1樓：我是乙隻皮皮鴨
我們在職場上工作久了，就會發現自己在工作中總會遇到困難，每個工作任務都會給我們設定一些障礙，或許我們需要和其它部門的人一起合作，也或者我們需要上級領導的簽字等等。當你遇到一些麻煩時，你會怎麼做呢？很多職場上的員工都會直接把問題拋給領導，這也就是你為什麼不能夠受到領導重用的原因。
要想自己能夠得到領導的重用，首先自己要是乙個優秀的人，學會主動地解決在工作中遇到的困難，讓領導看到你解決問題的能力，這才是讓領導重用你的理由。所以呢，我們在平時向領導請示工作時，帶著自己的方案，讓領導看到你的努力。
在職場上彙報工作也是一件很重要的事情，這是乙個可以讓你進行總結反思的乙個過程，也是乙個讓領導知道你的工作進展的一種表達。因此呢，在我們向領導彙報工作時，也要有一定的注意事項，在這裡就列舉兩點：其一，在彙報工作時，我們只要把你的進展說清楚就可以了，不要列舉全部工作，要做到精簡幹練。
否則不僅會浪費領導和同事的時間，而且而會給領導留下不好的印象，從而給自己以後的晉公升之路帶來麻煩，影響到今後的職業發展。所以呢，我們在彙報工作時要說出結果。
在每次工作完成後，要及時覆盤，不僅能夠提公升自己的工作能力，而且還可以改進工作流程，交流經驗，完善不足。在你負責帶領大家覆盤工作時，要重點彙報工作流程，少說結果，因為結果已經是人盡皆知，多說說自己的反思和總結。如果過多的強調結果可能會帶來***。
一般情況下，大家關注的是你在實際的工作中的經驗是什麼。所以呢，我們要在覆盤時談工作流程，只有這樣，講清楚了在工作中做得比較好的地方，又提醒大家一些需要注意會犯錯的點，這樣，才能得到領導和同事的認可。
2樓：網友
正直，有明確的是非判斷標準。正直是最基本的道德素養，乙個正直的人自帶光環，在群體裡受到尊敬。因為有了這種尊敬，人們多數願意和他交往，並希望他能在某些時刻「主持公道」。
而那些唯唯諾諾、沒有立場的「老好人」，表面看上去不得罪人，但其實他們並不受歡迎。專業，有較高的業務水平。業務上的高手，顯示出與眾不同的才能。
同事對他的敬佩，也會轉化成喜歡。同事會有向他學習、向他請教的需求，或者對他所具備的業務技能產生工作上的依賴、熱心，樂於幫助別人。這類人善於觀察同事的需求，熱情、主動，有奉獻精神，願意為別人提供力所能及的幫助。
熱心人」誰不喜歡，說不定哪天就能幫到自己。幽默，給群體帶來快樂。幽默其實是一種能力，這取決於人思維的活躍度和機智程度。
乙個動作，可以在大家疲憊的時候帶來一陣歡笑，一句話，可以化解同事因失誤產生的尷尬。幽默的人是有魅力的，也是易於接近的。整潔，注重個人形象。
帥哥和美女一般都是受人歡迎的，因為愛美是人之天性，但容顏身材是天生的啊。那麼，可以提公升形象的，是注重言行儀表、乾淨整潔、搭配合理。那些注重外部形象的人，給團隊傳遞出整潔清爽的印象，獲得同事的青睞。
職場中，哪些行為容易讓人喜歡？
3樓：渾韋
良好的溝通能力。
只喊人具備良好的溝通能力是非常加分的行為之一工作中任務的接收發布和過程溝通是非常重要的。善於傾聽，並且能迅速的理解對方表達的意思，可以高效率地完成工作，同時也能讓領導更放心地複製任務給你同事也願意和你合作。
良好的工作習慣。
職場中工作能力強的人是非常受歡迎的職場人如果你做不到實力超群，也要做乙個不拖後腿的人，在工作中養成良好的工作習慣，提前做好充足的準備，把事情做的更具備條理性這樣在工作中不僅可以更快更快更快更快做程序。還要保證不拖後工作進度職場中沒有人喜歡拖後腿的人。
除此之外，能夠處理好細節的人，也是非常贏得好感的人在工作中制定好規範的工作模板字型間距字型大小等等，小的工作細節不要出現偏差，給人清晰，明瞭的感覺。試想一下，你的下屬給了你乙份錯字，連篇格式都沒有統一的工作彙報。誰也不要小看職場中那些人？
4樓：不許叫我波波
職場上，情商比智商往往更加重要。
一般來說，生活中很難看到或者發現誰的智商非常低，因為人與人之間這樣的差別根本不明顯。
可是，在平常，我們很容易發現某乙個人情商非常低，甚至身邊就有不少這樣的人。
從這個現象就能夠得出結論，智商低的人少，也不容易被看出來；而情商低，就很容易引人反感。
職場上，最受歡迎的3類人，領導青睞、同事喜歡，高情商都知道。
1. 心態積極的人。
在很多時候，心態對於乙個人的成功至關重要，因為說實話，在市場中大部分的工作，大部分人其實都是可以完成的，只要你付出足夠的努力和時間。
但是很多時候，當我們付出時間和精力之後，並不見得立馬就能夠看得到成效。
