1樓：斌哥說結他
先搞清楚員工不想的原因是什麼，有些是因為公司制度不健全，有些是因為客戶資源分配不均，有些是直屬領導不作為，當然還有就是員工本身的問題，所以不同的原因不同的解決方案。僅僅靠激勵解決不了實質問題。
老闆只知道用業績說話，從來不聽基層員工的心聲。銷售好不容易簽單了，公司後續的服務又更不上。諸如此類的問題一定會影響團隊的士氣和氛圍。
如何解決？公司應該定期評估和收集員工的反饋資訊，hr定期搞些活動，提高員工的凝聚力，主管和下屬有定期的溝通機會，及時瞭解員工想法鉛局汪，不是到一發不可收了再來找解決方案。任何一家公司都會有這樣那樣的問題，制度不健全也很正常，關鍵要給員工提供溝通途徑及時反饋，確保公司和員工之間是透明的，彼此瞭解彼此的難處，讓員工瞭解公司的臘猛目標，讓公司瞭解員工的需求，保持暢通的溝通是至關重要的槐仔也是比較容易被忽略的。
2。 直屬領導不作為：這個問題比較致命，乙個團隊的凝聚力主要靠直屬領導的努力，假如直屬領導本身不給力，考員工自身的力量確實比較強人所難，但從員工的角度，他們可以提出來，可以找hr，可以向上反映。
3。員工自身的問題：作為主管要有清晰的指引，團隊需要什麼樣的骨幹，如何樹立好員工的威信，獎懲分明，對於屢教不改還要影響大家的人必須第一時間給予警告，實在不行就除名，不能因為一二個人的負面情緒影響整個團隊的士氣，這個非常重要。
對於比較優秀的員工一定也是第一時間獎勵，及時提拔。只有這樣才能鼓舞士氣。
2樓：無能為力大蒜
如果員工不想努力的話，領導應該設定一下獎懲規則，對於那些努力的員工給予他們獎金。
3樓：惠華小知識
領導應該多去鼓勵員工，同時拿出現金獎勵，這樣才能激發員工的積極性。
4樓：創作者
你早應該知道這個衫旅員工的興趣愛好是什麼，然後和這個員工好好的談一談也鎮塌氏可以適當御散的給這個員工一些金錢激勵，都是可以讓這個員工好好的努力。
5樓：ccc咯
員工不想努力，領導最好的鼓舞方式就是漲工資，通過咐棗努力工作公平競爭衡態拆，獲得公升職加薪的機會，這樣員工就會有幹勁願意全身心閉型地投入到工作之中。
6樓：今天退休了嗎
首先領導應該誇這個員工，說這個員工很有能力，棗毀掘然後再說一下自己公司的未來，可餘遲以適當的找工資，也可以提高福利，這樣員工才可以更好凳核的工作。
7樓：巨集盛
就應該有乙個獎罰制度，如果乙個人完成特別好的話，就應該去獎勵相應的現金，這樣的話才可以過戶。
8樓：趙氏佳餚營養說
職場中，員工不想努力是對自己缺乏十足的自信心的，樹立員工的積極心態與自信是很關鍵的。
無論怎麼努力，不受領導喜歡還應不應該繼續幹下去呢？
9樓：潘老師健身課
不斷努力，卻被領導視而不見，這事情我見多了。這要你怎麼看，如果你呆在乙個企業裡面，這個企業沒啥前途，你也沒有公升值空間，那如果領導視而不見，你可以離開。不過，如果在乙個好的企業裡面，領導對你故意視而不見，純心在考驗你，以便以後有機會再提拔你，這樣的付出還是值得的。
首先，要問你到這個企業來是幹什麼的，如果是來賺錢的，而且待遇還不錯，那領導表揚不表揚你也關係不大，只要你完成工作量，就會得到相應的報酬。如果你到這個企業來是學習技能的，希望有朝一日出去過得更好，這樣領導不理解你也沒關係。我過去在一家民營企業裡幹了多年，向來領導對我的天天加班視而不見，因為我是在為我自己將來到社會上有生存空間才努力的，領導知道與不知道，本身關係也不大。
總結一下，你在乙個企業裡，是希望得到加薪、公升職、領導器重的，那你如果看到領導視而不見，說明他對你有想法了，領導能坐上這個崗位，肯定也有過人之處，你要麼相信自己好事不會白做，繼續加倍努力工作。要麼領導不表揚你，你跟領導溝通一下這件事情，如果是存心打壓你，你就可以離職不幹了，但是這種可能性是很小的。
