1樓：普林說保險
通常如果企業違反勞動法，工會主席是不需要承擔法律責任；除非是刑事犯罪，需要承擔，否則不存在同時處罰單位和負責人的情況。
拓展資料
勞動合同法》第38條第二款用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者陪輪顫可以即時解除勞動合同並可以要求單位支付經濟補償金，工資應當在解除勞動合同的同時支付。除非你們之前就有約定單位才能要求你不能進同行，同樣之前沒有約定違約金的也不能要求勞動者賠償。單位不履行以上義務可以到勞動行政部門投訴，或者直接申請勞動仲裁。
工會主席是工會委員會的領導者，是負責單位工會委員會日常工作的具體負責人。
崗位職責
一、負責公司工會管理工作，主持工會辦公室日常事務。
二、負責編定工會工作規劃、重要檔案、報告、文章和起草、定稿工作。
三、指導開展與工會相關的調查、問卷和課題研究，及時掌握工會會員思想動態，及時向黨組織和行政領導彙報或提出建議。
四、協助黨組織和行政領導每一時期中心任務的；組織發動與本職相關的勞動競賽和小革新活動；協助做好職工的政治思想工作，開展對職桐旁工的宣傳教蘆敗育活動，培養更多的「四有」職工，增強企業的凝聚力。
五、審批年度工會活動方案，及每次活動的計劃與預算。主持重要的、重大的或綜合性工會活動。
2樓：瓜頭人
通常如果企業違反勞動法，企業本身會受到處罰，比如繳納罰款、支付拖欠的工資等，但是對於企基返襪業內部的人員，無論是執行還是制定政世仔策的人，法搏激律沒有過多約束。除非是刑事犯罪，否則不存在同時處罰單位和負責人的情況。你不用太過擔心。
企業違反什麼工會可以依法要求誰承擔責任
3樓：張瑩瑩
企業違反集體合同或侵犯職鬧鉛此工勞動權益的情況下，工會可以依法要求企業承擔責任。因履行集體合同發生爭議，經協商解決不成的，工會可以向勞動爭議仲裁機構提請仲裁，仲裁機構不予受理或者對仲裁裁決不服的，可液迅以向人民法院提起訴訟。
法律依據中華人民共和國工會激衝法》第二十條。
工會幫助、指導職工與企業以及實行企業化管理的事業單位簽訂勞動合同。工會代表職工與企業以及實行企業化管理的事業單位進行平等協商，簽訂集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。
工會簽訂集體合同，上級工會應當給予支援和幫助。企業違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求企業承擔責任；因履行集體合同發生爭議，經協商解決不成的，工會可以向勞動爭議仲裁機構提請仲裁，仲裁機構不予受理或者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
違反工會法要承擔哪些法律責任
4樓：敏敏普法
工會幹部在依法享有一系列權利的同時，也必須承擔相應的義務。如果工會幹部不認真履行自己的義務，給職工和工會組織造成了損失，必須承擔相應的責任。違反工會法要承擔哪些法律責任？
違反工會法要承擔哪些法律責任
第五十條違反本法第三條、第十一條規定，阻撓職工依法參加和組織工會或者阻撓上級工會幫助、指導職工籌建工會的，由勞動行政部門責令其改正；拒數遲不改正李罩的，由勞動行政部門提請縣級以上人民**處理；以暴力、威脅等手段阻撓造成嚴重後果，構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第五十一條違反本法規定，對依法履行職責的工會工作人員無正當理由調動工作崗位，進行打擊報復的，由勞動行政部門責令改正、恢復原工作；造成損失的，給予賠償。
對依法履行職責的工會工作人員進行侮辱、誹謗或者進行人身傷害，構成犯罪的，依法追究刑事責任；尚未構成犯罪的，由公安機關依照治安管理處罰條例的規定處罰。
工會法》第五十二條違反本法規定，有下列情形之一的，由勞動行政部門責令恢復其工作，並補發被解除勞動合同期間應得的報酬，或者責令給予本人年收入二倍的賠償：
一)職工因參加工會活動而被解除勞動合同的；
二)工會工作人員因履行本法規定的職責而被解除勞動合同的。
第薯擾李五十三條違反本法規定，有下列情形之一的，由縣級以上人民**責令改正，依法處理：
一)妨礙工會組織職工通過職工代表大會和其他形式依法行使民主權利的；
二)非法撤銷、合併工會組織的；
四)無正當理由拒絕進行平等協商的。
第五十四條違反本法第四十六條規定，侵佔工會經費和財產拒不返還的，工會可以向人民法院提起訴訟，要求返還，並賠償損失。
第五十五條 工會工作人員違反本法規定，損害職工或者工會權益的，由同級工會或者上級工會責令改正，或者予以處分；情節嚴重的，依照《中國工會章程》予以罷免；造成損失的，應當承擔賠償責任；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
多少人的企業才配備工會主席？
職工二百人以上的企業工會依法配備專野閉職工會主席。企業工會工作條例 第二鏈吵十三條職工二百人以上的企業工會依法配備專職工會主席。由同級黨組織負責人擔任工會主席的，應配備專職工會副主席。拓展資料 工會主席是指各級工會組織負責組織主持大會工作的最高領導人員。中華全國總工會執行委員會主席 副主席等由工會的...
關於公司違反勞動法，公司違反勞動法，該怎麼辦？
1 辭職要提交書面辭職申請，提前30天通知單位後就可以走了，也就是說在你提出辭職後，如果單位不同意你馬上離開，你就必須等滿30天離開才符合法定程式。2 在你走的同時單位必須給你結清所有的工資包括加班費，如果不給，你應在60天內提出勞動仲裁，超過這個期限，法律不保護你的權益。3 單位沒有和你簽訂書面勞...
公司降工資違反勞動法嗎，降工資違反勞動法嗎
根據 合同法 第107條規定 當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行 採取補救措施或者賠償損失等違約責任。承擔違約責任的具體方式包括 1 實際履行。合同法 第 109條 第110條等條款規定，金錢債務應當實際履行，非金錢債務在特殊情況下不適用實際履行。特殊情況即指法律...