1樓：網友
如何在職場中避免不必要的得罪同事？同事相處時也應該注意以下這幾點。
第。一、不要推心置腹。
很多年輕人都甘心把同事當做自己的真心朋友，他們覺得自己可以把心中的秘密告訴同事，可是最後卻發現正是因為自己能夠跟同事推心置腹，可是卻被同事所利用，在公司裡他們即便是努力工作，最後都被領導和同事看不慣。薪資待遇在公司裡不滿足，和同事一起協商好辭職的時候，卻看到某些新員工在公司裡並不想有這樣的態度。
第。二、和同事爭吵。
某些同事作為新員工剛進入公司，確實沒有辭職的勇氣，所以大家也沒有必要去煽動他們，因為他們覺得自己的工作現在還不是很穩定，需要通過溜鬚拍馬的方式去討好老闆，如果因為類似的方式情況跟同事爭吵，那麼在公司裡你會發現很多同事都會逐漸對你孤立，大家在遇到這種情況的時候，一定要穩住情緒，更不要以衝動的心態去跟同事理論。
第。三、找領導打小報告。
不少員工在進入公司以後，他們發現某些同事在公司裡的工作情緒並不高，而且沒有工作積極性，於是便主動找領導打小報告，可是這樣的行為只會被領導處處打壓，而且你會發現領導會在年底的時候刻意針對你，有些時候主管或者其他管理人員都能夠拿到較高的獎金，但是唯獨你是例外，這就是因為你在此之前已經觸犯了領導的底線。
在職場上，怎麼高情商巧妙拒絕同事，又不得罪他人？
2樓：0577人力資源
職場中有很多人都是想拒絕別人但是又說不出口，其實在職場中真正的高情商不僅懂得如何正確的拒絕他人，甚至有時候，拒絕會成為拉近雙方的工具，所以拒絕並不可怕，就看你是怎麼拒絕的，溫州人力資源網就教大家幾個高情商拒絕話術：
對於不想幫的忙和不想接受的邀請，可以採取這樣的話術「這個時間我已經被預約出去了，但是我可以問問對方能不能協調」這樣子會讓對方感受到你對這個事情的重視，而不是直接拒絕他，讓他覺得你非常的不在意他。
證明這是客觀存在的矛盾，而不是你的主觀意願。
比如說職場中經常有一些人會讓我們去做一些圖或簡單的設計，那我們就可以說現在手頭上正在做某位領導安排的任務比較急或說現在手頭上今天的任務還沒完成。不是我不想幫你，是現在手上正好還有一些自己的事沒做。
職場上會經常被受託做一些職責外的事，比如文案寫的文章讓你幫忙檢測下錯別字，或不通順的地方等，而我們直接說沒時間、不想檢查，會感覺你不近人情。那我們可以告訴他，自己現在真的沒時間，但是你這邊有一些**或網路工具可以幫他查詢檢驗這些問題，如果需要的話可以把這些發給他，這樣雖然你拒絕了對方，但你積極的在幫對方尋找解決方案，反而他會覺得你很靠譜。
很多人覺得上面這些點對方那些死纏爛打的人就不管用了，那這招就會很適合對付這些人。
比如你的乙個同事希望你能夠幫他改改他的方案，其實你也有自己要忙的工作，你已經把實際情況告訴他但對方不死心，一直死在爛打就希望你幫忙，那你可以跟他談條件，你就說老闆也佈置了工作給我，如果我幫你做你的工作的話，你能不能去幫我跟老闆說，這個工作需要延期。我相信與找你幫忙比起來，他可能更不願意去跟老闆開這個口，給他設定乙個障礙讓他知難而退。
要是當乙個職場「老好人」那麼你的好會變成他們的理所應當，學會拒絕同時也是對別人的負責，巧用上述4招，讓職場拒絕不再為難。
3樓：行走在崩潰邊緣
