週末加班不給加班費不調休走勞動仲裁勝算有多大？
1樓：水6元
勞動爭議仲裁結果有兩種，一種是勞動者有理100%贏家，另一種就是用人單位有理100%贏家。
一是勞動者自己雙休日加班又沒有得到單位嗣後認可，用人單位不安排勞動者調休也不給加班費，勞動者提請勞動爭議仲裁結果是用人單位100%贏家。
二是勞動者雙休日加班是用人單位安排（勞動者收集有證據證明事實），用人單位賴賬卻不安排勞動者調休也不給加班費，勞動者提請勞動爭議仲裁結果100%贏家，而且勞動者因提起勞動爭議仲裁期間發生工天算上班時間。
勞動法》第44條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬；
休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬；
法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。
勞動爭議調解仲裁法》第2條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
因確認勞動關係發生的爭議；
因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
法律、法規規定的其他勞動爭議。
2樓：112333束脩
一場官司的輸贏有三個因素決定。
1證據：書面證據電子證據人證要齊全，並且形成完整的證據鏈。
2當庭質證：這是乙個博弈的過程，因為你無法確認對方有哪些證據來反駁你，所以律師的作用就是幫你把證據證明的目的性說出來。
3庭審人員的心證：在法律限制的範圍內，庭審人員有自主裁定權，你的證據和當庭質證中的描述，如果能給庭審人員先入為主的心證，勝算會比較大。
3樓：網友
走勞動仲裁的勝算是100%的勞動法，有規定週末加班不予調休的，按照工資的200%來支付。
每天上班12小時可以仲裁加班費嗎?
4樓：鍾志成
用人單位要求勞動者加班不給加班費的，勞動者可以申請勞動仲裁。但是要向有管轄權的仲裁委員會去提出書面或者口頭的申請，且要提供單位不給加班費的證據。
勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。
從改羨中斷時滑段起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人信殲譽不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
安排每天上六天班可以仲裁要加班費嗎
5樓：熊貓一起說法
張某。與某物業公司簽訂《勞動合同》,約定：「根據工作需要，張某。
同意在保潔部從事保潔工作。
張某。實行標準工時工作制，每日不超過。
8小時，平均每週不超過48小時，保證每週至少休息一鍵禪仔日。」
張某。在勞動合同的實際履行過程中，每週工作六天，休息一天。
物業公司。安排。
張某。每天一班。
8小時)的工作時間，其中的吃飯休息時間不固定。後。
張某。因加班工資與。
物業公司。產生糾紛。
張某。申請仲裁，請求物業公司支付休息日加班工資。仲裁委員會裁決物業公司向。
張某。支付休息日加班工資。物業公司不服仲裁裁決訴至法院。
法院認為，本案的爭議焦點是物業公司是否存在安排。
張某。在休息日加班。
***關於職工工作時間的規定》規定「
職工每日工作八小時，每週工作四十小時。」
物業公司。與。
張某。所簽訂的勞動合同關於工作時間的約定違法，屬於無效條款，對雙方沒有法律約束力。
物業公司。安排。
張某。每週工作六天，每週休息一天，張某。
存在每週休息日加班一天的情形。根據《勞動法》規定：「
用人單位休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的。
200%的工資報酬。」
物業公司。應向。
張某。支付工作期間休息日的加班工資。
我們認為，部分。
用人單位為降低用工成本，利用勞動者法律意識不強等弱點，安排勞動者每週工作六天且超過。
40小時，而。
不向勞動者支付相應的加班工資，這種做法已經違反了法律規定。
根據《***關於職工工作時間的規定》,勞動者襲賀工作時間實行標準工時制的，每日工作。
8小時、每週工作40小時。任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。
如果用人單位在勞動合同中約定，員工須每週工作。
6天，每天工作8小時，則每週工作時間超出了勞動法規定的上限，那麼該約定違法，對勞動者沒有約束力。
6天。存在每週休息日加班一天的情形，用人單位應向員工支付加稿汪班工資。否則，勞動者可以依法向勞動監察部門投訴，要求支付拖欠的加班費，或者申請勞動仲裁要求支付加班費及經濟補償金。
當然，只要用人單位安排勞動者每天的工作時間不超過八小時，每週的工作時間不超過四十小時，且每週至少休息一天，用人單位可以自主安排員工的工作時間，不需支付加班費。
公司上班每天12小時,公司少算加班費,法定節假日也不發,仲裁後工資怎麼算?
6樓：
摘要。親~<>
用人單位不支付加班費屬於違法行為，勞動者可以投訴。強迫工人加班而不支付加班費是違法的。如果單位遵守加班安排，單位應嚴格按照有關規定支付加班費，由於該單位安排加班而不支付加班費是違法的，加班工資標準至少按照國家規定的標準計算。
延長工作時間的長短不是隨意的，一般每天不超過一小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保證勞動者身體健康的條件下，延長工作時間不得超過三小時，但每月不得超過三十六小時。不給勞動者加班費的，勞動者可以準備證據，直接向當地勞動檢查機構投訴，或者向當地勞動仲裁部門申請仲裁。
公司上班每天12小時，公司少算加班費，法定節假日也不發，仲裁後工資怎麼算？
您好~親 根據《勞動法》第四十返衝四條的規定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工漏李殲資報酬。國家法定節假日加班費的計算：法定休假日安擾塵排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
親~<>
用人單位不支付加班費屬於違法行為，勞動者可以投訴。強迫工人加班跡灶碰而不姿談支付加班費是違法的。如果單位遵守加班安排，單位應嚴格按照有關規定支付加班費，由於該辯局單位安排加班而不支付加班費是違法的，加班工資標準至少按照國家規定的標準計算。
延長工作時間的長短不是隨意的，一般每天不超過一小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保證勞動者身體健康的條件下，延長工作時間不得超過三小時，但每月不得超過三十六小時。不給勞動者加班費的，勞動者可以準備證據，直接向當地勞動檢查機構投訴，或者向當地勞動仲裁部門申請仲裁。
公司上班每天12小時,公司少算加班費,法定節假日也不發,仲裁
7樓：網友
公司上班每天12小時，公司少算加培歷班費，法定節假日也不發，仲裁。公司要求員工每天工作十二小時，並不支付加班費違法，勞動者可以向勞動監察大隊投訴，《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分廳中慶之一百五十的工資報酬。
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，扮握支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。
3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
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