1樓：無刺仙人掌
你想告什麼？沒簽勞動合同，只要有能證明你在該廠工作過的事實，那一樣能證明你和該廠存在勞動關係。你可以再收集一些證據，比如工慎虛作證、工作牌、崗位資格證、，連你說的轉賬記則洞錄寬盯燃和聊天記錄，以及同事的證人證言，都可以最晚證據使用。
2樓：單調
黑廠沒簽勞動合知巧蠢同的話你是不能夠告贏的，除非你掌握了工廠裡面的一些犯罪證據才搭陪能夠告訴他們，不然的話你是在沒有任何證據任何合同情況下，你肯定是告寬早不贏的。
3樓：帳號已登出
沒簽勞動合同的話，可以通過工資轉賬記錄和聊天記錄來進行去。法律維護自己的這種權益 。
4樓：網友
拿著你的工資轉賬流水記錄和聊天記錄就可以去勞動局告這個公司了，申請勞動仲裁。
5樓：帳號已登出
你好，只要有聊天記錄工資轉賬記錄就可以其餘的在調查期間會有法院進行取證的！
6樓：邛靚
工廠沒簽勞動合同怎麼搞？只有工資轉賬慎螞記錄和聊天配圓記錄，其他都沒有，可以先到勞動仲裁確認勞動關培孝塌系，然後再到法院起訴。
7樓：網友
黑廠沒有籤勞動合同只有公司轉賬記錄和聊天記錄也是可以去勞神謹動局申請勞動仲裁的。吧。和你一起上班的工友。
我就看著他們倆。到底誰能把無論是口供還是遊扮基人證都是可以的可以作為相關的證據？一起送到勞動局申請勞缺啟動仲裁。
8樓：妥妥帝兔小白
你可以先去勞動局的監察大隊舉報。然後對勞動仲裁的結果不滿意的話。可以通過訴訟途徑解決。
9樓：來自夾山寺率真的繡線菊
拿著這些證據到勞動稽查大隊投訴。
10樓：佴力言
這也可以去人力資源管理投訴，也可以撥打12333
11樓：世如火宅
有沒有工號牌、出入證，或者與你結算工作量的結算單等，證明與該單位存在事實勞動關係的書面證明材料。
或者你直接到當地勞動監察大隊或勞動仲裁院去申述，按他們的要求提供相應的證明材料謹轎。這兩個部門都是官方的維護勞動者權益的**職能部門，而且都是不收費的。
需要提祥族肆醒的是，勞動者維護自己的合法願意進行申穗純述或到法院起訴，都是有時效性的，不要拖了太久才去申訴。
12樓：勾清芬
黑廠沒簽勞動合同怎麼告，只有工資轉賬記錄和聊天記錄，其他都沒有。我認為那你可以把你們的聊天記錄滑滑乎和工資轉賬作為證據。一起交給勞動局讓公升。信悉勞動局肯定會找他們的。
13樓：網友
這種情況下你可以去找勞動仲裁去諮詢一下，看看有沒有什麼好的方式，實在不行就再起訴他。
工作沒有籤合同 有工資聊天證明還有工資的轉賬記錄 做了56個月 沒有被炒 申請勞動仲載能
14樓：匯法網
1、員工在入職後乙個月內，如果沒有簽訂勞動合同，那麼是沒有賠償的，如果入職乙個月之後，未簽訂勞動合同，那麼員工可以要求單位支付乙個月後未簽訂勞動合同期間的雙倍工資。
2、單位辭退員工，在試用期，以不符合錄用條件辭退員工是沒有經濟補償的，如果是無故辭退員工，單位是需要支付員工雙倍經濟補償的賠償金的。
3、依據《勞動合同法》
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
沒簽勞動合同怎麼辭職，沒簽勞動合同 怎樣辭職
勞動仲裁解決此事！完全可以勝訴。隨時可以申請的 1 單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關係一個月內應該簽訂勞動合同 2 因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金半個月工資 雙倍工資2個月工資 補交保險等 3 屬於勞動糾紛，應該儘快去提出勞動仲裁，你不需要承擔任何責任，可以隨...
老闆拖欠工資沒簽勞動合同
遇到這種事情一定要第一時間利用機會蒐集對自己相關的證據！例如，保留以下可以證明自己曾在此工作的物證 1.工作服 工作證等 2.考勤卡 工資卡 社保卡等 3.同事證明 工作來往等 根據 勞動合同法 第八十二條規定 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付...
沒簽勞動合同沒證據,申請雙倍工資能贏嗎？
沒有勞動合同但你可以去工資卡的銀行列印工資流水這是證據，工牌 工作的電子郵件 社保繳費記錄也都是證據 預計是能贏的。贏不了，申請未簽訂勞動合同雙倍工資賠償必須有證據可以證明事實勞動關係，否則對方完全可以否認存在勞動關係。能贏啊。沒簽訂勞動合同，只要你有出勤記錄，同事的證言證詞，證明你在單位工作，即可...