接下來，就是像我在企業裡面，不為公升職、也不需要領導器重的，只想在自己的工作崗位上混得一些技能和學習如何做人，所以也沒啥難過，好好地把每件事情做好，時間長了，領導也不可能視而不見的，人是有感情的動物，你如此努力，不求報酬，很少有人會不喜歡你的。就算沒有好回報，起碼我在這個企業裡面學習了一門技能，這也是不錯的結果。
10樓：王祿
不應該。如果你找一家非常賞識你的領導，你可能會有著一些公升職的，而且薪資也會**的。
11樓：小豆子子梓
應該繼續幹下去，因為工作並不是給領導工作的，而是給自己工作的，不僅是為了獲得工資，也是為了提高自己的工作能力。
12樓：白珍全全全
如果面對無法賞識你的領導，其實可以選擇離職，因為無論自己怎麼努力，都是沒有意義的。
13樓：阿星的時光機
那就應該果斷的離職，樹挪死，人挪活，既然得不到領導的重視，自己在這個地方也會幹的不開心，為什麼要委屈自己呢。
14樓：左右心情***
對於說無論怎麼努力都不受領導喜歡，我認為就不應該繼續幹下去。因為在這樣的領導手下是很難有出頭之日的，並且也沒有什麼前途。
15樓：技術小輝
應該。因為生活還是要繼續，家裡的日常開銷都需要錢，所以應該繼續幹下去。
16樓：教育達人小輕
我覺得是應該幹下去的，問心無愧就好了，不用想太多，沒什麼不好的。
17樓：怪獸別怕
我認為在這種情況下就不應該繼續幹下去了，因為你再繼續幹下去也不會有太多的發展空間了。
18樓：行樂先生
只要不克扣工資，那麼還可以繼續幹下去，畢竟工作的主要目的還是為了掙錢。
19樓：懶得可愛的小李
是不應該的，因為這樣的工作繼續下去也沒有任何的意義，而且你也是在浪費時間，沒有任何晉公升的空間。
職場上，光努力是不夠的，怎樣做才能讓領導重視自己？
20樓：天天說車
工作上前提下矜矜業業，所傳授給你的工作你都能夠快速質保期的處理完，但現在已經並非老祖先經常說的「醇香不怕巷子深」了，現在是「佳釀也怕酒好不怕巷子深」因而在工作上的前提下做好自己的本質工作是必要條件，卻也需要學好在適當的情況下讓老闆知道你都做了些什麼。說的淺顯易懂點就是，作為老闆每天要為公司的生死攸關盡責盡職，不大可能留意到每乙個員工，所以你要學會適當的表現自己。
老闆的十分重視，與你給公司帶來的經濟收益成正比，與你的努力不一定成比例關係。你倘若每日不用上班，還能夠給公司帶來的大經濟收益，老闆會十分重視你。相反你每天加班到深夜，但是帶不上多少錢經濟收益，老闆極有可能還會解僱你！
專業技能是自身專業技能智力的反映，並沒深厚的基本技能談不上有專業技能，專業技能有一些是單方面獨立操作過程，那也是智慧型化系統的專業性工業裝置應用。
而很多是綜合性多方位管理應用，包括人和物的應用，即懂工藝效能又通人的個性，一切並沒能難的到它的，他會在十分短的時間內將常見問題處理完畢，這就是專業技能。好多人在領導人員接受領導安排的日常工作後，一般果斷就艱苦奮鬥精神。那般做的好的幾率並不大，很容易麻痺大意。
理應在做之前學精分析思考，分析**極有可能疏忽大意的關鍵環節、難點，準備好應對措施這種。
塑造這類良好習慣，自然在一邊工作方面，專業能力就會迅速提高了。無論你做的是哪個行業、哪乙個職位，學習一下再學習，是條規律。依據加強學習來融進崗位業務需求。
作為初學者、新手得話，縱向要多向老一輩、向領導學，打橫要多向好朋友、同業競爭學，吸取它專業性工作經歷、心得感悟，來指導提公升自己的專業技能。
21樓：數位技術小輝
應該在領導面前適當的表現一下自己，讓領導看到自己的實力和努力，這樣才能讓領導重視自己。
22樓：情感導師素顏
一定要適當的在領導面前表現自己的能力，同時也能夠去抓住機會。再有就是能夠非常好的處理人際關係。讓領導看到你的實力。
23樓：網友
