1樓：波士商學教育
1、新經理要抄願意並且能夠授權
襲給那些他所依賴的人。經理提供給下屬或其他人認為有價值的東西，他就產生了相應的影響。比如授權，賦予其他人自主權，讓他們自己決定如何完成一項工作任務，並在這個過程中獲取必要的專長去完成它。
這是培養創造力和責任感最有效的方式之一。授權促進了經理和下屬之間的信任，也增加了一個經理運用其個人影響的能力。
2、建立和培植網路，與那些你依賴的人建立互相依存的關係。新經理人首先要問自己兩個問題：我需要誰的合作?
我需要誰的服從?找到這些人之後，再確定自己和他們之間存在哪些不同點，確立用什麼渠道與他們建立關係。
2樓：匿名使用者
1、要清楚認知抄自己的崗位職責界限bai，不要該乾的沒幹，du該下屬乾的卻替下屬幹了一大zhi堆，本末倒置。dao2、懂得授權，不要什麼事情都抓在自己手裡，要給予員工發揮的空間，給予下屬尊重與信任。3、給下屬制定目標，讓下屬清楚自己工作的努力方向，在下屬遇到困難時給予適當的支援。
管理者要學習哪些方面的知識，企業管理者需要學習的知識及技能有哪些？或者是要學習的課程有哪些？
領導力管理營銷人力心理等。不是說管理者只負責管理。清華開設的管理類的課程授課會涉及到很多層面，主要針對企業高管來設定的課程，掌握全面的管理的能力和知識同時積累高階的人脈資源！是一個很好的平臺。其實管理就是一們經驗科學，只要自己有一定的知識，當然天賦和責任不可少，然後通過實踐運用學過的知識，最好對照i...
為什麼傳統管理者要轉換為現代管理者
現代人力資源管理與傳統人事管理的區別 現代人力資源管理，深受經濟競爭環境 技術發展環境和國家法律及 政策的影響。它作為近20年來出現的一個嶄新的和重要的管理學領域，遠遠超出了傳統人事管理的範疇。具體說來，存在以下一些區別 1.傳統人事管理的特點是以 事 為中心，只見 事 不見 人 只見某一方面，而不...
企業管理者為什么要讀MBA，企業管理者為什麼要讀MBA
1 更新知識，工作期間大多在一個工作崗位上，知識的系統性已經缺失，專業更新速度慢。有些要走向更高的管理崗位，如果不是學習管理專業，那麼學習mba課程是好的途徑。2 興趣所在 不管本科階段是否學習過管理方面的知識，只要對這個專業產生了興趣，甚至將成為未來安身立命的本錢，那麼，學習mba是義不容辭的事情...