1樓：天空不予
上司：上司是你的直接領導，他們對你的工作評價、晉公升和加薪都有重要影響。因此，要注意尊重上司、服從領導，不要私下批評、抱怨或挑戰上司的權威。
重要客戶：客戶是公桐搏司的重要資產，與客戶建局寬祥立良好的關係可以增加銷售和利潤。因此，不能得巧豎罪重要客戶，要時刻保持專業、禮貌和耐心。
合作伙伴：合作伙伴是與公司有業務往來的組織或個人，他們也是公司的重要資源。不能得罪合作伙伴，要尊重合作伙伴的權益，維護合作伙伴關係的穩定和持久。
同事：同事是你共事的人，工作中要保持良好的人際關係，避免對同事不尊重、不信任或詆譭他們。特別是在面對團隊合作的專案時，要注意與同事之間的溝通和協調。
助手：助手是你的工作夥伴，他們幫助你處理日常事務，讓你能夠更專注地完成自己的工作。不能得罪助手，要感激他們的幫助，給予適當的尊重和回報。
2樓：人生無處不風景
職場中，最好和為貴，什麼人都不要得罪。
但如果要問在凳公升不得不得罪的時候，哪些人你必須忍，那麼有這兩類人最好不轎粗跡要得罪：
1.小人不要惹，否則後患無窮。
2.領導的親朋閉並好友不要惹，否則小鞋難穿。
3樓：網友
適當休息無可厚非，超過了乙個度，就變得令人不齒了，耿直職場人是看不慣這樣的行為的，上班划水於人於己都會產生不好的咐孝影響，雖然短期內會覺得輕鬆自在好像佔了便宜，但是長遠來看，不過是浪費時間自欺欺人。
划水雖是不正當的行為，但卻可以調節工作氛圍，融入工作圈子。
人不是機器，無法在全天的工作中全部集中精力工作，偶爾需要劃劃水調整休息一下。尤其是老員工，對於工作環境的熟悉，可以讓他鑽鑽空子，劃一會兒水，調整一下。我覺得只要安排的工作能夠保質保量完成，划水也不是多麼嚴重的問題。
對於剛進入職場的新人來說，配合老員工的划水行為能夠幫助你快速融入工作圈子，前提是你已經瞭解周邊的同事行為習慣。在老員工的划水時間，你可以選擇幾個興趣相投的一起，聽他們吹吹牛皮，聊聊人生、生活和非工作時間的娛樂活動，這可以讓你快速融入公緩簡簡司集體，增進跟老員工間的感情。
和愛划水的人相處，其實就是分清楚工作責任，你的工作就是你擾褲的工作，我的工作就是我的工作，不需要給他承擔。首先從自身找原因，為什麼他們不願意配合你。如果工作中同事不配合我工作，我就要考慮一下了：
為什麼別人不配合我，我自己是不是什麼地方做的不對？然後針對自己各方面的不足，做出正確的改正措施並加以改正。再針對自己的不足之處向同事道歉，爭取得到同事的諒解。
相信接下來的工作就會順順利利的了。
4樓：吊蘭的看法
什麼樣的同事都不能得罪，因為這個社會的水很深。記住一句話：大樹絆不倒人，巴根草有可能會絆倒人。
體制內，什麼樣的同事你不能得罪？
5樓：黎花學姐
不能得罪看起來很閒的人。
說到在體制內的行為準則，很多人會說，最大的原則，是不能得罪領導，畢竟，領導是決定你前途命運的人。
其實，從實際情況看，最不能得罪的人，其實不是領導，而是「閒人」。
第一，一般而言，領導沒那麼容易被「得罪」。領導之所以是領導，肯定有領導的出眾之處，而很多領導的乙個共同特點，就是謀大事而不拘小節。
所以，有時候你覺得一件事情讓領導不高興了，很可能是你想多了，大多數時候，你眼裡這個不得了的事情，在領導眼裡也就是個雞毛蒜皮的小事兒，轉眼就忘記了。
第二，即便是得罪了領導，大多數時候也不至於影響到你的前途。在體制內，領導的站位和格局，總是比我們想象的要大得多，有時候，就算你們之間私人關係不太好，但是關鍵時刻，比如在提拔人員的時候，他至少不會成為你的絆腳石，如果順手的話，也還是會幫你一把，這一點不用擔心。
第三，如果你得罪了「閒人」，可能就為自己樹了乙個「一生之敵」。
任何乙個單位都有閒人，之所以是閒人，是因為他們幹工作都不行，得不到領導的信任。
但是這類人有乙個共同點，就是他們有大把大把的時間，你得罪了他們，他們有足夠的時間和精力，給你作對，也有足夠的心思，在你努力工作的時候給你使壞，最可怕的是，在你提拔的關鍵時刻，他們還會說一些空穴來風的話，讓你的形象，在上級面前大打折扣。
不過我們在與同事交往過程中，要做到儘量不得罪人。因為得罪人之後，一方面可能讓人記恨你，說不定啥時候就擺你一道；另一方面人在單位，抬頭不見低頭見的，難免有些尷尬。因此，我們在工作中，首先要做到「不求戰」。
