1樓：爵爺的網路
向領導提換崗應注意：
1、選擇合適的時機讓你事半功倍，不要做個「麻煩製造者」。不要趕在業務工作比較集中繁榮的時刻，全體同事都在為了階段性目標進行攻堅，你卻向領導提出換崗位，肯定不會有好的結果，而且會被認為是「搗亂」，今後再提出這樣的要求就難了。一般選擇乙個相對來不算太忙的時間，或者是季末、半年、或年終乙個階段性的任務完成之後進行總結的時候，這樣你的問題進入領導決策視線的可能性才比較大。
2、開門見山坦誠相對才能得到溝通機會，不要拐彎抹角窮墨跡。面對面坦誠的講明自己換崗的想法和理由，不要拉關係、套近乎，或者託人向領導施壓。選擇好的時機，在領導不忙、心情較好的時候，找領導彙報。
直接就說「關於工作上的事向您彙報，交交心」。能夠得到領導同意溝通，就離成功近了一步。
3、有條有理不卑不亢表達自己的想法，不要套路和抱怨。和領導交流的時候要講究策略，首先簡要彙報自己近期的工作和思想情況，明確自己對單位發展思路的高度認同和積極向上的工作態度。
然後開門見山向領導說明。
2樓：冰坦蘭
1、每個人行事風格不同，如果是我的話，想換部門我會直接找領導談。當然直接不等於魯莽，之前要適當做好鋪墊，比如先去側面瞭解一下你想去的部門那邊是否有招人計劃，該部門負責人與你關係如何，如果將來過去會好相處嗎等等。做好充分準備了再去談。
2、談的時候不僅要從個人發展角度去講，也要著眼與公司利益，畢竟這個是領導最看重的，你要給領導分析，讓他了解你去到那個部門後會給公司怎樣積極地影響，他覺得有道理自然就會接納你的建議。3、如果想換部門，那領導問的時候當然要充分表達出這個意思，但是也不要太直接，委婉表達就好了，要是說服從安排那萬一給你安排到你不想去的地方而且領導可能會覺得你這個人很好對付，往哪放你都沒意見，這樣的印象其實也不太好，你沒要求，領導自然就不會考慮到你。要讓他知道你是有要求的人，即使這次沒成功，他多少也會記掛著你的，說不定以後有機會會先考慮你。
3、至於領導會問什麼，我就不好了，像你提到的那些都有可能問，但是最瞭解領導的人還是你自己，憑你日常對他的瞭解自己稍微準備一下就行ok了，沒必要太緊張到時候靈活點，隨機應變吧。
3樓：網友
在職場中，如果想有需要的向自己的領導提出換崗的要求，那麼首先在提出要求之前就應該儘可能地站在對方的位置來考慮問題，在和自己的領導提出這個要求的時候，要多談換崗之後對於整體的工作方面的有利因素，這樣才能夠最大限度的達成自己的目標。
4樓：yokocandy雙子
那就是不停的找領導溝通，說出換崗的理由，要經常找。
5樓：網友
你可以直接給你的直屬領導提出王請求，如果是合理的話一般都會批准的。
因為身體原因要求換崗怎麼和領導說
6樓：帳號已登出
直接找到領導，然後根據個人情況來談。如果身體狀況很嚴重，建議單獨談，這樣你的私隱性***。
你可以這樣對領導說——x總，我這兒有點事想和你說，方便的話能不能在會議室和你談（如果領導本身有私密辦公空間，或者本來周圍就沒什麼人則可以直接說）
然後告訴他最近你的身體感覺如何不適，然後去醫院檢查下來是什麼結果，你覺得這樣的情況下無法繼續現在的工作，請領導幫幫忙能否薯禪換個崗位。
這一切都是合情合理的，也是工傷保護條例裡的規範步驟，建議身體出現狀況，儘快去醫院檢查，並且諮詢醫生自己是否適合當下的工作，拿著醫生意見和你領導談90%成功，如果他不準，將來出工傷他是要擔責任的。畢竟身體是你自己的，多少工資也買不來的。直接找到領導，然後根據個人情況來談。
