勞動合同沒寫違約金怎麼算

1樓：網友

各行各業經營專案不同，公司的營收能力不同，所以違約金沒有乙個具體的數字，建議勞動者申請勞動爭議仲裁，由仲裁庭根據公司的實際情況計算違約金，這樣是更加準確的。

另外，法律規定，用人單位除勞動合同法第條可以與勞動者約定違約金的，其他不得約定由勞動者承擔違約金。

根據《勞動合同法》

第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。

勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與智財權相關的保密事項。

對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除氏激或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

第二十四條競業改核洞限制的人員限於用人單位的高階管理人員、高階技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。

在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限核枯，不得超過二年。

第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

2樓：如果地球沒有人

以違約給對方造成的實際損失計算違約金。

3樓：匿名使用者

勞動合同一般不需要約定違約金。

首先，辭職是勞動者的權利旅枯舉。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位可以解除勞動合同，在試用期內提前三日通知用人單位可以解除勞動合同。因此勞動者提前解除勞動合同無需支付違約金。

其次，單位如果在勞動者沒有任何過錯的情況敗搜下解除勞動合同，勞動者可以依法主張雙倍的經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿拆碧一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

4樓：匿名使用者

勞動者提出解除勞動合同分四種情況：

一是，依據勞動合同法第三十七條的規定（提前30日，敏肢試用期提前3日通知用人單位）提出解除勞動合同，用人單位不支付經濟補償，勞動者也不交違約金；

二是，依據勞動合同法第三十八條的規定提出解除勞動合同，勞動者不但不交違約金，用人單位應當按照但第十六條第四十七條的規定，支付每工作一年乙個月工資的經濟補償金；

三是，勞動者沒有任何依據違法解除勞動合同，用人單位不但不給經濟補償金，還可依據第九十條的規定，給單位造成損失的要承擔賠償責任。

四是，用人單位為勞動者提供了專業培訓，並簽訂了服務期協議，勞動者服務期未滿，又不是按勞動合同法第三十八條的情形解除勞動合同，就要按「協議」的約定向用人單位支付違約金。

不然你也可以選擇。

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勞動合同上沒寫違約金違約要賠多少

5樓：寧寧說法

一、合同上沒寫違約金違約要賠多少

合同沒有違約金，並不代表不需要承擔違約責任，仍然需要賠償，只是賠償金額和方式不一樣。如果有違約金的，那就按照違約金來，沒有違約金的，就是賠償造成對方的損失。

二、相關法律知識

民法典》第五百七十七條【違約責任】當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等違約責任。

第五百八十四條【損害賠償範圍】當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定，造成對方損失的，損失賠償額應當相當於因違約所造成的損失，包括合同履行後可以獲得的利益；但是，不得超過違約一方訂立合同時預見到或者塵州應當預見到的因違約可能造成的損失。

第五百八十五條【違約金】當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。

約定的違約金低或兄尺於造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以增加；約定的違約金過分高於造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以適當減少。

衫高當事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金後，還應當履行債務。

以上內容就是相關的，如果說在合同中沒有出現違約金的書寫的話，那麼在違約之後照樣是需要進行賠償的，只是說這個賠償的金額是需要按照實際造成的損失來進行確定，如果您還有其他法律問題的可以諮詢相關律師。