1樓：啊佑say個球球
如果試用期辭退，滑鎮公司不做辭退，讓走離職流程，不給賠償，怎麼辦？接下來就讓我們就這一問題進行**，希望相關的內容能幫助到需要幫助的人。
首先用人單位不能隨便辭退你，這是違法的。用人單位不能以試用期不符合錄用條件為由與你解除勞動合同。一般情況下，以法律法規規定的基本聘用條件和用人單位在招聘時規定的知識、文化、技術水平、身體狀況、思想素質等條件為準。
對於試用期內不符合錄用條件的勞動者，用人單位必須提供有效證明。如果用人單位沒有證據證明勞動者在試用期內不符合錄用條件，用人單位不能解除勞動合同，否則要承擔違法解除勞動合同造成的一切法律後果。
所謂證據，在實踐中主要看兩個方面：一是用人單位是否對某個崗位的工作職能和要求進行了描述；第二，用人單位對員工在試用期的表現是否有客觀的記錄和評價。如果有證據，我就告訴你，這是一次非近損辭退。
如果要辭退你，也要提前30天書面通知勞動者，並支付你經濟補償金。經濟補償金的標準是：勞動者在本單位工作不滿六個月的，按照勞動者在本單位工作的年限，向勞動者支付半個月工資的經濟補償金。
你這種情況，用人單位違法解除或者終止勞動合同，那麼用人單位應該支付你半個月工資的兩倍，信並粗也就是乙個月工資的賠償金。以上就是與試用期被公司辭退有關的內容。
如果你目前正在面臨這樣的情況，應該和公司做進一步的溝通，和公司協調好處理出現的問題。如果和公司溝通無效，對方依然以強硬的態度侵犯到自身的權益蔽磨，建議尋找的相關的勞務部門依法維護自身的合法勞務權益。
2樓：譚談社會
不用跟這種流氓公司繼續糾纏，拿著你的工資條肢褲槐、打卡記錄和其他上班證明到勞動監察大隊舉報，你百分之百都歷友會純檔勝訴。
3樓：幸福小豬豬
可以將所有的證據收集起來，然後通過投訴的手段維護自己正常的利益，也可以撥打報警**，讓警察來處理。
4樓：半分清甜
這個可以跟勞動部門申請，這個就是會讓他們幫助你，就是可以得到解決的。
試用期被辭退，公司不給我賠償我該怎麼辦呢？
5樓：戴蒙牢地
如果已經 過了試用期 ，用人 單位解除勞動關係 ，沒有任何理由，也沒有支付任何 經濟補償金 的，且你不符合《勞動合同法》三十九條規定的情形，則用人單位行為屬於《勞動合同法》八十七條規定的違法 解除勞動合同 情形，應該 支付賠償金 ，即每工作一年支付你2個月的本人工資； 用人單位依據《勞動合同法實施條例》第十九條規定情形 解除勞動關係 的，其中符合《勞動合同法》四十六條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付你乙個月本人工資； 如果還在試用期，或是你本人存在《勞動合同法》第三十九條的規定的情況， 用人單位解除勞動合同 ，不需要支付任何經濟補償金，也不需要提前通知你。 相關具體條款如下，供參考： 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位 建立勞動戚咐關係 ，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款搜虧第一項規定的情形致使 勞動合同無效 的； （六）被依法追究刑事責任的。 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的； （三）用高漏純人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
試用期辭退員工,員工不走怎麼辦
6樓：胡曉文
用期內辭退員工的，用人單位要有 證據 證備知明員工不符合錄用條件，或者員工有違法犯罪或者嚴重違反用人單位規章制度等情況。如果無法證明員工不符合錄用條件，不能辭退員工。 辭退員工後，要向員工出具 解除勞動合同證明書 ，並依法辦理檔案和 社會保險態譁 關係轉移手續。
勞動合同法 》第二十一條 在 試用期 中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得 解除勞動合仿閉消同 。用人單位在 試用期解除勞動合同 的，應當向勞動者說明理由。
中華人民共和國勞動合同法》第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
試用期，公司不給我辭退，我可以怎麼辦？
7樓：扎藻
如果已經 過了試用期 ，用人 單位解除勞動關係 ，沒有任何理由，也沒有支付任何 經濟補償金 的，且你不符合《勞動合同法》三十九條規定的情形，則用人單位行為屬於《勞動合同法》八十七條規定的違法 解除勞動合同 情形，應該 支付賠償金 ，即每工作一年支付你2個月的本人工資； 用人單位依據《勞動合同法實施條例》第十九條規定情形 解除勞動關係 的，其中符合《勞動合同法》四十六條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付你乙個月本人工資； 如果還在試用期，或是你本人存在《勞動合同法》第三十九條的規定的情況， 用人單位解除勞動合同 ，不需要支付任何經濟補償金，也不需要提前通知你。 相關具體條款如下，供參考： 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位 建立勞動戚咐關係 ，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款搜虧第一項規定的情形致使 勞動合同無效 的； （六）被依法追究刑事責任的。 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的； （三）用高漏純人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
