1樓：商標註冊
勞動法是調整勞動關係，保護勞動者合法權益的，打架鬥毆由《治安管理處罰法》和《刑法》調整。
治安管理處罰法》第四十三條毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，並處二百元以上五百元以下罰款；情節較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。
一）結夥毆打、傷害他人的；
二）毆打、傷害殘疾人、孕婦、不滿十四周歲的人或者六十週歲以上的人的；
三）多次毆打、傷害他人或者一次毆打、傷害多人的。
刑法》第二百三十四條 故意傷害他人鏈慧身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期棚賣答徒刑；配頃致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。本法另有規定的，依照規定。
2樓：創作者
勞動法沒有打架規定，如果想查詢打架鬥毆等法律規定請查治安管理處罰條例或者刑法有關規定。
勞動法員工打架怎麼處理
3樓：陳浮中
法律分析：勞動法員工打架處理：1、構成輕傷以上結果的，直接報警，交給公安處理；同時公司以員工違法為由解除。
2、構成輕傷以下結果的，公司可以員工違紀為由依法解除。無論如何，公司都不需要支付任何補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）的規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
勞動法打架如何處理
4樓：聶曉東
法律分析：構成輕傷以上結果的，直接報警，交給公安處理；同時公司以員工違法為由解除勞動合同。構陸態賀成輕傷以下結果的，公司可以員工違紀為由依法解早派除勞動合同。
無論如何，公司都不需要支付任何補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動閉肢者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
勞動法打架如何處理
5樓：十妞
構成輕傷以判沒或上結果的，直接報警，交給公安處理；察耐同時公司以員工違法為由 解除勞動合同 。構成輕傷以下結果的，公司可以員工違紀為由依法解除勞動合同。無論如何，公司都不需要支付任何補償。
勞動合同法 》第三十九條：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在 試用期 間被證明不符合掘伍錄用條件的； (二)嚴重違反用人單位的規章制度的； (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (四)勞動者同時與其他用人單位建立 勞動關係 ，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使 勞動合同無效 的； (六)被依法追究刑事責任的。
勞動法對員工打架規定
6樓：律漸
法律分析：第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的(二)嚴重違反用人單位的規章清大制度的(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的(六)被依法追究刑事責任的。
上述辭退情形無需支付經濟賠償金或補償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的(二)嚴重違反用人單位的規章制度的(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的(四)勞動租雹者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的(六)被答型豎依法追究刑事責任的。
上述辭退情形無需支付經濟賠償金或補償金。
勞動法打架
7樓：戚廣利
如果工廠有抄規定，打架鬥毆襲辭退並且罰款，這個規定大家都知道，學校這樣做是有依據的；
勞動合同法第三十九條規定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。
8樓：大豐來客
1，工廠沒有處罰權，罰款500元可以要求工廠返還；
2，工廠辭退工人必須提前乙個月書面告知工人，並要按照規定給予補償；
3，如果與工廠交涉無果，可向當地勞動監察大隊舉報，定有結論給你。
勞動法打架
9樓：呂艾
衝動是魔鬼，千萬不要動手打架。不知雙方傷情如何？
你和老闆可以認自己的錯。不要勾火。
你不要寫辭職報告，看老闆怎樣態度，根據《勞動合同法》如果老闆認為不行，老闆會給你寫解除勞動合同通知，看他怎樣寫。
對於罰款的問題，單位沒有主題資格。
如果給工作造成損失，單位是可以計算，報請有關部門審批。
如果辭退你，寫的理由看怎麼樣，你有《勞動合同法》第39條情景，單位是不會給你補償的。其餘情況，都有補償金。
如果辭退你，你不同意，可以申請勞動爭議仲裁。
10樓：網友
你得不到補償的 因為你在廠裡打人 這都屬於嚴重的違紀行為 開除你是法律所能夠允許的。
11樓：讀讀快
如你嚴重違反廠裡的規章制度，廠裡開除你的話，你得不到經濟補償金的，
如果我去勞動局,有哪些法條可依據?
12樓：網友
補貼作為一種工資形式，公司扣發是需要有特定條件的，如換崗，否則作為勞動報酬不可輕易減少。
另據你其他人來看，你與公司都未簽訂合同，你可主張雙倍工資賠付，這是勞動法支援的。
你可先與公司人事進行協商，先主張不得扣發你工資的權益，實在不行，可申請仲裁，仲裁時可一併要求未簽訂勞動合同的雙倍工資賠付。
現仲裁都是免費的，只是有點費時間，不過權力只有伸張才有意義，不然你就只能對這種不負責任的公司妥協。
13樓：網友
因辭職按照法律規定必須提前就先書面通知單位。然後30日後，你才能離開用人單位。
14樓：網友
你們薪資結算的週期是怎樣的？若考勤週期不同計算結果是不同的。若考勤週期沒問題可去人社局仲裁院。
15樓：打醬油的小灬
勞務合同書+考勤條。
我要辭工結工資應該用那一條勞動法
一 關於辭工 1 員工在試用期內提前三天 試用期屆滿後提前三十日，以書面形式通知用人單位，即可解除勞動關係，無須用人單位同意 2 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 二 未及時足額支付勞動報酬的 三 未依法為勞動者繳納社會保險費的 四 ...
勞動法中有沒有規定罰款的金額，勞動法關於員工罰款金額！
公司做法嚴重違法 一 用人單位做的規章制度如果進行了公示的話，是有效的。法條依據 最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋 第十九條 用人單位根據 勞動法 第四條之規定，通過民主程式制定的規章制度，不違反國家法律 行政法規及政策規定，並已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件...
關於勞動法，麻煩哪位瞭解勞動法的前輩指點一下，多謝了
第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解 仲裁 提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用於仲裁和訴訟程式。第七十八條 解決勞動爭議，應當根據合法 公正 及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解 調...