1樓：互信互助互愛
應當是「抬愛。
字典解釋，抬愛，是提拔，愛護的意思。意思是上級對下級的提拔和愛護，這就叫抬愛。
厚愛，字典解釋是，深深的喜愛，深厚的關心。例如讀者喜歡某位作家寫的書，作家表示感謝讀者，叫感謝讀者厚愛。條萊垍頭。
2樓：瓊樓登高人為峰
領導對下屬是厚愛。厚愛，這個詞一般是用於領導對下屬，長輩對晚輩，或者德高望重的人對平庸的人。抬愛一般都是平級的。
3樓：快樂育兒健康成長
領導對下屬的可以說是談愛，也可以說是厚愛，這兩種說法都是可以的。
只不過厚愛的感覺是更加偏愛一些態，那就是程度要低一些。
4樓：擁有星座的解夢人
領導對於下屬的抬愛還是後愛，我認為這個應該都是可以的，因為這個只是表達一下她對她的喜愛，所以我認為這個樣子，說法應該都是可以的。
5樓：葉孤夏侯青
領導對下屬的談愛還是後愛，我覺得領導對下屬應該是太愛。第一位領導和下屬之間就是這總關係。
6樓：茂煊
抬愛和厚愛是兩種不一樣的做法，所以領導對下屬的抬愛和厚愛，要看具體的情況。
7樓：滿恬靜
領導在職場上對他的下屬是厚愛的。
感謝領導厚愛還是抬愛？
8樓：汽車解說員小達人
領導對下屬是厚愛。厚愛，這個詞一般是用於領導對下屬，長輩對晚輩，或者德高望重的人對平庸的人抬愛一般都是平級的。
抬愛和厚愛的區別是釋義不同，用法不同，側重點不同。
一、釋義不同。
1、抬愛：看得起，抬舉。
2、厚愛：指深厚的關心和喜愛。
二、用法不同。
1、抬愛：抬愛通常用於客套話語。
2、厚愛：厚愛通常用於書面語。
三、側重點不同。
1、抬愛：抬愛側重於長輩或領導對晚輩或下屬的抬舉、關愛。
2、厚愛：厚愛側重於某人對某人的關心。
領導喜歡的就是重用的嗎
9樓：八卦娛樂分享
不一定。領導最不喜歡的幾類員工，哪怕是天天去送禮，也不會得到重用。
推卸責任，沒有擔當的人。
職場中，就算乙個人的能力再強，經驗再豐富，也難免會犯錯。
面對錯誤，很多人的第一反應就是逃避，把責任推得純穗一乾二淨，生怕會留下「汙點」。
這種人，其實是領導最不喜歡的。
如果所有人都不敢擔責任，都互相推脫，團隊就沒法帶了。而且，大家都把責任推出去，難道讓領導來背這個鍋嗎？
不主動彙報工作的人。
很多人喜歡埋頭苦幹，努力努力再努力，但卻從來不彙報工作。
你或許覺得這沒什麼問題，但領導會怎麼想呢？
你覺得無所謂的彙報工作，其實對領導來公升巨集說特別重要。
所以，我們一定要及時主動地彙報工作，每隔一段時間，工作每到乙個階段，就跟領導做個簡短的彙報，讓他時刻掌握工作進做笑卜度。
做到心中有譜，才能進退有度，才能對你放心，繼而喜歡你，信任你。
喜歡爭風吃醋的員工。
在職場中，競爭是在所難免的，對於別人的職位公升遷，我們可以採取良性競爭，但是不能夠「爭風吃醋」。
對於領導的安排我們一定要虛心接受，不可以唱反調。
與其花時間去爭風吃醋，還不如好好提高自己的本領，爭取下次獲得領導的重用。
斤斤計較的員工。
職場中，如果是大事、涉及到比較重要的利益，我們當然要爭。
但是，如果事情很小，對我們幾乎沒什麼影響，那倒不如笑笑就算了。
否則的話，你一旦爭起來，領導和同事對你的印象都會變差，就算你爭贏了，你卻輸了人脈和形象。
女領導對女下屬沒有對男下屬好是嗎？為什麼
只能說你的女領導很平常人一樣，異性相吸，但是也有可能你們的工作男並枝的更重要，他必須對男絕笑敏的好點。也許你們的領導有這樣的性格，人總是琢磨升塵不透。沒有性別區別，關鍵是你會不會討領導喜歡 看情況，如果女領導是同性戀就當別論！就像男領導對女下屬一樣，相對客氣點 這個不一定，一般女領導她看中的應該是能...
領導對下屬的稱呼一般有什麼區別
叫你全名的時候一般比較正式，這種正式多數情況下是領導心情欠佳或者場合比較正式 還有一種就是你有職位升遷或者優秀獎勵，不過這種情況會比較少。叫你小 的時候一般都是單位同事間的敬稱這個不要在意，叫你名字後面兩個字是隨著在一起工作時間的長短對你熟悉或者認可之後會這樣稱呼。女性領導叫你寶貝什麼之類的是因為他...
50歲左右已婚男領導，對女下屬有想法。之前對她非常好，可是又變得處處故意為難她。男人目的是什麼
對你非常好的時候你沒有珍惜，你沒有接受他的潛規則，你讓他得不到，所以他生氣了，他在折磨你，你捨得放棄你現在的工作嗎 之前對她非常好，是想和她交往，現在又故意為難她，肯定是女方不願意和他相處了，這種人利用職權這樣做太不地道了 目的是，想佔有她，對她好，是讓她感激他，為難她，要麼走人，要麼就服從他了。領...