試用期公司不要辭退我怎麼辦？
8樓：我是乙隻皮皮鴨
公司試用期要開除員工，還不想給經濟補償金，對於公司而言，只有乙個路徑，就是以員工不符合錄用條件來解除勞動合同關係。公司說你不符合錄用條件，要開除你，你要學會自己判斷，公司是不是真的可以這麼做。不符合錄用條件呢有兩個重點，什麼是錄用條件？
什麼是不符合？我們以銷售崗位來舉例，有乙個大前提，大家一定要牢牢的記住。解除勞動合同關係的舉證責任在公司，也就是說如果公司無法舉證不符合以及錄用條件兩個重點的時候，公司就要承擔敗訴的風險。
第乙個，怎麼來看公司有沒有錄用條件，銷售崗位在招聘**上寫著學歷要求本科以上，銷售經驗三年以上，有較強的銷售和抗壓能力，這一些都不是這種條件，而是招宴侍讓聘崗位的初步條件。除非公司把這些初步條件列印出來，讓你簽字確認成錄用條件。你可以找一找當初進公司時候的員工求職登記表和員工入職登記表，那個上面有沒有約定你所填的內容就是錄用條件，另外你可談州以看看勞動合同和勞動合同附件裡頭有沒有約定在試用期內銷售崗位的業績要達到多少萬，這一些就是錄用條件了。
第二個怎麼看不符合銷售崗位的錄用條件，約定清楚之後，那麼考核相對就比較簡單了，直接去看業績，業績達不到就是不符合。當然了，崗位如果不同呢，你的錄用條件、考核方式和流程都晌局是不一樣的，都學會了嗎。
所以說被公司辭退能不能獲取賠償，需要看是因為什麼原因被辭退的，勞動者在試用期2個月內不符合錄用條件被辭退的，用人單位是不需要支付經濟補償的，但要支付相應的工資。如果單位是違法解除或舉證不足，用人單位解除合同不符合法律規定的，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照經濟補償金的二倍支付賠償金。
9樓：網友
試用期內如果用人單位能證明你不符合錄用條件，可以解除合同，且無需支付補償金，否則應該支付補償金。
試用期辭退不辦理離職怎麼辦
10樓：劉偉長
1、試用期辭退不辦理離職，勞動者完全有權利要求企業給開辭職證明，這也是企業應當盡到的義務。
2、用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
3、法律依據：《勞動合同法》第五十條。
一、試用期辭退補償金的發放怎麼規定的。
試用期內，如果勞動者不符合崗位的要求，用人單位餘神旅提出解除雙方勞動合同，不需要支付勞動者補償或賠償；
試用期內，用人單位依據《勞動合同法》第四十六條規定的情況與勞動者解除勞動合同，應該支付勞動者經濟補償金，標準為工作1年支付1個月工資，不滿半年的支付半個月工資；
試用期內，用人單位違法解除雙方勞動合同的，應該支付勞動者賠償金，標準為工作1年支付2個月工資。
二、在哪些情形下用人單位可以解除與勞動者的勞動合同。
根據《勞動合同法》第三十九條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2）嚴重違反用人單位的規章制度的；
3）嚴重失職，營私舞弊豎凳，給用人單位造成重大損害的；
4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
5）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
6）被依法追究刑事責任的。
三、用人單位應向勞動者支付賠償金的情形有哪些。
根據《勞動合同法》第四十六條規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
1）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的。
2）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的。
3）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的。
4）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的。
5）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的。
6）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的。
7）瞎碧法律、行政法規規定的其他情形。
試用期後被辭退怎麼辦，試用期過後被辭退公司該怎麼補償我？
所謂有勝者，也就會有敗者。新人通過試用期考核後，其命運同樣也會走向兩極 一極是留下來，一極是走人。留下來的人當然值得慶賀，而走的人卻各有各的遺憾。如今待崗人員明顯多於用人單位需求的前提下，企業辭退試用期員工已經是再平常不過的事了，問題是被辭退的新人應該以什麼樣的態度對待自己被辭退的事實。現在，社會上...
試用期被公司辭退有哪些賠償
新勞動法辭退員工補償標準 根據 勞動合同法 第條規定，用人單位按照上述第條 第條 第條的規定解除勞動關係的，應當向勞動者支付經濟補償。第條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補...
在試用期被辭退有工資嗎，試用期內被辭退，有工資嗎？
應當支付工資。根據 勞動合同法 第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項 第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除...