1樓：創作者
三天。春節初一至初三這三天上班有三倍工資，包括除夕的其餘四天上班只有二倍工資。春節是國家傳統節日之一，一共放七天，但是其中只有三天是法定節假日。
也就是說只有在春節假期裡的這三天法定節假日上班的才有三倍工資，否則是沒有三倍工資的。
法律分析
春節雖然是全國都放假的節日，但是也有不少人會在這幾天上班。如果在春節的七天期間員工在除夕和其餘四天上班的話有二倍工資，如果是在初。
一、初二還有初三這頃衝三天上班的話，那麼用人單位要依法支付員工三倍的工資。如果用人單位沒有按照法律規定支付員工二倍工資或者是三倍工資的話是違法的，員工可以到勞動行政部門投訴用人單位要求支付工資還有補償金。但是如果是員工要求補休的話那麼用人單位是可以不用給二倍工資或三倍工資的，直接給予員工之後補休就可以了，但是要注意補休的時間不能夠少於上班時間的三倍。
綜上所述，春節期間初。
一、初二還有初三這三天上班的話有三倍工資，在其餘四天上班的話只有二倍工資。如果員工要求補休的話，那麼不用支付三倍或二倍工資，否則就要支付一定的工資。如果用人單位沒有支付相應的工資，那麼員工可以投訴解決。
法律依據
工資支付暫行規定》第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工悉友作的，雀陸殲按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的%支付其工資。
經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。
2樓：乾萊資訊諮詢
春節中的三倍工資是農曆正月初。
一、初。二、初三，勞動者被安排在這三天加班的，至少會有三倍工資；如果是在其他休息日加班且沒有補休的，至少會有雙倍工資。
中華人民共和國勞動法》第四十四條。
有下列情形之一的，用人單位應當按碼爛照下列廳尺標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的遲伏漏，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
過年有幾天算三倍工資？
3樓：王民商事普法
過年三倍工資是農曆初。
一、初。二、初三。
法律規定法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報慎者酬。春節放假七天都是我國的帶薪假期，假期是受到國家保護的。
春節三倍工資具體分析如下：
1、任何私人及單位都不能改變假期時間，如果需要假期加班則需要給予加班費為補償。春節規定放假的七天時間裡，初。
一、初。二、初三是三倍工資，其他四天只有兩倍工資。安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 【勞動報酬】用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額虛孝信支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。第三十一條 【加班】用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
第三十一條 加班用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，差輪不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。第十八條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件約定不明確的解決勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。
4樓：網友
國家法律規定法定派閉休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。春節放假七天都是我國的帶薪假期，假期是受到國家塵棚裂保和埋護的。
春節三倍工資具體如下：春節規定，初。
一、初。二、初三是三倍工資，其他四天只有兩倍工資。安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬，以上供參考！
今年哪幾天是三倍工資，一年有幾天是三倍工資
根據 全國年節及紀念日放假辦法 第二條 全體公民放假的節日 一 新年，放假天 月日 二 春節，放假天 農曆正月初。一 初。二 初三 三 清明節，放假天 農曆清明當日 四 勞動節，放假天 月日 五 端午節，放假天 農曆端午當日 六 中秋節，放假天 農曆中秋當日 七 國慶節，放假天 月日 日 日 中華人...
放假安排幾天有工資，5月1哪幾天三倍工資
您好！2015年勞動節放假是5月1日 5月2日和5月3日，其中5月1日是法定假，如果加班，其加班工資按照您基本工資的三倍發放，5月2日和5月3日是雙休日，如果加班，其加班工資按照您基本工資的兩倍發放。以上是國家的規定，倘若老闆不按照國家規定發放加班工資，那就是違法行為。謝謝閱讀！按 全國年節及紀念日...
請問過年的時候三倍工資我為什麼不能領？急求
和你們老闆商量下 不同意就去告他 維權阿 你的這種情況屬於勞動爭議，辦法就是 1.向你的老闆協商討要工資 困難會比較大 2.通過法律途徑 a.將你的相關證據材料向你所在的勞動仲裁部門提出仲裁，做出仲裁後，若對你有利，拿著仲裁裁決，讓老闆付錢，不給，就去申請強制執行 衝裁裁決書是具有法律執行力的 b....