1樓：網友
收取押金是違法的，你完全可以要回押金。另外，對方完全沒有理由不讓你離開，你有離開的自由。
2樓：邊裝嫩邊小脾
給押金的約定本身就違反了法律禁止性規定，你當然能拿回押金，如果你們沒有特別約定的話只要提前乙個月跟用人單位提出辭職，到時就可以離職了。如果跟用人單位無法達成一致意見，你可以拿著勞動合同去勞動局仲裁，你的請求應該會得到支援。
3樓：老張家文書雜貨鋪
你好！可以退回。勞動相關法律、法規不允許收押金。
勞動合同怎麼終止
4樓：好天春是
勞動合同終止 的方式有以下幾種： 1、用人單位和勞動者約定解除；通常情形下由員工提前一月提起。 2、勞動者單方 解除勞動合同 ;遇到違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同。
3、用人單位單方解除勞動合同；用人單位需要按照相關規定給勞動者賠付 工資 4、經濟性裁員。 《勞動合同法 》第三十六條，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。 第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照 勞動合同 約定提供勞動保護或者勞動條件的； (二)未及時足額支付勞動報酬的； (三)未依法為勞動者繳納 社會保險 費的； (四)用人單位的規章制度違反法律、 法規 的規定，損害勞動者權益的； (五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使 勞動合同無效 的； (六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
如何終止勞動合同？
5樓：王志煒
法律分析：勞動合同鉛敏禪訂立後，雙方當事人不得隨意終止勞拿帶動合同，只有在勞動法律、法規允許的情況下，當事人才可以終止勞動合同。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人槐塵單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
如何終止勞動合同
6樓：創作者
勞動合同訂立後，只有在勞動法律、法規允許的情況下，當事人才可以終止勞動合同。按照我國勞動法的規定，勞動合同依法終止的條情形有：1.
勞動合同的期限屆滿的；2.勞動者到達退休年齡，已經開始依法享受基本養老保險待遇的；3.勞動者死亡，或者被法院宣告死亡或者宣告失蹤的情況；4.
用人單位被依法宣告破產的；5.用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。如果有以上情形之一的，可以終止勞動合同。
法律依據：《勞動合同亮桐法》第四十四條，有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產的；（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前亮鍵喊解散的；敬野（六）法律、行政法規規定的其他情形。
應該如何終止勞動合同
7樓：覃永雄
一、勞動合同可以終止的情形。
根據《勞動合同法》規定，有下列情形之一的，勞動合同終止：
一)合同期滿的；
二)勞動者開始依法享受基本養冊鬧老保險待遇的；
三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
四)用人單位被依法宣告破產的；
五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
六)法律、行政法規規定的其他情形。
二、終止勞動合同要辦理哪些手續。
勞動合同法》第三十六條規定：用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。這一規定明確了雙方協商解除勞動合同的前提。
勞動合同法》這一規定沿用了《勞動法》的規定，所規定的是勞動合同的約定解除。勞動合同是在雙方當事人意思一致的基礎上訂立的，是主體依據勞動法律法規的規定對各自的義務作出的約定，其履行也主要依靠當事人的自覺和法律對勞動合同的保護。同樣，勞動合同的約定解除也是建立在當事人意思表示一致的基礎上的，只要不違反勞動法律法規的規定，這種解除即具有約束力。
雙方約定解除勞動合同，只能在勞動合同訂立後，尚未履行或者未全部履行之前進行。勞動合同的解除，只對尚未履行的內容發生效力，未履行的部分不再履行，也不再對當事人發生法律保護的約束力。而對於勞動合同中已經履行的內容，不存在解除的問題。
當事人雙方依照上述規定解除勞動合同的，用人單位應當按照規定，給予勞動者一定的州譁罩經濟補償。
一)用人單位必須在合同期滿前提前乙個月書面通知勞動者。原勞動部《關於加強勞動合同管理完善勞動合同制度的通知》規定：企業在「勞動合同期滿前應當提前乙個月向職工提出終止或續訂勞動合同的意向，並及時辦理有關手蘆殲續」。
二)用人單位必須給勞動者出具終止勞動合同證明書。
原勞動部《關於企業職工流動若干問題的通知》規定：「用人單位與職工解除勞動關係後，應當及時向職工提供相應的證明材料。」終止勞動合同是解除勞動關係的形式之一，用人單位必須及時向職工提供終止勞動合同證明書。
三)終止勞動合同可以不支付經濟補償金。原勞動部《關於貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》第三十八條指出：「勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止，用人單位可以不支付勞動者經濟補償金。
國家另有規定的，可以從其規定。
勞動合同終止
1 公司現在能否給小劉終止勞動合同？答 是可以終止合同的。因為勞動合同到期，雙方都可以提出終止合同,與在合同期內發生任何事情沒有關係。2 終止勞動合同的補償標準是什麼？當地的平均工資還是當地最低的工資？答 終止勞動合同的補償標準是按照 勞動合同 約定的最低工資標準，且這個標準在簽訂合同時已經約定不得...
終止勞動合同協議書，解除或終止勞動合同協議書示範文字
我們雙方於 年 月 日簽訂的勞動合同將於 年 月 日期限屆滿 終止條件已出現 單位 本人 決定不再續訂勞動合同，現根據 勞動法 第 條的規定，決定與你 單位 終止勞動合同，請你 單位 於 年 月 日前到 部門 給予 辦理終止勞動合同手續。通知方 簽名或蓋章 年 月 日 籤 收 回 執 本人 單位 已...
終止勞動合同的補償
勞動合同到期，用人單位和勞動者應當協商續簽勞動合同，如果不續簽 1 用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，每工作1年支付1個月工資 如果勞動者存在 勞動合同法 14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金，每工作1年支付2個月工資 2 勞動者不續...