如果身體狀況很嚴重，建議單獨談，這樣你的私隱性***。
你可以這樣對領導說——x總，我這兒有點事想和你說，方便的話能不能在會議室和你談（如果領導本身有私密辦公空間，或者本來周圍就沒什麼人則可以直接說）
然後告訴他最近你的身體感覺如何不適，然後巨集滑去醫院檢查下來是什麼結果，你覺得這樣的情況下無法繼續現在的工作，請領導幫幫忙能否換個崗位。
這一切都是合情合理的，也是工傷保護條例裡的規範步驟，建議數絕塵身體出現狀況，儘快去醫院檢查，並且諮詢醫生自己是否適合當下的工作，拿著醫生意見和你領導談90%成功，如果他不準，將來出工傷他是要擔責任的。畢竟身體是你自己的，多少工資也買不來的。
想調換工作崗位應該怎樣向領導提出申請？
7樓：信必鑫服務平臺
工作調動申請書是個人向工作單位申請調動工作的一種應用文體，調動工作在職業發展中也屬於一件比較重要的事情，寫好工作調動申請書，一方面，有助於工作調動的順利進行；另一方面，也在領導面前展示了自己的文筆。
工作調動申請書要包括以下四個方面：
一、標題，標題為：「工作調動申請書」。
二、稱謂，通常為單位領導或人事部門負責人。
三、內容：內容態舉可以包括以下5部分：
1、說明自己的工作情況，及工作熱情； 銀模2、說鋒閉緩明自己對本單位工作的熱愛；
3、說明本單位關於工作調動的規定及自己希望調動工作的願望；
4、說明自己的實際困難，並請領導體諒自己的難處；
5、再次表達自己努力工作，努力學習，追求成功，熱愛本單位及本崗位工作的意願，並請領導考慮自己的申請。
四、落款，寫上敬語和申請人、申請時間。
想調換工作崗位應該怎樣向領導提出申請
8樓：
1、說明自己的工作情況，及工作熱情；
2、說明自己對本單位工作的熱愛；
3、說明本單位關於工作調動的規定及自己希望調動工作的願望；
4、說明自己的實際困難，並請領導體諒自己的難處；
1、說明自己的工作情況，及工作熱情； 2、說明自己對本單位工作的熱愛； 3、說明本單位關於工作調動的規定及自己希望調動啟扮工作的願望；悄滲灶 4、說明自己的實際困難，並請領導體諒自己的難處； 5、再次表喊做達自己努力工作，努力學習，追求成功，熱愛本單位及本崗位工作的意願，並請領導考慮自己的申請。
如何向領導提出批評性的意見
當你與頂頭上司的意見不一致，發生分歧時，你千萬不要順從領導的意見，害怕對領導提出批評。如果你掌握了批評時的技巧，你同樣可以在領導面前讓領導對你心悅誠服。如果儘可能的話，一般不要在公眾場合提出意見，比如在會議上等，因為如果有第三者或外人在場時，領導很難丟下面子去接受你的意見，本來也許你的意見是正確的，...
怎麼給領導委婉的調換崗位的理由，怎麼給一個領導委婉的調換崗位的理由
1 每個人行事bai 風格不同，如du果是我的話，想換部門zhi我會直接找dao領導談。當然直內接不等容於魯莽，之前要適當做好鋪墊，比如先去側面瞭解一下你想去的部門那邊是否有招人計劃，該部門負責人與你關係如何，如果將來過去會好相處嗎等等。做好充分準備了再去談。2 談的時候不僅要從個人發展角度去講，也...
怎樣向領導提出自己的個人需求？如何把握好這個度？
一定要找好理由提前想好。然後委婉了來表達個人的需求，儘量說話要謙遜一點。儘量保持為一個謙卑的態度，把握好這個度就可以了。我覺得可以和領導直接提出自己的個人需求，然後聽老闆的答覆，根據老闆的答覆把握這個度。可以私下和領導去溝通，說的時候不要太過於激進，可以邊說邊試探一下領導的態度。如何委婉的跟領導提出...