1樓：簡簡單單
在工廠工傷，現在沒有完全好，合同螞燃廳到了段胡，用人單位不與勞動者續簽合同，如果仍在工作停工留薪期間的話，用人單位是不得終止合同的，合同自動延續到醫療期結束的，如果停工留薪期間，用人單位提出終止合同的，應按《勞動合同法》的規定支付經濟補償金的，法律依據如下：
勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一悶隱款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2樓：南海仙山
可以要求獲得失業金、經濟補償金和就業醫療補助金等。念困州。
勞動、聘用合同仔蔽期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基尺毀金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
沒有和廠裡籤合同發生工傷怎麼辦
3樓：潘先兵
法律分析：沒簽合同但是受了工傷只要有能夠證明勞動關係存在的證據就可以要求公司賠償，發生工傷之後應該立即申請工傷認定，然後是傷殘鑑定，可以拿著傷殘鑑定和其他證明材料去法院起訴。用人單位未購買工傷保險的，是要按照工傷保險來賠償的，具體賠償額要根據工傷保險裡規定的賠償額進行協商賠償，包含誤工費、**費、營養費等費用。
法律依據：《工傷保險條例》 第六十二條 用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。
用人單位參加工傷保險並補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金後，由工傷保險**和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用。
沒有和廠裡籤合同發生工傷怎麼辦
4樓：鄭萌
一、沒有和廠裡籤合同發生工傷怎麼辦？
1、可以先確認與用人單位的勞動關係，確認勞動關係工作由勞動者提供勞動關係憑證，如工資支付憑證或記錄、考勤卡、工友證明、工作證、服務證等，到當地勞動局勞動爭議仲裁部門進行仲裁。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
二、和公司沒有籤合同，發生糾紛怎麼辦？
和公司沒有籤合同，發生糾紛之後可以去相關部門投訴或者申請勞動仲裁。因為單位違法在先，勞動者書面提出離職後可以隨時走人，並要求單位支付拖欠的工資、押金、經濟補償金、雙倍工資、支付加班工資等從離職開始算，勞動仲裁時效為一年。但是一定要保留證據，比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言或者其它有勞動者名字和公章的檔案等，申請勞動仲裁步驟很簡單，攜帶勞動仲裁申請書、身份證影印件、準備好證據、去工商局調取下該用人單位的工商註冊資訊，然後去當地仲裁委申請立案就可以，立案後，不影響找新的工作。
工廠沒簽合同工傷怎麼辦？
5樓：張逢傑
法律分析：沒有籤合同但有勞動事實關係，用人單位未購買工傷保險的。 是要按照工傷保險來賠償的，具體賠償額要根據工傷保險裡規定的賠償額進行協巖遲商賠償。
包含誤工費、治枯轎療費、營養費等費用。
法律依據：中華人民共和國社會保險法》
第三十六條 職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經勞動能力鑑定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。 工傷認定和勞動能力鑑定應當簡捷、方便。
第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險**中先行支付。 從工傷保險**中先行支付的工沒棗肆傷保險待遇應當由用人單位償還。
用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。
受過工傷合同到期廠裡不簽了有賠償嗎
6樓：周紅山
法律分析：工傷後合同到期公司不續簽要賠償，無滲悉論有沒有工傷到期公司不續簽都需要賠償。此外如果工傷導致殘疾的，到叢春乎期不續簽的，用人單位還需要支付一次性傷殘就業補助金，工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者森鋒協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
受過工傷合同到期廠裡不簽了有賠償嗎
7樓：王長玉
