1樓：網友
一次性傷殘補助金應當按照受傷前12個月平均繳費工資計算，繳世裂費工資應當與工傷職工受傷敏返巨集前12個月平均工資基本上等同。用人單位不依法支付工傷保險待遇的，申請勞動爭議仲裁維權。
工傷保險條例》
第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
第五十四條 職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規定處理。
第六十四條 本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。
本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低於橋冊統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
勞動爭議調解仲裁法》
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
2樓：網友
這種情況下，傷者職工應當收集工資待遇的證明材料，勞動合同、傷殘鑑定結論等等材料，與用人單位協商解決，無法協商的情況下，到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
根據《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第三條 解決勞動爭議，應當根據事實，遵循合法、公正、及時、著重調解的原則，依法保護當事人的合法權益。
第四條 發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議世春仲裁委員會春返圓申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另扒塌有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
3樓：帳號已登出
這種情況，只有訴訟，協商基本沒有希望。認定工傷了沒有？
工傷一次性傷殘補助金低於本人平均平均工資可以向廠裡面索賠嗎？
4樓：七臺河李陽平
工傷一次性傷殘補助金，是按本人工資賠償。
本人工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
在工傷賠償案例中，常發生用人單位工傷繳費工資低於本人實際工資，社會保險機構按繳費基數補償，會與工傷職工的實際工資產生差額，則應由用人單位補足。就是說，社會保險機構是按工傷職工受傷前12個月平均繳費工資計算的。用人單位少報職工工資，未足額繳納工傷保險費，導致工傷職工享受的工傷保險待遇降低的，由用人單位補足差額。
對此，很多省（市）的地方法規予以了明確規定：
北京市實施〈工傷保險條例〉若干規定》
第二十七條 用人單位未足額繳納工傷保險費，造成工傷職工享受的工傷保險待遇降低的，降低部分由該用人單位支付。
廣東省工傷保險條例》
第五十八 條 用人單位少報職工工資，未足額繳納工傷保險費，造成工傷職工享受的工傷保險待遇降低的，工傷保險待遇差額部分由用人單位向工傷職工補足。
5樓：偶來一客
工傷一次性傷殘補助金，是按照當地的上一年度的社會平均工資來計算的，所以不能索賠。
工傷待遇完成後公司不支付一次性傷殘就業補助金咋辦?
6樓：網友
把你的具體情況說下，我可以幫你解答，從你目前的這個問題看，只能答覆你與公司調解或者向人社部門仲裁院申請仲裁。
我的工傷十級賠付款有一次性傷殘補助金，一次性傷殘就業補助金，一次性醫療補助金。合計七萬多，另外停工留薪補助金還沒拿到，我想問的是包工頭先期為我付的醫藥費一萬多，我現在要給他嗎
7樓：
我的工傷十級賠付款有一次性傷殘補助金，一次性傷殘就業補助金，一次性醫療補助金。合計七萬多，另外停工留薪補助金還沒拿到，我想問的是包工頭先期為我付的醫藥費一萬多，我現在要給他嗎。
親，您好！興為您務。幫您查詢到工傷十級一次性就業補助金10534×3個月=31602工傷十級一次性醫療補助金10534×3個月=31602工傷十級一次性傷殘賠償金10000×7個月=70000停工留薪工資10000×6個月=60000以上總結：
193204元另有可以主張的護理費：分別為完全護理統籌地區上年度職工月平均工資50%，大部分護理統籌地區上年度職工月平均工資40%，部分護理統籌地區上年度職工月平均工資30%，須提交證據需要護理。醫療費：
單位墊付。工傷認定後案範圍報銷用，伙食補助：本單位因公出差伙食補助70%交通費：
轉院產生的交通費伙食費停工留薪：原工資福利待遇最長24個月，原工資福利待遇不變，期滿仍需**，繼續享受工傷醫療待遇。
工廠工傷上班有工資嗎？工廠工傷有工資嗎
這個根據規定來說如果在工傷期間上班也是拿著基本的工資並不會特意的給一些個加班的費用。aqui te amo。工廠工傷上班當然有工資了，這種情況下都是有工廠工傷上班當然有工資了，這種情況下都是有工資的。當然了，工商工商上班當然是有工資的，即使你不上班，工傷他也會有工資的，如果你們單位沒有這種這種情況的...
工傷工廠買了保險還能不能找工廠賠償
參加了工傷保險的，工傷職工工傷保險待遇由用人單位與工傷保險 按照國家規定分別支付，各自支付的專案不同，工傷職工不得重複主張。社會保險法 第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險 中支付 一 工傷的醫療費用和 費用 二 住院伙食補助費 三 到統籌地區以外就醫的交通食宿費 四 安裝配置傷...
在工廠工作了十八年因工傷一被工廠解僱怎麼賠
用人單位因工傷 解除與職工的勞動 合同的，屬於違法解除，勞動者可以要求繼續履行勞動合同 或者要求用人單位支付賠償金 二倍的經濟補償金。經濟補償金 按勞動者在本單位工作的年限計算。每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，支付一個月 不滿六個月的，支付半個月。工作十八年的，應當為18個月工資。法律...