1樓：網友
飯店老闆工資不發完，投訴請求是什麼意思？就是飯店的老闆沒有給你們把工資發完，你們可以到勞動仲裁部門去投訴，並請求幫助你們把工資要回來。
2樓：帳號已登出
飯店老闆發工資給你發你們一部分剩下的工資不給發的話，那麼投訴請求就是要求全額返還工資。可以直接去當地的勞動部門提起申訴的。
3樓：網友
店老闆，工資不發完，投訴請求是什麼樣的意思來說的話？那肯定得說的話就是你自己的話，就是他，如果他花不完的話，又不讓你上班的話，你可以去那個投訴他的。
4樓：耳冬三點瓦
飯店老闆工資不發 玩投訴請求是什麼意思？我覺得如果他工資沒有按時足額的給你發放的話，你可以找那個勞動監察大隊呃那裡去申訴啊。
5樓：支丹紅
飯店老闆工資不發完，那你就找老闆要，如果老闆不給的話，那你可以找勞動仲裁幫助解決。
6樓：樹星闌
飯店老闆工資不發完，起訴請求，這是什麼意思？飯店老闆工資不發完，當然是不合理的起訴他也是對的，為什麼不把工員工的工資發完呢？發全呢？
7樓：溜達遛彎
飯店老闆剋扣工人的工資，你可以去當地勞動監察部門去投訴，還可以去法院起訴對方。
飯店不給工資去哪投訴
8樓：盧翠新
法律分析：一般來說，碰到這種情況，可以參照以下方式維權：隱遊猜 1、首先同單位協商解決，這樣最快； 2、如果確實不能協商解決，單位又拖欠工資不發，你可以去當地勞動監察部門投訴，要求立案處理； 3、或者直接打**諮磨擾詢投訴。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報灶型酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；(三)安排加班不支付加班費的；(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
飯店不給工資怎麼投訴？
9樓：沈楚雄
法律分析：飯店老闆不發工資可以打12333電搜畝話投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾燃漏餘期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十皮滾以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
飯店不給工資去哪投訴
10樓：吳莉
一、餐廳不給工資去哪投訴。
可以到以下地方投訴：
1.投訴到當地勞動執法監察大隊。
2、投訴到當地人民法院。
3、投訴到當地勞動行政部門。
4、到當地人民法院民事訴訟。法律依據：《中華人民共和國刑法修正案(八)》規定：
以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經**有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。」
二、餐館拖欠工資怎麼投訴。
用人單位拖欠勞動者的工櫻銷資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條裡的工資數額。
勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本亂頌坦法：
一)因確認勞動關係發生的爭議；
二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情譁桐況。
用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
飯店老闆不給發工資咋辦
11樓：律說律答
飯店老闆不給工資可以採用以下方法：
1、最簡單的方法是**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據勞動保障監察條例依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。
2、還可依據勞動合同法的規定：用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
3、還可以直接到當地勞廳稿動行政部門申請勞動仲裁，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠。如果單位拒不賠償，勞動者可申請法院強制執行。扮搏孝。
4、如果勞動仲裁不予受理或者對仲裁結果不滿意，勞動者還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。
按上述途徑索取工資的同時，還可依據勞動合同法的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準加付賠償金。
法律依銀察據：
勞動法》第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
勞動爭議調解仲裁法》第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
飯店老闆不發工資怎麼辦
12樓：呂玲
法律分析：飯店老闆不發工資的處理方式。
1、勞動者可以到用人單位所在地的勞動監察部門進行投訴。
2、可以到用人單位歲笑汪所在地公升敗的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求與飯店解除勞動關係，要求飯店支付拖欠工資與賠償金等。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動乎仔報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
老闆不發工資，老闆不發工資，報警可以嗎？？？
如果用人單位拖延或者不發工資。勞動者可以依據 勞動合同法 第三十八條 用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者可以解除勞動合同 的規定，向用人單位提出解除勞動合同，並且依據 勞動合同法 第四十六條，四十七條之規定要求用人單位支付解除勞動合同經濟補償金。其標準為按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一...
老闆不發工資
一 老闆不發工資可到所在地的勞動監察部門投訴。二 勞動監察的內容主要有 1 社會勞務中介機構和社會培訓機構遵守有關規定的情況 2 勞動合同的訂立和履 況 3 單位招聘職工的行為 4 勞動者的工作時間 5 企業遵守企業工資總額巨集觀調控規定的情況 6 單位支付職工工資的情況 7 國有企業經營者的收入情...
老闆不發工資誰對誰錯，老闆不發工資我罵他有錯嗎
勞動法 中的 工資 是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資 計件工資 獎金 津貼和補貼 延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。勞動法 及 工資支付暫行規定 勞部發 號 對用人單位支付工資的行為作出了具體規定 工資應當以法...