6樓：網友
當然是跟領導有關係的同事，還有那麼第一種人就是「老油條」。這也是領導不敢輕易得罪的人，簡單來說，這類人不是那種資歷很深有豐富專業經驗的人，而是工作積極性不高，長期處於懶散狀態的人。特點就是在單位誰的話都可以不聽，特立獨行，你讓他做什麼他會當場答應，但是過個十天半個月也不會有進展，要麼就甩鍋給別人，推脫工作。
但是這類人深諳人情世故，很會給領導撐面子，所以有時候拿他們沒辦法。領導也不想耗費太多精力在他們身上。畢竟體制內不像企業裡有kpi，沒有激勵機制也少有懲罰機制，工作靠個人自覺，實在推脫那就只能是邊緣化處理。
所以說領導有一些不滿，也不會輕易招惹這類人。
綜合能力強的人這種人本身能力很強，有自己的發展方向。而工作能力強的人往往也會讓領導害怕。比如說有的單位領導能力不足、格局小，下屬能力太強會擔心自己的職位被取代，工作中會有一種莫名的威脅。
會進行故意刁難。而另一種害怕則是擔心這類人會「跳槽」去其他更好的地方發展，比如說通過遴選考到更好的單位。綜合能力強的人離開後肯定會對本單位造成影響，能夠幹實事的員工在單位中也是乙個很好的「舵手」，能帶來更多更高的利益，如果跳槽或者離開那勢必是一種損失。
負能量的人還有一種人領導也不敢招惹，那就是負能量的人。單位中也有這類人，在與你交流中喜歡傳遞負能量給你，抱怨領導、工作，然後抱怨完後，你接收了一堆負能量，他卻跟沒事人一樣回到領導面前又變得很積極。他們心中永遠鬱結著幽怨和猜疑的情緒，覺得啥也不公平，自己的一切不好都是外界造成的。
每天最大的樂趣就是看別人出錯，然後圍觀抱怨。可以說這是一種非常明顯的兩極分化的現象：忙的忙死，閒的閒死。
所以領導對待這種人，要麼敬而遠之，要麼點到為止。每個單位都有這種人，基本上就在幽怨和猜疑中終結了自己的職業生涯。
7樓：溫大善人與小瘋子
第。一、公司的部門主管。
常言道明槍易躲，暗箭難防，大家不管是在工作中還是生活中，都應該跟自己的部門主管好好相處，因為只有跟主管維護好關係，你才會發現主管能夠在公司裡主動給你分配更多的工作任務和人脈資源，有些時候很多員工在公司里正是因為得罪了主管，被主管在暗地裡耍手段，在公司裡也得不到更好的發展。
第。二、職場小人。
在公司裡和同事合作的時候，大家也應該注意自己的言行舉止，因為有很多職場小人他們會非常在意你的工作方式，如果得罪了他們，那麼就應該小心他們在背後放暗箭，對你進行一些非常規的動作，如果你不小心成為他們攻擊的物件，那麼在職場中你會發現自己有非常多的麻煩，甚至耽誤了你的工作進展。
第。三、領導身邊的心腹。
為什麼不要去跟這些領導吩咐針鋒相對呢？因為他們在領導面前可以得到很多好處，但是唯獨你在公司裡單打獨鬥無法得到領導照顧，工作也沒有辦法得到更好的開展，而那些領導身邊的心腹，能夠更加有底氣地幫領導工作。即便是在公司裡出現的失誤和在團隊中誤入歧途，領導也能夠及時化解矛盾，並且幫助這些員工有更好的作為，但是你卻只能處於劣勢地位。
8樓：揹包客在路上耶
一、不能得罪喜歡批評人的領導。
要是下屬的工作出現錯誤，被領導批評幾句，這也是很正常的事情，畢竟領導要為了整個團隊的業績著想，領導對下屬的工作提出建議和意見是正常的；不過在職場中，領導向下屬的工作提出建議和批評卻是不同的，領導給下屬建議，是希望下屬儘快提公升自己的能力，不要再出現同樣的錯誤了，這是為了團隊業績和下屬著想；要是領導遇到這種事情，每次都要批評下屬，說明領導很喜歡行駛手裡的權利，而且這種領導根本不會為了下屬的面子著想；要是下屬被批評的次數多了，不僅對工作會失去信心，而且還容易成為工作的背鍋俠；所以說，大家儘量不要得罪喜歡批評人的領導。
二、不能得罪刁蠻無禮的同事。
雖然說同事之間打交道，需要維護好大家之間的關係，但是也不能為了脾氣差的同事，讓自己受委屈；要是大家在同事面前，表現的越不好意思，在雙方打交道時對方越是刁蠻無禮；與刁蠻無禮的同事打交道，即便自己再有理，對方也不會跟你講道理，要是因此爭論不休，那隻能是浪費自己的精力和時間，畢竟大家的層次境界是不同的；一般刁蠻無禮的同事，做事是非常傲慢的，就是喜歡在公司裡和人爭辯，甚至向身邊的人提出各種無禮的要求；所以說，大家在與刁蠻無禮的同事打交道時，儘量不要得罪他們。
