1樓：f但是
不要投，因為很多公司和企業週末是不上班的，在週末投的簡歷，很有可能會被工作日投的簡歷頂下去。
2樓：羅文
我認為在週末的時候不要投遞簡歷，因為在週末不上班，投遞簡歷也是沒有用的。
3樓：魚與魚塘
可以投遞， hr在看簡歷的時候不會看你是在什麼時間投遞的，
在週五投遞簡歷是不是更容易被忽略？
4樓：無能為力大蒜
是比較容易被忽略的，因為週六周天大家有部門可能不上班，即使上班也比較的懶散，懶得看你的簡歷。
5樓：辛格
並不會，公司想要招聘人才的話，會仔細的看大家投過來的每乙份簡歷，不會因為時間問題就對你的簡歷有所忽略。
6樓：小李美死了
是的，因為星期五的時候很多公司都已經下班，而且他們也不會看到星期五投遞的簡歷，是容易被忽略的。
7樓：行樂樂樂行
不是這樣的，是因為有很多公司採用的還是996的工作模式，而且也可以提高自己的簡歷，而且一定要優化簡歷的模板。
週五，週六和週日投簡歷，hr會看嗎？找工作一般什麼時候投簡歷會比較好呢？
8樓：阿肆說教育
週六週日，是hr休息的時間。這兩天投遞的簡歷很有可能和各種垃圾郵件混雜到一起，等到週一hr來到公司，直接全選、刪除。
週三投遞簡歷效果最好。
週一，通常是各個公司開會總結上週工作的日子，一般是上午開會，少則會佔用半小時，多則兩三個小時的時間，而下午則是在吸收消化會議內容時間，hr沒多少時間看你的簡歷。
週五，一方面馬上要到週末了，心情多少有點浮躁，而且hr常常會做一些工作總結以備下週一開會使用，或者參加一些工作會議。在這一天收到的簡歷hr懶得去看，一般情況下就推到下週了。
這樣一來，就只剩下周。
二、周。三、週四三天了，而週三投遞簡歷效果最佳。
9樓：匿名使用者
hr一般是上班時間處理簡歷。週末如果公司是雙休，一般不會檢視。
如果非要選個時間，那一般是工作日投遞比較好，能夠快速反饋，但總的原則是最早投簡歷最好，因為不止你乙個投簡歷。
10樓：匿名使用者
週五週六周天投機簡歷，hr會不會看，這個問題得看是什麼公司吧，有些公司是週六周天休息的，有些是不休息的。你投簡歷的時候應該先了解一下公司情況，針對公司不同再看週五週六周天是否要投簡歷~個人覺得應該避開週六周天吧。萬一hr週末雙休呢？
週五也不太建議吧，一般週五比較懶惰，不愛幹活~應該週一到週五上午投簡歷~
11樓：創業順風車
什麼時候投簡歷最有效，不要浪費時間，找準時間下手更好。
求職過程中,您投遞過什麼份求職簡歷
12樓：
摘要。親，您好！對於您問的【求職過程中，您投遞過什麼份求職簡歷】的問題做以下解答：為您找到多分簡歷模板，可以根據您個人情況進行修改哦~
求職過程中，您投遞過什麼份求職簡歷。
好的。親，您好！對於您問的【求職過程中，您投遞過什麼份求職簡歷】的問題做以下解答：為您找到多分簡歷模板，可以根據您個人情況進行修改哦~
從投遞簡歷到約面試或者確定暫不合適需要多久
13樓：來雲悔
通常來說企業簡歷篩選一般是在三個工作日悉餘到一週內完成，最快的可能當天就有結果，如果企業是通過網申流程也可能是需要乙個多月的時間。
一般情況下3天！如果是58趕集網的話就直接打**過去，直接面試，如果是前程無憂的話，那就要等個3天！等到企業看到你的簡歷，覺得不錯就可以打**給你。
簡歷，每投乙個單位就要做響應的修改，乙個簡歷投百家，很容易被刷掉，要有針對性的你針對性的投簡歷，適當的可以瞎編一點內容，反正現在的hr基本都是不怎麼專業的。
主要看他們公司的安排，一般會集中在早上剛上班的時候或者下午準備下班通知你第二天過去面試。
你都面試被拒了，那就是機會不大的了，你可以繼續投遞簡歷的，但是人家既然都已經棚凱面試過你了，那就是沒有太多的機會的了，你也可以繼續試試看看。
