籤勞動合同我怎樣能為自己多爭取合法的利益？

1樓：匿名使用者

只要不符合勞動合同法的就算簽了也是沒有效力的，所以你只要知道你享有的權利就可以。

2樓：匿名使用者

按勞動法處理就可以了。

未籤勞動合同，如何才能爭取到最大利益？

3樓：網友

第一：你這種情況符合不簽訂勞動合同享有兩倍工資的法律規定，按規定，你可以仲裁請求支付從你工作第二個月起至離職止的雙倍工資。

第二：關於雙倍工資的計算基數問題，當時你進公司老闆是口頭證據，需要你舉證證明是5000元每月，比如**錄音、當時招聘簡章等等；由於績效工資是個人業績情況和公司運營因素綜合評定，這塊必須有充分證據證明。

第三：關於試用期的社保問題，一般情況下只要你到勞動部門申請仲裁或者投訴，同時你提供相關你在崗的證明如工作證、簽到表、工資單等，均可以幫你補交，如果這個單位存在違規超過的話很可能對該公司進行行政處罰。如果單位不同意給你補交試用期社保，你可以要求單位直接折現給你。

第四：關於離職證明能否代表公司違法解除勞動合同，根據法律規定，公司可以提前乙個月書面告知；或者即時和你節約同時支付乙個月的工資。但是這種解除是公司原因導致的，除了應該給你乙個月工資即1800元以外還應支付經濟補償金。

你工作尚未滿一年，按照勞動合同法規定，你想有半個月工資作為經濟補償。

最後，如果你要通過法律途徑維權，建議你早些準備能夠證明雙方勞動關係的證據、錄音資料等等。祝你維權成功！

我能如何爭取我的利益，關於勞動合同問題

4樓：網友

補償計算如下：

月份的工資，理由是雖然提前通知了，但這乙個月的工資仍應發放，即便不讓你工作也得發，這是規定，沒什麼好說的，法律上稱呼為「代通知金」；

2、工作年限補償，自2008年起算至今應為5個月，相關規定就不贅述了；

總計應該為6個月的工資，並且該工資上限不應超過當地社保平均工資的三倍，例如北京不得超過12600元乙個月。

公司明顯給少了，你應向公司主張權利，如公司拒絕，你應該向公司所在地的勞動監察部門申訴，依法維護自身合法權益。

5樓：匿名使用者

你無法獲得08年以前工作那兩年的年限補償。

未籤勞動合同，如何才能爭取到最大利益？

6樓：

要儘量收據證據，證明事實勞動關係的存在。

如考勤，你周圍工作夥伴的證言，你的上司。社保也是證據，也可以帶著錄音筆，找當初承諾你的人事部門或領導談話，複述當初的承諾，那麼這個錄音也就是證據。

離職證明也是證據之一。

沒有勞動合同是比較麻煩。勞動合同期是多少，1年？3年？

因而薪酬的話，開具的證明可以是證據之一。至少有3500的基本工資；至於績效獎金，則較難成立，因為績效一般與工作成效，效益等掛鉤，公司可以說是效益不好，工作成效不佳，證據也難掌握。

你到當地勞動部門去問問，申請仲裁，公司在薪酬方面沒有履行約定（提供證據），也沒有簽訂合同，一般勞動部門偏向勞動者。但獎金部分估計比較困難。