書面勞動合同格式是什麼
1樓：戶四民
法律分析：書面勞動合同的格式：（1）標題，為勞動合同書；（2）開頭寫清用人單位和勞動者的基本資訊；（3）勞動合同當中的正文必須要包括勞動合同期限，工作內容及要求，工資及支付方法和時間，社會保險，勞動合同的解除等；（4）最後在勞動合同的結尾部分要有公司法人代表的簽字或者是單位的公章。
法律依據：《中羨指華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協攔塵商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同簡派禪具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
勞動合同的書面形式
2樓：大王普法
勞動合同的形式主要有固定期限勞動合同，無固定期限勞動合同和單項勞動合同。單項勞動合同主要就是指以完成一項工作任務為期限的勞動合同，生活當中比較常見的是固定期限的勞動合同，但是，勞動合同法當中沒有限制書面滾遲碧勞動合同的期限，因此，合同期限基本上都由用人單位確定。
一、書面勞動合同的形式有哪些？
1、固定期限勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
2、無固定期限勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
1)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
2)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
3)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的旦畝，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
3、單項勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
二、勞動合同的主要內容有哪些？
一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
三)勞動合同期限；
四)工作內容和工作地點；
五)工作時間和休息休假；
大舉 (六)勞動收入；
七)社會保險；
八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
公司在正常情況下不會直接和員工簽訂無固定期限的勞動合同，因為形成無固定期限勞動合同之後也不利於勞動關係的管理，讓員工形成一種鐵飯碗的心態之後就不容易再激發員工的工作積極性。可是，如果員工本人的工作狀態滿足法定情形，比如。已經在原單位連續工作滿十年了，自動就形成了無固定期限的勞動合同。
普通員工勞動合同應該怎麼寫
3樓：法師兄法律諮詢
員工的勞動合同，應當寫上以下必備內容：1、員工的姓名、住址等個人基本資訊；2、用人單位的名稱、住址等基本資訊；3、員工工作的內容、地點、時間以及休息休假問題；4、勞動期限以及勞動報酬；5、社會保險的交納等內容；6、員工勞動保護、勞動條件以及職業危害防護；7、其他依法應當納入到員工勞動合同的事項。此外，員工的勞動合同中還可以包括：
試用期、保守秘密、福利待遇等其他事項。總之，員工的勞動合同應當寫有前述納梁的必備內容。
中華人民共和國勞動合同法》第十七條勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件飢茄頃和職業危害防護；（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。爛陸勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
書面勞動合同的內容有哪些
4樓：點行**
法律分析：勞動合同必備條款如下：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負姿迅責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十七條勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合雹談同除前款規定的必備條款外源冊碰，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
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