三、不能得罪喜歡八卦的同事。
不管在什麼公司中，八卦是最具傳染力的事情，一件小小的八卦可以瞬間傳遍公司；相信大家身邊，都有特別喜歡八卦的同事，這些人就是喜歡嚼舌根；可能他們在八卦時，自己也想湊上去聽聽，但是自己成為事情的主角時，那麼自己在公司裡的麻煩可就大了；大家為了保護好自己的私隱和權益，儘量不要和這種同事打交道，就算無法避免在工作上合作，也要儘量不得罪他們；要是你們之間出現了矛盾，不管原因是由誰引起的，他們只會算在你的身上，並且在公司裡大肆宣傳，結果就會給自己帶來不必要的麻煩。
9樓：你我不是對的人
1、看似無關緊要，但和領導非常親近的人。
這樣的人人看上去似乎沒有什麼能力，級別也比較低，對公司的長遠發展影響也不大。然而，與領導關係密切的人，比如說，老闆身邊的司機，他是老闆十分信任的人，如果他在老闆面前說你幾句好話，有可能就會讓領導對你印象深刻。同樣，如果他在老闆面前說了你的壞話，那麼老闆對你的印象也就好不到**去，這個時候，你想要在職場上獲得良好的發展，機會就非常渺茫了。
2、沒有底線的小人。
我們總會說，寧可得罪君子，也不可得罪小人。
如果你冒犯得罪了君子，說一聲對不起，對方很有可能也會原諒你，但是如果你不小心得罪了小人，他可能就會把你記在心裡，然後找到機會就會對你進行這種瘋狂的報復，那麼你在職場上就很難生存下去了。
所以，在職場上，如果是無傷大雅的小事，能忍就忍，不要因為一時的衝動，讓小人陷害你。
3、情緒容易失控的人。
我們身邊總會有一些人情緒比較容易失控，這樣的人往往十分愛面子，出現一些狀況就喜歡發脾氣。和這樣的人共事，往往會讓人感到很尷尬，而且和這樣的人在一起久了，還會讓我們自己的情緒不穩定。
在職場中，我們應該要做的事，就事論事，不摻雜多過的情緒，如果出現情緒容易失控的人，其實除了你之外，相信很多的同時也是反感這樣的人的。
因此，當我們遇到情緒容易失控的人時，在能夠迴避的情況下，我們應該儘量採取迴避的措施，保護自己不受到傷害。
4、言而無信的人。
在任何情況下，人與人之間交往的前提就是有誠信，如果乙個人連最基本的誠信都做不到，不能說到做到，那麼在交往的過程中就很容易不歡而散。
所以，面對言而無信的人，我們要學會遠離，儘量不要得罪他們，如果得罪了他們，那你就可能會遭到這種人的報復，故意故意給你使絆，讓你在職場難以生存下去。
5、資深的老同事。
職場上，資歷老、年限長的同事，雖然很多不在領導崗位，但在職場上都依舊有著無法撼動的地位。所以，資深的老同事不要輕易冒犯他們，一旦你和他們硬碰硬，那你就很有可能會處於劣勢地位，因為這樣的人能夠在乙個環境中混這麼久，一定有著某些能力或本事。
在職場中，哪星座的人絕對不能得罪？為什麼
我覺得在職場中白羊座最不容易得罪人，因為白羊座的心中友誼才是第一位，或許白羊座會在職場中處理事情比較圓滑，但是正是因為他們處理事情的圓滑，才會讓他們在職場中非常的順暢。我覺得白羊座是一個非常懂得事理的星座，並且在職場中他們也非常的清楚自己該怎樣做。當然，白羊座也是有缺點的，他們或許在職場中不想得罪自...
在職場中怎麼和同齡的同事競爭，在職場中怎麼和同齡的的同事交朋友？
你可以利用他多年工作累積的經驗來化作自己的經驗來和他競爭。雖然年輕，但是能力上要超過他。在質上中和同齡的同事競爭，就需要多一點兒眼力，然後多做事，少說話，這應該就是最重要的了。同同齡的同事競爭，不僅僅說是自己工作能力的提升，更重要的是一種同事之間的友情，也要完美的，恰當的處理好。覺得競爭到 都會是有...
在職場中，什麼樣的領導是好領導，職場中，怎樣的領導才是真正的好領導？
在職場中如何獲得領導或老闆的賞識 一個好領導，一定是能以身作則 以德服人的，往往都是自己先做到再要求下屬去做，正所謂 己所不欲，勿施於人 做事客觀公正不偏頗，做人坦誠布公不虛假，具有領導能力和人格魅力，其標杆榜樣力量，總能激勵團隊不斷向前。我剛參加工作的時候，工資不到1900，一個人在外地住，房租和...