1、扯大旗。你就說，領導給你安排的任務很多，實在忙不過來。如果他還堅持讓你做，那你就說你得先問問領導。那麼一般的同事呢見此情況，他都知道自然而退。
2、說這活可以幹，但得讓他等些時間。你要很明確地告訴他等待時間比較長。
3、一直拖。不答應也不拒絕，就說回頭看看。如果他再找你，你還是能拖就拖。拖一段時間以後，他自己就受不了了。
4、直接拒絕，如果你手上工作很多的話，那麼你就直接拒絕。甚至你還可以反過來找他幫忙。
5、煩他。你把活接了以後，你故意反覆地去問他，專門挑他忙的時候，讓他覺得找你幹活，成本比自己幹還高，比自己做還麻煩。
當然，面對推活的同事，你還得把握幾個原則。
第一就是難度大的，風險大的，堅決不要去接。
第二就是如果接了就得幹得差不多，但也不能幹的太完美。如果你乾的太差，別人會認為你工作能力不夠。如果做的太完美了，可能以後這個事情慢慢地就粘上你了。
那麼第三呢，就是開始是關鍵，一旦同事從開始習慣了給你推活。你拒絕一次，他就會去記恨你，相反，如果你沒有開這個頭，偶爾幫他一次，他反而還會感謝你。
所以呀，你要區別看待。如果是你的同事真的遇到難處搞不定了，像這種情況的話，你能幫就幫。總之就是要見機行事，要分析是幫這個忙對自己有多大的利益價值。
4樓：帳號已登出
給出適當的建議。
如果經過權衡，幫助對方確實給自己造成很大的麻煩，耗費了太大的精力、物力，不想給自己添麻煩，又不好意思直接拒絕，那麼可以委婉跟對方說出自己的難處，並給對方提供一些參考意見，給對方提些建議，讓對方少走彎路。
其實如果自己確實有難處，對方也不會怪罪你冷漠無情。能夠把好的建議給到人家，也算是幫上一忙。
提供渠道。你或許自己因為客觀條件無法幫助對方，但你知道通過怎樣的渠道可以幫到對方，這時，你為對方提供渠道，指明道路，讓對方達到目的。
這招是高情商的人常用的做法。自己不用吹灰之力，對方也可以達到目的，彼此之前還不用互欠人情，簡直是高招。
拒絕要乾脆利落。
職場上許多人做事情總是怕得罪人，瞻前顧後，想法很多，導致沒辦法決斷，沒辦法放開手腳，最後拖泥帶水，更是引發許多的矛盾，增加事情的複雜程度。當我們拒絕別人的時候，一定要乾脆利落，一旦別人提出了不合理的要求，馬上就要提出反對意見，表示自己無法配合。否則，半推半就不但讓別人難以揣測，更容易造成彼此間的誤會。
5樓：改善各種關係鄭清
一般有人類性格的人，是以自我為中心的，但他也太把自己當回事了，這不是你家好吧。
對這樣的人，咱們不用以他人為中心，只要咱們也自我一點，就可以，這個可以練習的哈！咱們對樂於助人的人可以熱心，對他們沒義務。
哎呀，你能來找我幫忙真是太榮幸了，謝謝你認可我，只是我現在手上還有著急的件事，我這些完成大概要一週（說乙個他接受不了的時間），如果來的贏的話，我一完成就給你幫忙，或者你有時間幫我做一點，我早點完成就可以和你一起來弄你的了」
在家裡和老婆多練習幾次，需要說的時候自然，眼睛看著對方，大大方方，真誠（基本也是事實對吧）咱是實在人，對咱好的咱也好說，不管不顧咱的人，沒門。
希望有啟發。
6樓：惟獨我
職場上不想幫忙就明說，你做不到巧妙的拒絕又不得罪人得。遲早都要得罪人，還不如做到明面上，至少讓自己得辦事風格顯得乾淨利落點。
7樓：網友
想辦法提高自己職場身價或者社會地位，那麼什麼都用不著考慮，別人就開始有所敬畏了，直接又有效果。
