1樓：與鶴聊與與人同
私人感情不好，同事相處不和睦，這不構成停職的理由。
除非發生了激烈衝突，造成了嚴重影響。
否則單位不能以此為由停職或者解僱員工。完畢。
2樓：璩幼禕
嗯，如果說單位員工的話，私人感情處理不好的話，公司有權停止指望，沒有權利，這人家是工作歸工作，生活歸生活，工作這個問題沒有問題的，可以就可以。
3樓：鑫浪
單位私人感情處理不好，公司有權停止吧！如果單位員工私人感情不好，公司沒有權利停止，公司可有義務和責任幫助員工叫員工讓他搞好私人關係。
4樓：網友
如果影響到公司具體工作的進度，自己完成的質量，是可以停職的，也可以要求其離職。首先必須瞭解事情的原因，如果其私人感情不影響公司業務，則不必去幹涉他。
5樓：幸福驛站
員工私人的感情和工作是沒有關係的，能不能停止要看他的工作業績？如果因為私人感情已經影響了工作，這樣是可以停止的，但是如果人家沒有影響工作，那麼就沒有權利請停掉人家的職位。
6樓：網友
無權停職，應該幫助關心員工的生活和感情問題。
7樓：英子妮
如果單位員工因私人感情處理不好，影響到了工作 或者給工作帶來了不好的影響 是有權停止的 ，他什麼時候把事情處理好了再回來上班 。
8樓：繁榮昌盛新中國
單位員工私人感情處理不好，公司不能停職處理，應該熱心的幫助員工，儘量幫助員工度過難關。
9樓：帳號已登出
單位員工私人感情處理不好，如果已經嚴重影響到他們的工作了，公司是有權利停他們的職。
10樓：帳號已登出
同事之間應該搞好團結，應該處理好關係，相互關心，相互幫助，相互包容，這樣才有利於工作的開展，但員工關係是屬於個人私事，公司無權干涉，更無權停職。
11樓：駱駝刺沙棗花
如果影響到正常工作了，公司會建議先去處理好了或者休息休息處理好了再去上班。
12樓：葉孤夏侯青
單位員工私人感情處理不好，公司沒有權利停職，因為這是屬於私人問題。
公司對員工停職合法嗎
13樓：李浩
法律分析：用人單位不可對員工進行停職停薪，停職不合法。任何企業沒有所謂的停薪停職的規定，這都是違法的，就是解除勞動合同。
依照勞動合同法規定必須提前三十天書面通知，或者家發乙個月工資作為代通知金。公司對員工停職，是違反勞動合同法的規定解除勞動合同。公司的行為很有可能構成 「無故拖欠勞動者工資」猛稿，不僅需要在規定的時間內全額支付工資報酬，還將面臨加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償的風險。
雖然停職留薪是用人單位自主管理權的體現，但畢竟涉及員工的勞動權利及勞動報酬，法律法規對此有明確的規範和保障。當用人單位需要對員工處以停職檢視的處分形式時，須首先明確員工的行為是否構成用人單位依法制定的規章制度中所規定的 「違紀行為」；其次，該違紀行為是否可依據規章制度處以停職停薪的處分；再其次，用人單位對停職檢視的管理應當設定明確、固定的期限，「檢視」的標準、方法、流程，以及復襪知含職的條件、時間等。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、告笑獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
第四條 用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。
第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關係應當訂立勞動合同。
公司有沒有權利對員工進行停職檢查
14樓：科技情報咖
有權利。
停職檢查屬於公司的用工管理自主權，但因為公司原因，員工無法提供勞動，所以，可不付完全工資，但仍須支付一定的基本生活費用或當地最低工資標準的工資。
根據我國《勞動合同法》規定。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