工傷後合同到期公司不續簽要賠償，無論有沒有工傷到期公司不續簽都需要賠償。此外如果工傷導致殘疾的，到期不續簽的，用人單位還需要支付一次性傷殘就業補助金，工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金。
一、勞動合同解除的種類包括哪些。
解除勞動合同的種類包括：
1、雙方協商一致解除勞動合同；
2、勞動者單方解除勞動合同，包括預告解除和即時解除；
3、用人單位單方解除勞動合同，主要枝中包括過錯性、非過錯性辭退、經濟性裁員三種情形。
勞動合同到期不續簽賠償有：
1、一種是勞動合同到期，用人單位保持現有條件或提高現有條件，勞動者不續簽的，用人單位不需要賠償；
2、用人單位降低現有條件，勞動者不續簽的，用人單位需要按照法律規定賠償雙倍賠償金。
二、三年合同期滿不續簽有賠償嗎。
三年合同到期不續簽不一定有補償，如果是用人單位在合同到期後不續簽的，有補償；如果合同森基到期是員工不續簽，且單位願意續簽並維持或者提高原來勞動條件的，沒有經濟補償；如果員工不續簽是因為單位降低原來勞動條件的，有經濟補償。
三、合同到期三年還可以續簽嗎。
三年合同到期不續簽不一定有補償，如果是用人單位在合同到期後不續簽的，有補償；如果合同到期是員工不續簽，且單位願意續簽並維持或者提高原來勞動條件的，沒有經濟補償；如果員工不續簽是因為單位降低原來勞動條件的，有經濟補償。《勞動合同法》第四十六條規定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同；依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本此搭謹法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
沒有籤合同，導致工傷，公司不賠償怎麼辦？
8樓：秦寄風
1、 沒有簽訂勞動合同 ，需要看你和用工單位是勞動關係還是勞務關係。不同的關係，維權程式是不同的。勞動關係，勞動者除提供勞動之外，還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規章制度（如考勤、考核等）等，成為用人單位的內部職工。
勞務關係勞動者提供勞務服務，用人單位支付勞務報酬，各自獨立、地位平等依你說來，如你沒有長期為建設單位工作，只是乙個工地完結後就不再有隸屬關係，本人認為你和用工單位之間屬於勞務關係。2、勞動關係的程式：因為 沒有籤勞動合同 ，需要先請求確認事實 勞動合同關係 仲裁， 申請工傷認定 ，申請 勞動能力鑑定 ， 申請工傷賠償 仲裁。
勞務關係的程式：向 司法鑑定機構 申請傷殘鑑定 ，直接向人民法院提起訴訟，請求 人身損害賠償 。理論上人身損害賠償需要區分城市和農村標準，賠償低於工傷，但司法實踐為達公平，很多都是參照工傷賠償來判決的。
3、用工單位不僅僅是賠償醫療費用和**費用。還需要賠償傷殘、護理依賴需求的還有護理費等等。 二級傷殘賠償 費用大致在50萬以上。
4、如果是工傷，你一直沒有啟動過維權程式，訴訟時效已經過了。但依人身損害向法院起訴，訴訟時效還沒過。5、你不能直接告法人，只能直接起訴用工單位。
但對法人有很大影響的，現在對法人的約束法律也挺嚴格的。綜上所述，個人建議，從實際的用工關係和訴訟時效來講，還有程式和所花的時間方面，直接向法院起訴索賠更適當。用工單位破產，應該優先支付你的賠償費用。
祝健康！
工傷10及，現在不辭職，以後辭職或合同到期那還能拿單位的那份賠償嗎
一次性傷殘補助金是評到傷殘等級之後就可以取得的。如果你提出辭職，憑解除勞動合同的證明，可以取得一次性傷殘就業補助金和一次性醫療補助金。具體數額可以查詢你所在省的 省實施工傷保險條例辦法 或諮詢當地人社局12333。工傷鑑定十級，現在不辭職，以後離職單位還有賠償嗎？工傷認定應向統籌地區勞動保障行政部門...
在公司連續工作12年，現在合同到期，公司不在續簽，公司屬於違法嗎
如果出現法定的理由的 可以不續簽勞動合同，但是要進行經劑補償的。一年工齡補償一個月的基本工資啊，就是工齡乘以月工資啊。如果能辦理正常退休也可以的。如果你本身沒過錯，不存在被單位依照 勞動合同法 第39條解除勞動合同的任何一項事由，而且，現在不準備和你續簽的是一家北京公司，那麼，你可能會拿到10個月的...
合同就一份在老闆手裡，我們現在沒有工傷費，沒有賠償怎麼辦
你們可以首先找老闆進行協商，要求公司繳納員工的社保，也包括醫療保險，如果協商不成，你們可以到當地勞動監察部門投訴舉報，還可以提請勞動仲裁，並且還可以直接到法院提起民事訴訟維護自己的合法權益。發生工傷後，主要是及時 工傷認定 後相關費用的報銷 如果嚴重的工傷還涉及到後續勞動能力的鑑定，如果老闆不管不問...