遷職工該得到什麼補償?
23樓：苗齡月普法
一、企業搬遷員工補償是怎樣的？
1、單位搬遷異地，要看遷址本身給勞動合同履行帶來的影響。如果搬遷使勞動合同從正常角度看無法履行，就屬於法定的「客觀情況發生重大變化」，勞動者可以拒絕繼續履行並提出解除勞動關係，此時可以要求經濟補償；
公司位址的變更屬於勞動合同內容的重大變更，單位需要徵得個人同意才可以，否則單位屬於單方面違反勞動合同，需要給你賠償。
2、如雖有搬遷行為，但綜合各種因素，勞動合同仍可正常履行，此搬遷不屬於法定的「客觀情況發生重大變化」，勞動者一般需要按勞動合同繼續履行，協商不成的自行離職，則很難給予賠償。
二、辭退員工提出仲裁怎麼辦理嗎？
按照法律程式遞交仲裁材料，申請仲裁辦理。
1、申請仲裁。
2、仲裁受理：仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應當自作出決定之日起五日內將申訴書副本送達被申請人。
決定不予受理的，應當說明理由。
公司搬遷須向全體職工徵求意見。一般對於同意到新位址工作的，雙方繼續履行勞動合同；不同意去的，則需要提前30天書面通知單位解除勞動合同，並要求給予經濟補償金。
【法律依據】
中華人民共和國勞動合同法》
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同。
公司搬遷員工提出離職是否有補償？
公司搬遷，如果員工不去新址工作，企業可以與員工解除勞動合同，並支付補償金。但是，如果員工在這種情況下主動提出離職，是可以沒有補償的。公司搬遷是公司正常的內部調整，職工因公司搬遷提出解除勞動合同申請離職是職工自己的事，不是因公司搬迀後要和他解除勞動合同，所以公司不承擔經濟補償責任。公司搬遷員工提出離職...
公司搬遷，員工不願意去，有沒有工資賠償
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