員工犯錯單位能否停職
15樓：茅晶晶
法律分析：可以。兄彎用人單位作為社會組織，談轎毫無疑問有權對其組織成員進行管理，以保證組織有序正常執行，即用人單位享有相應的、合理的管理權。
勞動者作為勞動合同履行的一方主體，依法應當遵守勞動紀律和單位依法建立的規章制度。
法律依據：《中羨侍悶華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，勞動者可以解除勞動合同，
違反公司規定還不接受單位內部處罰，單位可以對他做暫時停職處理嗎？
16樓：網友
公司管理制度有沒有？
沒有的話，趕快制定乙個。
不能臨時出問題，臨時拿個處理結果，要按既定規矩了。
員工入職時，崗前培訓就知道會有什麼制度和規矩。
17樓：網友
每個公司都有自己的一套管理規定，所有公司員工都必須遵守，你既然違反了公司規定那就要按規定要求辦事，接受公司對你的處罰，單位完全有權利亭你的職，因為你違反了公司的規章制度。
18樓：七月流火
違反公司規定，公司可以按照規定處理，包括停職，停職處理是由公司決定的，是否以不接受公司處罰為先決條件也是由公司決定。
19樓：匿名使用者
你好，停職是可以的，但還是要發他最低工資標準的工資的，如果是辭退，那就需要給他經濟補償的。關於違反公司規定這個事情，還得看公司的規定是否是在單位工會上通過的，是否在勞動局備過案。另外，單位內部處罰這個是不符合勞動合同法的相關規定的。
公司沒有行政執法權，無權對任何人進行處罰，更甭提經濟上的處罰了。這個處罰是違反法律法規的。公司內部可以扣其績效工資或者獎金，這個是可以的，但無權處罰。
20樓：網友
一切按公司規章制度辦！當然前提是有關規定必須符合勞動法。同時，員工也有申訴的權利。單就此事來看，公司的處罰決定應該是正當的。
21樓：網友
若公司有他違反公司的合法規定的證據，就可以辭退他。他不服你可以去勞動仲裁告他。
22樓：仰依秋
單位當然有權對他暫時停職處理因為他違反了公司規定應該接受公司處罰。
23樓：網友
違反公司規定本來就不對，還不接受單位的處罰，說明你是個不服管的員工，試問如果你自己開的公司，你願意你的員工不服管嗎？
24樓：網友
當然可以，每個單位都有自己的規章制度，每個人都不按照規矩辦事那公司還怎麼正常執行，該怎麼處罰就怎麼處罰，不接受可以上報上層領導來處理。
25樓：寧尚河與李秀雲
違反公司規定可停職檢查反省。
員工放了過錯，用人單位可以要求他停薪留職嗎
26樓：網友
當然可以，停薪留職都是輕的，向這種人辭退開除都是有理有據的。
27樓：荊萊
停薪留職可能未必合適。
可以先批評教育，如果他改正了，就不再追究責任。如果他堅持不改，繼續有錯誤言行，可以直接作出辭退的處理。
28樓：匿名使用者
這種情況就按照公司的規章制度來處理吧！如果員光拒絕認錯，或錯的變本加厲，那麼就開除他吧。
29樓：網友
這種可以按照公司的規章制度來處理，如果員光工不知悔改變本加厲，那麼可以辭退。
30樓：雪櫻
要是普通的過錯，批評教育令其改正也就是了。人非聖賢，孰能無錯。只是他這過錯犯的有點大，停薪留職已是夠留情的了。
31樓：網友
員工在工作群威脅辱罵他人， 並散佈不利於公司的言論。
如何處罰？要看你們公司的員工手冊或者是行政制度的相關規定。
一般公司管理條例中涉及都會直接開除。
停薪留職沒有什麼意義。
32樓：在五美景園學車的百香果
員工進單位工作的時候應該簽訂的有勞務合同。根據勞務合同的相關規定，看員工犯錯誤應該受到什麼懲罰，依據合同執行就可以了。
33樓：陌落繁華的過客
那就根據他犯錯的程度，對公司損失大小，必須按公司的制度辦事，觸犯哪條就按哪條執行。
34樓：顏色不一樣的煙火
這個肯定是不可以的呀。
35樓：商映冬
看犯什麼錯如犯大錯是不可以的應被開除。
36樓：天蟾如月
為什麼不直接辭退？
停薪留職這是行政處分，還是放鳥歸林讓他去自由自由的處理辦法？
請說明。
