1樓：匿名使用者
可以找當地勞動監察介入。
協商解決。
被小廠辭退沒合同有賠償嗎
2樓：寧寧說法
一、工廠辭退員工，但沒有簽訂合同是否有賠償
工廠辭退員工，但沒有簽訂合同也有賠償。
用人單位承擔支付勞動者雙倍工資責任。
沒有簽訂合同的雙倍補償，一般計算11個月的工資；其次是單位未繳納保險的損失；另外可以主張解除合同的經濟補償金1個月工資。可以申請勞動仲裁，向勞動監察部門投訴。注意保留相關證據。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。具體標準如下：
1、年限計算標準：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工悉或簡資的標準，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。
2、不再限定補償年限(12年)
3、工資計算基數：指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。這裡的工資是指勞動者的應得工資，一般包括：
計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。
中華人民共和國勞動合同法》第八十二條【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
二、未簽訂勞動合同而辭職時老闆又不支付工資的的解決途徑
1、和老闆協商解決；
2、當地勞動局內設機構勞動仲裁委員會申請勞動仲裁要回工資。該程式是專門為了解決勞資糾紛的，效果很好，不用交任何費用；
3、對仲裁結果不服得，可以向法院起訴；
4、可以向勞動監察機構投訴，由其責令用人單位改正。
需要注意的問題：
1、時效問題。申請勞動仲裁的，自勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
2、證據問題。證明勞動關係的存在，比如同事、工作證，工作服都可以。
對此問題的如上，我團悉國法律中規定了用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資，那麼工廠辭退員工，但沒有籤睜褲訂合同也有賠償。歡迎進行**法律諮詢。
小廠沒簽合同被工廠辭退怎麼處理
3樓：潘普法課堂
小廠沒簽合早態同，可以向仲裁部門 申請勞動仲裁 。 在 沒有簽訂勞動合同 的情況下，只要持有能夠證明雙方勞動關係的材料，在勞動關係存在爭議的情況下，可以向仲裁部門申請勞動仲裁以解決糾紛。
勞動爭議調解仲裁法》第二十七條，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，陸行源或者對方當事人同意履行義務而中斷。
小廠沒簽合同被工廠辭退怎麼處理
4樓：一觸即法
法律分析：小廠沒合同被辭退，自用工之日起超過一絕襲返個月被辭退的，工資按平時工資的雙倍計算，違法辭退的還應當按經濟補償標準的兩倍支付賠償金。用人單位自用工之日起即與勞動者並飢建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同，最遲不能超過乙個月。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付禪盯令，人民法院應當依法發出支付令。
工廠沒有簽訂合同辭退員工怎麼賠償
5樓：梁博豪
勞動合同未到期時，公司違法解約辭退員工的應按照每滿一年支付二個月工資的標準進行賠償，員工存在法定過失被公司辭退的不予賠償，公司無過失性辭退員工的應進行經濟補償。經濟補償根據員工在本公司工作的年限，按照每滿一年支付乙個月工資的標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。
不滿六個月的，按半年計算。月工資是指員工在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。員工月工資在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資低於當地最低工資含悄標準的，按照當地最低工資標準計算。
員工月工資在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資高於公司所在地區上年度職工月平均工資三倍的，按照職工月平均工資的三倍計算，支付經濟補償的年限最高為十二年。公司違法解除勞動合同，員工要求繼續履行的，公司應當繼續履行。員談物渣工不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，公司應當依照經濟補償的二倍支付賠償。
勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者螞凳訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
試用期結束後辭職（簽訂合同，但在合同期限外辭職），必須開具離職證明嗎
沒必要去辦離職證明，因為在試用期過後沒有籤正式勞動合同是可以自動離職的，不需要去辦理任何手續！你的情況會牽涉到許多事情 第一，公司直接簽訂三個月的試用期合同，這個是違法約定試用期，也就是這份試用期合同已經是正式勞動合同了，你與公司的第一份勞動合同就是三個月。這裡你可以按照勞動合同法主張違反約定試用期...
求解，在私人小廠，老闆為人不好不想幹了，辭急工說家裡有急事能拿到壓的工資嗎
這個我覺得應該是可以拿到你的工資的。首先你要拿到欠薪的一些證據。如果不給的話，可以去勞動部門仲裁 答 在私人小廠，老闆為人不好不想幹了，辭急工說家裡有急事是拿不到壓的工資的 如果情況屬實，他會給你的，也有一些人不會給的，但人和廠是不一樣的，大廠小廠人與人是不同的，老闆與老闆也是不同的。應該不好拿到吧...
公司未簽訂合同，又沒有買保險，辭退員工是不是要有雙倍工資賠償的
可以要求08年1月至今的雙倍工資，因為雙倍工資補償是勞動合同法規定的，勞動合同法自2008年1月1日起開始執行的。併為你補繳社保。如果，單位單方面辭退你的話，還應該支付你一個月的經濟補償金。如果不是提前一個月通知你的話，還應該支付你一個月的代通知金。勞動仲裁的話，你應該準備你的證據資料，如工作年月的...