1樓：
企業職工患病或非因工負傷醫療期規定。
第一條 為了保障企業職工在患病或非因工負傷期間的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》第。
二。十。六、二十九條規定，制定本規定。
第二條 醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。
第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限悶老五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
第四條 醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月吵鋒內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。
第五條 企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。
第六條 企業職工非因工緻殘和經醫生或醫療機構認定患有難以**的疾病，在醫療期內醫療終結，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應當由勞動鑑定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑑定標準進行勞動能力的鑑定。被鑑定為一至四級的，應當退出勞動崗位，終止勞動關係，辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇；被鑑定為五至十級的，醫療期內不得解除勞動合同。
第七條 企業職工非因工緻殘和經醫生或醫療機構認定患有難以**的疾病，醫療期滿，應當由勞動鑑定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑑定標準進行勞動能力螞碰公升的鑑定。被鑑定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關係，並辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇。
第八條 醫療期滿尚未痊癒者，被解除勞動合同的經濟補償問題按照有關規定執行。
第九條 本規定自一九九五年一月一日起施行。
2樓：匿名使用者
勞動仲裁案件的舉證鋒友責任主要在用人單位，但你要舉證證明勞動關係及拖掘皮欠或剋扣工資的證據，你可以做錄音證據，也可以請同事證明銀散槐。
3樓：
這個可能是你當初進這家公司的鄭碼時候找的是中介或喊冊哪者人力資源，這個應該是中介或者人力資源搞的鬼~你可以找他們！他們那姿彎是有投訴**的~你可以向他們的上級反映！希望對你有幫助！
離職了薪資問題可以仲裁嗎
4樓：點行**
可以遊戚。勞動者的笑明工資用人單位應發至勞動關係解除或者終止之日。協商不成可以申請仲裁。
員工辭職，如果單位批註的話，可以神公升陵要求儘快結清工資，一般申請辭職之後根據單位安排離職的話，在離職當天就要結清工資的。法律依據：《工資支付暫行規定》 第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。
對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
離職了薪資問題可以仲裁嗎
5樓：陳金蘭
法律分析：可以。勞動者的工資用人單位應發至勞動關係解除或者終止之日。
協商不成可以申請仲缺搏裁。員工辭職，如果單位批註的話，可以要求儘快結清工資，一般申請辭枯扮鬥職之後根據單位安排離職的話，在離職當天就要結清工資的。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲沒磨裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
離職仲裁期間有工資嗎
6樓：袁霄霄
具體看情況的。仲裁期間要不要支付員工 工資 ，關鍵看幾個條件：一是看 勞動關係 是否存續；二是看員工有沒有提供正常勞動，如果兩個都是，那是毫無疑問要支付工資的；如果在仲裁期間不存在勞動關係，已經終止的當然是不能要求支付工資了，如果是企業單方解除導致顫悄勞動關係不存續的，那就要看員工個人訴求了，有訴求要恢復勞動關係被支援的，則仲裁期間是有工資的；沒這訴求而要 解除勞動關係 的補償或賠償的，也就不能再要求支付工資了。
勞動爭議調解仲裁法 》 第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列 勞動爭議 ，適用本法： （一）因 確認勞動關係 發生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和 終止勞動合同 發生的爭議簡老； （三）因除名、辭退和 辭職 、離職發生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、 社會保險 、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議； （五）因勞動報酬、 工傷 醫療費 、經濟補償或者 賠償金 等發生的爭議；（六）法律、 法規 規定的其他勞動爭議。 第三條解決勞動爭議，應當根據事實，遵循合法、公正、及時、著重調解的原則，依法保護當事人的合法權益。
第四條發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。 第五條發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向 勞動爭議仲裁 委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起 訴訟 。 第九條用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協茄咐渣議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
員工離職後因工資問題仲裁公司,工資要不要發
7樓：
員工離職後因工資問題仲裁公司，工資要不要發。
進行勞動仲裁和拿回工資之間沒有必然的關聯性，申請了勞動仲裁，並不表示就一定可以拿回工資的。勞動爭議仲裁只是解決勞動糾紛的一種方式，如果用人單位拖欠工資悄李碼的，職工可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。但是，申請勞動爭議仲裁後，是否能拿回用人單位拖欠的工資，還需要視具體情況而定：
1、單位是否能在勞動爭議仲裁中進行調解，如果不能調解的，則還要看職工所提供的證據能不支援自己的仲裁請求。如果證據不啟哪符合要求的，職工就有可能敗訴。2、如果職工勞動仲裁，或仲裁後通過法院訴訟也勝訴的，還要看單位是否能自覺履行，如果不自覺履行的，則職工可向法院申請執行。
但是，申請法院執行的，也並不一定表示法院能執行到所拖欠的工資，如果存在單位無履行能力等特殊情況的，仍有可能無法拿回工資。《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關係發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三擾鬧）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
離職後工資不發仲裁有效果嗎
8樓：集智
有的，解除勞動關係時，用人單位應當一次性付清勞動者的工資。用人單位未支付的，勞動者可向勞動保障行政部門(勞動監察大隊)投訴，由勞動監察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金。
法律依據】勞動合同法》第三十七條。
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
關於離職後績效工資不發能否勞動仲裁
如果勞動者因工資問題與用人單位產生糾紛的，屬於勞動仲裁範圍，可以依法申請勞動仲裁，維護自身的合法權益。相關法律規定 中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法 一 因確認勞動關係發生的爭議 二 因訂立 履行 變更 解除和終止勞動合同發生...
離職後要多久才可以拿到工資，離職後最晚多久發工資？
回答雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。四 解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的更多3條 在員工依法辦理離職還交接手續後，用人單位必須為出具解除勞動合同證明 即離職證明 ...
關於在離職後工資的一些問題！
你的情況屬於未成年人用工，但這並不影響你獲得應得的勞動報酬。按 勞動合同法 規定，在試用期內，你提前三天就可以提出辭職，而後公司就應該給你辦理一切解除勞動合同的手續，包括給你結算工資。工資應該計算到你離職的那一天為止，所以日以後你在公司工作的時間當然也應該計算在內。另外，由於公司未給你簽訂勞動合同，...