37樓：土匪
性質惡劣了。建議開除。
我公司與一員工發生糾紛，勞動仲裁已立案，在此種情況下我公司是否可給予該員工停職停薪？
38樓：
如果你被停職停薪，你願意嗎。所以絕對不能這樣做。用人單位如果損害了勞動者的權益，申請仲裁是很正常的事。如果沒有損害員工的權益，那你也不用怕員工申請勞動仲裁。
39樓：網友
可以停職可以停薪，但沒停職就一定要發工資。
屬於單方面解除勞動合同，要有一定的補償。
40樓：曾
除非勞動仲裁立案後，與該員工通過正常程式解除勞動合同關係，公司不能停職停薪的，否則仲裁結果也會對公司不利。
41樓：戈律公益諮詢
只有解除合同才能停發工資。
在公司中，有員工私下談戀愛影響工作被你發現，你會怎麼處理呢？
42樓：小魚愛上班
在公司當中，如果有員工私下談戀愛影響工作，還被老闆自己發現了這種情況，可能會先給予警告的處理，之後如果屢教不改，會給予自動辭職的機會，畢竟在公司裡工作的場所並不是談戀愛的場所，如果影響到了工作，那麼就觸犯到了公司的利益含搜，公司是絕對不允許這種情況存在。<>
一些大的公司比較牴觸鄧工識戀情，甚至有的會做出明文規定，員工之間不允許談戀愛，但是在每天很長時間的相處當中，也難免會產生感情，這種情況兩個人做出對比之後，可以做出選擇，那就是其中乙個人自動離職。
也有的公司會人性化一些，允許員工談戀愛，但是不能夠影響工作，這是公司的底線。<>
公司不是提供戀愛的場所，如果在工作之餘，大家遇到自己心愛之人，順便找到了自己的終身伴侶，也是一件值得幸福的事情了，但是自己的幸福不能以公司的利益為損失的條件，所以如果自己發現員工談戀愛影響工作，肯定會進行警告，讓雙方注意影響。<>
如果員工你叫不改，總是在公司因為談戀愛影響了工作，那麼，只好讓其中乙個人離職，或者兩個人同時離職，畢竟現在兩個人已經對公司產生了意見，不可能再像原來一樣十分用心的工作，所以這位老闆也應該當機立斷，對於這樣的現象進行制止，並且對以後可能出現的這輪散種情況給予警告。
43樓：俊澤計算機專家
在公司中，有員工私下談戀愛影響工作談遊喊被我發現，磨陵我會私下找到這兩名員工，告訴他們年輕人談戀愛我是支援的，畢竟有家含野才能努力工作；但是同時野要告訴他們如果一旦將私人感情帶入工作中，這次的影響也就算了，下次一定嚴懲不貸。
44樓：小九講詩詞
談戀愛的事碧培情可以不處理，但是如果影響工作的話，那麼就按照正常的工作程式來處理，沒悔笑唯有必要因為公升讓談戀愛的事情而特殊對待。
45樓：花花就是我
那我可能會私底下找他們倆個人談話，並且讓他們做出保證。
公司拖欠員工工資怎麼處理，公司拖欠員工工資怎麼處理？
不能貨款和工資完全兩回事 你離職拿走貨款，單位可以報警，違法行為 單位不發放工資，可以去勞動監察部門投訴單位或者申請勞動仲裁以單位不及時足額支付工資理由通知單位辭職，可以要求單位支付補償金 勞動合同法 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 未按照勞動合同約定提供勞動保護或...
公司單位能查出員工家庭情況麼
一般不會去查你的資訊 如果有核對程式 可能會知道 父親去世來了,為何還要添父親自的資訊,給別人父bai親健在的假du象呢?背後有zhi什麼事情呢,讓你這樣做dao?查不查出來其實並非是重要的,重要的是你為何不能接受這個事實 這件事情你打算到隱瞞到什麼時候呢?因為將來你也還是會遇到這樣的資訊收集,到那...
公司用員工私人的名義辦理了虛假的營業執照在銀行用房屋等做抵押貸款，用於公司的房地產開發資金週轉，這
請問他到底是拿營業執照以公司名義貸款 還是以你們個人名義貸款？以房屋做為抵押，用虛假的空頭公司營業執照執照作為用途，向銀行貸款70萬，算詐騙嗎？騙貸和詐騙有些許不同，但都是嚴重的違法犯罪行為！整個貸款手續裡，只要有一樣東西是假的，那麼整個貸款就是個徹頭徹尾的騙貸行為。用別人的營業執照自己房產做抵押能...