1樓：惠企百科
提交能證李衝明存在事實勞動關係的材掘源料。
沒有勞動合同也可以申請工傷，提交能證明存在事實勞動關係的材料，例如工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄、考勤記錄、單位發放判擾態工作證等。
勞動合同法》第十八條：提出工傷認定申請應當提交下列材料：（一）工傷認定申請表；（二）與用人單位存在勞動關係的證明材料；（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書。
2樓：孫旭權
未簽訂勞動合同，但發生工傷的，勞動者所在的單位仍然可以依法向社會保險行政部門提出工傷認定的申請，並提交工傷認定申雀橡搭請表、能證明雙方存在勞動關係的相關材料、以及醫療診斷證明。如果單位不申請的，則勞動者本人可以依法提出申請。
【法律依據】工傷保如隱險條例》第十七條。
職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
第十八條。提出工傷認定申請應當提交下列材料：
一）工傷認定申請表；
二）與用人單位存在勞動關係（包括頃拿事實勞動關係）的證明材料；
三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
3樓：點行**
法律分析：沒有勞動合同的前提下，勞動者應先向勞動仲裁部門申訴確認勞動關係，仲裁裁決確認存在勞動關係後到勞動社會保障局申請工傷認定及喪失勞動能力程度鑑定。該兩份鑑定結論出來後可先向用工單位針對工傷待遇進行協商，若用工單位不給予，可向勞動仲裁委員會申訴。
向勞動仲裁申訴確認存在勞動關係可提供招工表、兩人以上證人證言、工作證、工作服等能夠證明勞動者與用工單位存在勞動關係的檔案、物品等。如果經認定屬帶姿做於工傷，應享受醫療費、工傷津貼，如果被評定部分喪失勞動能力，按照傷殘等級應享受傷殘補助金，如果想與用工單位解除勞動關係，還可再主張一次性醫療補助金和一次性就業補助金。法律依據：
中華人民共和國勞動合同法》 第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應冊搜當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞蠢衡動合同的，勞動關係自用工之日起建立。第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
未籤勞動合同發生工傷怎麼辦
4樓：姜超
未簽訂勞動合同發生工傷，勞動者先申請勞動仲裁，確認勞動關係。判晌確認勞動關係應當符合下列條件：符合法律、法規規定的主體資格；勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分；勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從拆沖和事用人單位安排的有報酬的勞動。
【法律依據】關於確立勞動關係有關事項的通知》第一條。
用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時旅盯具備下列情形的，勞動關係成立。
一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；
二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
未籤勞動合同，發生了工傷怎麼辦
5樓：深圳商務
勞動者需要收集工作相關證據去用人單位所在地勞動仲裁委申請勞動仲裁請求工傷賠償，有經濟困難的可以去司法局申請法律援助。
未籤勞動合同發生工傷怎麼辦？
6樓：宮商角徵羽
勞動者與用人單位建立勞動關係，應當通過雙方當事人平等協商，訂立書面形式的勞動合同來建立。但是，這並不意味著沒有書面的勞動合同的存在，勞動者和用人單位之間就無勞動關係存在。合同法上有通過「默示」視為同意而訂立的合同，在勞動過程中，對通過默示的方式已經成立的事實上的勞動關係應予以承認，勞動者的合法權益也應受到保護。
在工作中負傷的，因此應認定為工傷，用人單位應承擔因工傷造成的經濟損失。
二、未簽訂勞動合同發生工傷賠償標準。
1、工傷的認定：根據《企業職工工傷保險試行辦法》（1996）規定，職工由於從事本單位日常生產、工作或者本單位負責人臨時指定的工作而負傷、致殘、死亡的，應當認定為工傷。
2、工傷認定程式：企業應當自工傷事故發生之日起，15日內向當地勞動行政部門提出工傷報告。工傷職工或其親屬應當自工傷事故發生之日起15日內向當地勞動行政部門提出工傷保險待遇申請。
遇有特殊情況，申請期限可延長30日。
工傷職工本人或者其親屬沒有可能提出申請的，可以由本企業工會組織代表工傷職工提出待遇申請。職工待遇申請應當經企業簽字後報送。企業不簽字的，工傷職工或其親屬可以直接報送。
勞動行政部門接到職工的工傷保險待遇申請後，應當組織工傷保險經辦機構進行取證，在7日內作出是否認定為工傷的決定，特殊情況下可以延長，但不超過30日。
3、工傷醫療待遇：職工因工負傷**，享受工傷醫療待遇。工傷職工**工傷所需的**費、住院費、醫療費、藥費、就醫路費全額報銷。
工傷職工需要住院**的，按照當地因公出差伙食補助標準的2/3發給住院伙食補助費，經批准轉外地**的，所需交通、食宿費用按照本企業職工因公出差標準報銷。
4、住院期間工資問題：職工因工負傷需要停止工作接受**的，實行工傷醫療期。工傷職工在工傷醫療期內停發工資，改為按月發給工傷津貼。
工傷津貼標準相當於工傷職工本人受傷前12個月平均工資收入。
延伸知識：工傷賠償標準。
一)治(醫)療費。**工傷所需費用必須符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。
二) 住院伙食補助費。職工住院**工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費。
三) 外地就醫交通費、食宿費。經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。
7樓：網友
自己辦，問老闆有沒有給你買保險，沒有你就只能自掏腰包了另外 你自己有沒有個人買保險。
工做5年至今未籤勞動合同該怎麼半
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法律分析 未及時續簽勞動合同，應當及時補籤，如果超過一個月，用人單位是需要向勞動者支付雙倍工資的。法律依據 中華人民共和國勞動合同法 第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的...
未籤勞動合同如何證明勞動關係
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