是可以要回來的。只要你認為這家公司部符合你的要求，你完全是可以要回來的。但是，你如果在這家公司填寫的簡歷是不能要回來的，你可以請求他們將簡歷銷燬。
因此，我建議你：面試時，首先對該企業的經營情況、企業文化建設情況、崗位設定情況等有乙個系統的瞭解後，再去投遞簡歷，才是明智之舉！
每天在智聯招聘上投簡歷的人非常多，一會就被擠到後面去了，沒看到吧。
這家公司很拽，建議不要去，儘管他的待遇很好，但你學不到東西，臺灣企業講究流程，上級怎麼安排你就怎麼做，錯了也不是你的錯，因此，在臺積電你只要做到上級怎麼講你就怎麼做。在臺積電男的講關係，女的講顏值，潛規則很多，新人要準備好，這個廠水很深。
一般來說，臺積電要是看上你的簡歷，會在一週內和你聯絡，但，你做好心理準備，畢竟這家公司幾乎和全國各個大中專學校都有聯絡，因此，他們內部招聘的機會多些。
不一定的。正好趕上宇通客車招人季，從投簡歷到入職就很快的，不超過15天。
如果是平時，你就要耐心等待。
不需要，找工作是乙個雙向選擇的過程，往往是你很看好的公司沒有聯絡你，而是你隨便投的公司聯絡你。因為每家公司對求職者、崗位以及企業自己文化鏈陸喚等不同，所以哪怕是同乙個人要求也不一樣，求職最好邊找邊等。
求職必須慎重投遞個人簡歷？
14樓：環球青藤
多關注直接獲得面試通知的崗位。應聘這類資訊後，求職者可以不用等待用人單位回覆直接獲得面試通知，縮短應聘週期。但是需要注意的凱春是，求職者必須保證自己的年齡、學歷等條件符合用人單位的要求。
在現場招聘會上，常會看見求職者捧著一疊簡歷「四處投遞」，「上海公共招聘網」則將這樣的「投霸」拒之門外。在招聘網上，每個求職者同時只有三個崗位的應聘機會。如何用最小的「次數成本」獲得最大的「效益」，提高應聘成功率呢？
職業指導專家建議，求職者在選擇應聘崗位之前，就要對自己有正確的定位和明確的求職方向，不能因為網上資訊量大、選擇面廣就變得隨心所欲。適當運用一些小竅門也能提高自己的「勝算」。
儘量不應聘同一單位釋出的不同崗位，避免造成「腳踏多隻船」的印象。
多關注直接獲得面試通知的崗位。應聘這類資訊後，求職者可以不用等待用人單位回覆直接獲得面試通知，縮短應聘週期。但是需要注意的是，求職者必須保證自己的年齡、學歷模孫清等條件符合用人單位的要求。
搜尋應聘崗位條件「先緊後松」。求職者在開始檢索應聘崗位時可以將條件設定得較為「苛刻」，包括工作地點、薪資、單位性質等內容，都按照自身的第一意願「度身定製」。當搜尋不到滿意的崗位時，再將條件適當放寬。
留意「過時」資訊。由於「公共招聘網」上的招聘崗位是按照發布時間先後順序排列，許多求職者往往只關注近期的招聘資訊，對「過時」資訊不屑一顧。其實，別看這些崗位長時間招不到人，說不定其中就有適合你的。
注意崗位描述的附加條件。崗位描述中可能隱藏了搜尋時不能查詢到的條件旦前，如果貿然應聘，可能就白白浪費了機會。例如，有的用人單位在招聘駕駛員時設定了「居住在莘莊、七寶地區」這一條件，卻仍有很多住在其他區域的人盲目地投遞了簡歷，結果都沒有得到面試機會。
如果沒有準確、客觀的自身定位，應聘時又"病急亂投醫"，有再多的選擇也於事無補。
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為什麼HR害怕大齡女求職者？
從公司的角度完全有道理，畢竟公司招人是為了工作的，不是做慈善的，剛進去沒多久產假一休半年，前後說不定還不能全職，也沒那麼多精力，休假時間比上班時間還長，還有休完假就辭職的，假期裡公司還要照發工資，還要把本該這個人做的事分給其他人，加重同事的負擔，摸著良心問，憑什麼？這個事吧，都擔心但又不能明面上說出...