職場中如何避免得罪同事？
8樓：風號吹牛亦口碑
能不得罪，最好不得罪。
乙個人為了工作，說百分百不得罪人，那是很難得做到的。但是經常得罪同事，不僅體現了自己工作能力不夠和情商不高，而且也給自己的職場環境造成不好影響。所以，為了工作，要盡力避免得罪同事，妥善處理矛盾和分歧，融洽與同事關係，營造良好工作環境。
即使必須得罪，也要盡力減少同事損失。
工作中遇到可能得罪同事的事情時，務必冷靜，不可衝動，不可魯莽。要根據單位制度，分清是非，權衡輕重，努力做到既不違反單位制度又能盡最大可能保全同事利益，取得同事理解和講解。不可為了維護單位利益而螞襲燃放任同事利益受損，更不可藉口維護單位利益而損害同事利益，否則，必遭同事反擊或嫉恨，也給其他同事留下你無情的不好印象，你也會逐步被同事們孤立。
遇到重大原則問題，不可讓步。
工作中，同事如果嚴重違反制度，給工作造成重大影響，或給公司造成嚴重損失，則堅持原則，一邊和同事溝通，說明問題的嚴重性，說明可能受到的處分，盡力求得同事的理解，一邊向主管或者單位彙報，配合有關部門妥善處理。哪怕因此得罪同事，則不可退讓，不可瞞報。遇到爭取工作崗位和機會，禪衝只要自己行得正，光明磊落，而且該崗位和機會對你又很重要，那麼因此得罪同事，也不要謙讓。
也就是說，在必需得罪同事時，價值判斷標準就是單位制度和道義，如此處理，你問心無愧，得罪同事就是值得的。
有單位制度和道義的支援，放開手腳工作悶虛。
作為職場人，離不開利益，離不開矛盾，要闖出一番天地來，就不能謹小慎微，畏首畏尾，而必須有必須的霸氣和銳氣，看大局而不拘小節。總在顧慮同事的感受，考慮是否會得罪同事，會束縛你幹事業的手腳。因此，本著基本的原則，心裡有法律，有制度，有道義，則大膽地幹，即使偶爾得罪了同事，事後也會有若干救濟措施的。
如何在職場上不得罪同事？
9樓：才不會不要敷衍
儘量不要與同事有爭端，工作有重疊的地方，要主動提前溝通好，不要遇到事情了再扯皮。
在職場中不想得罪同事，應該如何做？
10樓：鍵盤上的筆
在職場中我不想得罪同事返鬥蠢，第一少說話，第二不漏陪在立場，不要站在某一方的立場去談論某一件事情少說話，這樣的話，就什麼事情和自己不相關的都不要去過問可以靜靜的聽銷纖，但是什麼都不要發表。
11樓：飛翔的老鷹
在職場中不想得罪同事，那麼首先這個想法是好的，但是如果出現一些特殊情況，那麼無法做到不得罪同事的這個情況之下就儘量的你委婉在職場中不想得罪飢宴嫌同事，那麼首先這個想法是好的，但是如果出現一些特殊情況，那麼無法做到不得罪同事的這個情況之下，就儘量的用委婉的方式去緩和事情的這個解決的餘地，首先就應該態度又好，說話做事，還有處理人際關係方面要冷靜，要慢慢的有耐心，不要著急這樣的話就會在職場中不想得罪同事，祥握那麼首先這個想法是好的，但是如果出現一些特殊情況，那麼無法做到不得罪同事的這個情況之下，就儘量的用委婉的方式去緩和事情爛手的這個解決的餘地，首先就應該態度又好，說話做事，還有處理人際關係方面要冷靜，要慢慢的有耐心，不要著急，這樣的話就會博得同事對你的這個好感。
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