如果因為這樣就沮喪放棄了，那麼其實是很難成功的，旁邊的人也會受到不好的影響，相反，若是乙個人能夠積極面對一切情況，總是充滿幹勁地去工作，給身邊的人傳遞正能量，那麼，他就會贏得別人的喜歡。
因為人都是或多或少有一顆上進的心，當你能夠把這份上進表現出來，並且積極影響他人的時候，大家會不自覺地被你吸引的。
專注的人其實更能夠取得好的成績，因為他們能夠在一件事情上鑽研透徹，現在很多人就是缺乏耐心，無法把工作做紮實做透，所以效果總是不盡人意。
而專注的人不一樣，他們能夠把所有的精力投入到某一項研究當中，這勢必會比其他人專業更多，乙個人對工作的專業程度就決定著他人對他的喜歡程度，更加決定了領導對他的信任程度。
職場上什麼樣的行為最讓人喜歡？
5樓：熟燙
如果說最喜歡的職場上什麼行為的話，那麼可能就是樂於助人的行為，非常的肯定是讓大家比較開心的。
6樓：網友
在職場上那些願意幫助同事共同完成任務的人最讓人喜歡。
在職場上，什麼樣的人容易讓人喜歡？
7樓：臥槽無情
1、領導身邊的紅人，發展前景潛力無限。這一類人是人人都想巴結，想靠近的人。因為他們手裡有實權，做事有手段。
2、職場中很會做人，八面玲瓏，為人圓滑的人。這一類人左右逢源，誰也不得罪，別人也很願意靠近他們，因為和這類人相處起來會比較舒坦。只要你不是沒事找，他們也不會和你過不去。
因此，在職場中，上下左右都不排擠這種人。
3、職場中特會來事的人。在職場中，流行這樣一句話「會哭的孩子有奶吃」。職場中會來事的人，沒人敢去招惹和得罪他們，否則黏上你就是沒完沒了。
這來人在職場中同事想孤立都不行，想排擠也不敢，因為他特會來事，以及讓他揪著你不放，還不如好好和他相處呢，所以，好事上也不敢落下他們。
職場中什麼樣的人會被大家喜歡
8樓：我是乙隻皮皮鴨
一、能為公司帶來價值的員工。
員工能為公司帶來價值，老闆都會喜歡，這裡講的價值不限於銷售合同、產品開老敗發、財務管理、生產管理等，只要能為公司的發展提供價值的人，老闆都會喜歡。
二、能主動為老闆排憂解難的員工。
老闆在公司經營過程中，經常遇到一些比較難辦的事情，當有員工在老闆遇到難以解決的問題時，能主動為老闆排憂解難，老闆會對他記憶深刻，也很容易得到老闆的重要，一旦公司有所發展，將來這類員工在老闆的心中是能堪罩答當大用的。
三、不會給老闆惹麻煩的員工。
老給老闆惹麻煩的員工，遲早都會被老闆開除，再有能力也不能總是給老闆添麻煩，要讓老闆喜歡上你，不給老闆添麻煩還不夠，工作上還得有能力，還得做出成績。
四、老實聽話、默默奉獻的基層員工。
對於基層員工，老實聽話、默默奉獻型的員工是老闆們最喜歡的，單位上的刺頭有幾個老闆會喜歡，為公司的發展長期默默奉獻的員工、長期不圖回報的員工、長期與公司同進退的員工、長期忠誠於公司的員工，這些才是老闆喜歡的公司基層員工。
五、有獨立思維、擅於創新的中高層員工。
作為公司中高層員工，以上4點必須具備，還要有自己的獨立思維能力和創新能力，能獨擋一面為公司的發展作出應有的貢獻。對於中高層員侍悶顫工，只會老實聽話對老闆沒什麼價值，這樣的人也不適合中高層職位，對人對事要有自己的思考。
六、執行力非常強的員工。
任何時候，老闆安排的事情都希望員工能100%的執行到位，做事打折扣的員工，老闆是不會喜歡的，想盡辦法、永不放棄的工作作風才是老闆們喜歡的，執行力是評價員工的乙個重要指標，執行力越強的員工老闆才喜歡。
在職場中你覺得追求完美和按時交差哪個重要？
我覺得在職場中，追求完美和按時交差這兩個因素是同樣重要的。因為，在乙個公司裡工作的人，大多數的人追求時效性，講究工作高速完成。比如說，乙份方案的設計，如果，甲方要求了工作時間，規定了工作要求的時候，這時候就需要公司裡的員工，快速又高效的完成任務，在規定的時間內，給予甲方客戶最完美的，最符合甲方要求的...
在職場中你覺得是能力重要還是人品重要
在工作中能力是最為被領導所看中的。當然你的人品好不好也決定著你在這個公司裡能不能做得長的一個重要原因。如果你的人品一般的話，別人是不會介意的，但是你不要太次，次的厲害了人家就不會要你了。兩個同等重要，一個人最有能力，而人品不好，只會成為老鼠屎，會破壞整個公司的整體利益，而光有人品，沒有能力，不能為公...
在職場中，哪些行為習慣會給你減分
遇到個事情到處推脫去推卸責任，說自己沒有錯。做事情不認真，不仔細還要去拖延。不會說話，還要亂說話。這個多了去了，比如說像是拖延，習慣性的推卸責任，喜歡佔小便宜等等。在職場中給你減分的習慣太多了，比如你自己做錯事了，你不承認做事不夠認真，這些都會給你減分。背後議論別人，這種行為是非常討人嫌的，再一個就...