讓領導重視自己，最重要的是自己的努力，要讓領導看到，而不是自己在那一味的努力，領導看不到，最後就會覺得你一事無成。
員工工作很努力，但領導不喜歡，碰到這種情況該怎麼辦？
24樓：神秘嘉賓出席活動
工作質量、規範、業績考核層面存在的問題或是缺點、難題，或是能力較差、無法跟上精英團隊規定節奏感？這些都並不是只靠勤奮就能讓領導認同的，講實際、看面前，拿出色、突出成績講話，最能清除領導對你的冷漠、輕視。是本身性格內向、古怪，或是言談舉止狂妄、不文雅，或者與朋友弄不好團結一致，或不按領導規定做事，總惹領導氣憤或厭煩，這也得好好地檢查、思考。
理智尋找自身不足並予以糾正，<>
或許明日領導就能變化對你的觀點。與此同時對工作方面，存在的不足，需先了解自己不足的地方，再用恰當的心態，獲得領導的適用後，去處理好，那樣領導才能交給你更重要的事件去辦。那樣大家工作的目標是啥。
並不是做那些我們覺得恰當或是喜歡做的事情，反而是做一些對團隊目標的完成有益的事。並且這種事務必根據團結協作來進行，大夥兒的勁在領導的指引上往一處使，<>
最後才能夠密切配合，最後取得成功。領導不容易憑白無故不喜歡乙個兢兢業業辦事的職工，直往深想就有些嚇人了，這職工曾是領導的競爭者，只有說領導的高情商獲得了市場競爭，但並沒有丞相肚，卻對這還有一些功底的職工看不慣。假如是能力難題。
這沒有什麼路徑可走，勤奮提高自己的專業技能便是了。如何提高自己，當然是學習培訓！每乙個厲害的職場人身後，<>
都是有許多不為人知的，浴火重生再生的瞭解沉積。領導交給你乙個簡單的工作你都做不太好，所謂的的勤奮便是瞎忙！針對領導而言，你再努力再艱辛，要是沒有獲得他想要的結論，並沒有抵達他想要的實際效果，一切都是零，你僅有有產出率了，有工作效能了，可以勸服人結論，才可以獲得領導那顆苛刻的心，沒有結果的勤奮，最後就只有是感動自己。
25樓：錯位時間
其實沒必要管領導喜不喜歡，你是在工作的，又不是為了讓領導喜歡你。況且領導他只喜歡那種會說話會來事的人。他並不會看到你工作有多努力，你付出了多少。
所以說不必抱著太多的期望去看待某件事情。
26樓：是顧言吖
如果是因為自己的能力問題導致領導不喜歡，那麼就提高自己的專業技能，如果是溝通問題，那麼要學會和領導溝通。
27樓：沒結婚呢
碰到這樣的情況，你就應該刻意的隱藏自己的鋒芒，不要在領導面前表現出非常積極的工作態度和努力的狀態，這樣的情況下不會讓領導對你過於多的關注，也不會讓領導對你產生一些反感的情況，能夠讓你在這個公司更好的生存下去。
職場中什麼樣的員工最受上司喜歡，職場上領導不喜歡什麼樣的員工？
我們常說職場如戰場，在職場中要面對巨大的壓力，那麼，能夠受到上司的賞識，就非常重要。綜合來看，在職場中，能夠受到上司喜歡的員工大概具有以下優點。第一個優點是態度要端正。一個好的工作態度決定一個人的工作質量和效率，只有你喜歡並且接受這份工作，才能真正的全身心投入。而且一個態度端正的員工能夠與身邊的同事...
和領導溝通工作時，想讓自己職場提公升，應該怎麼跟領導溝通？
想在職場中混得好，與領導溝通？情商高的人都這麼說！跟領導溝通的時候，一定要用比較好的方式方法，不能夠太過於直接，要學會委婉說話，才能夠得到領導的賞識。可以把自己比較好的一面和領導說出來，能夠讓領導意識到自己的價值，當自己能夠做到這一點的時候，領導肯定會對自己有所信任的，也會提公升自己的。可以和領導要求...
職場中的「中年危機」應該怎麼避免
其實，我也是個人到中年的職場人士，所以就我自己的經歷來談談自己的體會。人到中年，一般都在職場上工作了10年以上，年齡也達到了40歲左右，那麼和那些初出校門的年輕人，從體力上和學習新技能的能力沒法再比了，還有就是來自家庭上有老下有小的生活求穩的壓力，就題中所說的職場危機吧。那麼怎麼去化解這種自我煩惱的...