1樓：情感神仙諮詢師
一、職場中，試用期的時間不可以延長，延長就是拖延新入職員工的工作試用期。
職場擁有試用期的都是新入職員工，這也是應聘工作時達成的一致現實方向，聘用期擁有合情合理的薪資回報，試用期合格就成為正式員工了。
一般試用期最長的是三個月，最短的試用期是乙個月，根據公司規定擁有不同試用期考核期，這也是職場慣有的應聘方式。
一般新人入職姿歷都能順利通過試用期，不會成為試用期裡的不合格工作人員，這也是應聘成功會有對應的印象成功。
二、試用期是公司規定試用期，新入職員工會有新入職試用期陪伴，公司無權延長試用期，新員工有權利享用公司制度給予的福利待遇。
試用期的意思是新入職員工會有適應新工作的新手期，能運用試用期瞭解公司工作趨勢，完成份內工作，明瞭穗冊衝職場環境，然後過了試用期，會有正式員工待遇。
試用期是公司鍛鍊員工而存在的新手期世界，試用期也是新員工適應新公司而存在的過渡期考核。
兩全其美的認知達成職場世界，以後會是朝九晚五里朝朝暮暮。
三、試用期已經規定完試用期，新員工也履行員工制度，公司也不能擅作主張改變試用期時間。
一般入職工作就是喜歡這一工作世界，一定會好好管理工作世界的規律，爭取早一點成功入職。
公司不能根據私人喜好決定試用期時間，但是能根據公司規定裁員，不用故意延長試用期。
合情合理的試用期也是現實工作路上的職場世界，一月已定魅力時光，以後是生活人生寄託的老地方。
公司不拖延，員工不離職，這也是公司價值財富給予的現實回應。
試用期不猜殲拖延才是正確入職方向，薪資拖延半月時也能不被詬病。
2樓：安妮的心動錄目
當然不可以，因為現在法律檔昌有禪租著明確行襲扒的規定，如果試用期延長的話，那麼等於觸犯法律，最後也會受到一定的處罰。
3樓：繁榮昌盛新中國
在職場中，試用期的長短根據崗位的不雀渣同會有區別，一般崗位頃段悄試用期短，特殊崗位燃伏會在面試時與你說明試用期，大部分在三個月左右，試用期延長的很少。
4樓：最愛哆啦a夢
一緩薯談般情況下，試用期都是3到6個月，如果沒有特殊情況的話，試用期是不可擾碰以延長的，因為試用期之間你手凱的工資只有正常工作的80%左右，試用期延長的話，是會損害員工利益的。
5樓：帳號已登出
在職場當中，試用期辯慶是可以延長的，因為如果你自己在譽灶鏈實習當中沒有達到慶孫公司預期的效果，那麼他是有權利進行延長你的試用期的。
6樓：乙個
是可以延長的，這個主要也是根據員工的個人表現去決定的，如果沒有辦法考察渣啟的話，就可以適當的延長一下樑轎，但是如渣如也需要和求職者說清楚。
7樓：創作者
試用期的時間是不可以延長的，法律規定最長的試用期也就是三個月，如果公司超過三個月的話就違法了。
職場中試用期可以再次延長調整嗎？
8樓：匿名使用者
理論上來說，只要符合一定先決條件，企業是可以合法地延長勞動者的試用期的！但是，企業必須同時滿足所有的先決條件，才能合法延長勞動者試用期：首先，合同中約定的試用期限必須小於法律規定的最長期限，且延長後的試用期與之前約定的試用期總和也不得超過法定的最長試用期限；除此之外，「延長試用期」的要求必須在試用期到期前提出；最後，也是最重要的一點，企業必須就「試用期延長」與勞動者提前協商達到意見一致！
當同時滿足了這些條件時，延長試用期才算合理且合法。
那麼在哪些情況下，企業可以要求延長試用期呢？勞動法。
中沒有具體的明文規定，但是一般來說，延長試用期都建立在這幾種情況下：
勞動者表現平平，企業感到在原本約定的試用期內，沒能對其工作能力進行全面掌握，於是希望適當延長其試用期再考察一段時間。企業對勞動者考核不合格，或者有其他不符合錄用條件的原因，但是企業由於各種原因，一時招不到更合適的人員進行替補，在勞動者同意的情況下，延長試用期至企業找到合適的替補人員。勞動者在試用期內請假時長或次數太多，使得企業無法對其進行正常的考核，故而希望延長試用期。
9樓：我叫蕭笑
試用期可以延長，但需滿足以下幾個條件：
試用期延長後不得超過法定最高限額。
如果用人單位在勞動合同中約定的試用期短於法定最高限額，用人單位是可以延長試用期的，但前後兩個試用期的總長度不得超過法定最高期額。
比如：勞動者與用人單位簽訂了3年的合同，法律允許的試用期時間上限為6個月，那麼在已經約定了3個月試用期的基礎上，用人單位可以與勞動者協商最多再延長3個月。
延長要有正當理由。
用人單位必須要有正當的理由才能延長試用期。用人單位可以通過民主程式制定的《員工手冊》進行規範。例如明確規定：
試用期內員工如因不勝任工作、出勤率未達標準或公司認為需要延長試用期其他合理原因的，用人單位可合理延長試用期，勞動者承諾同意上述變更規則。」
雙方合理協商，意見一致。
延長試用期涉及到勞動合同的變更，所以，用人單位如需延長試用期，需和員工協商一致，取得員工的同意，不能單方面做出決定。如果員工不同意，延長試用期無效。
延長試用期協商一般應當在原試用期內開展。
用人單位若需變更試用期的長短，一般也應當在原試用期結束前進行操作。因為一旦原試用期屆滿，用人單位就應當對勞動者在試用期內的工作表現做出評價，並做出是否錄用的決定。也就是說試用期是「通過-轉正」還是「不通過-延長」，只能在試用期結束前予以明確。
10樓：華媒百象
試用期不可以延長，根據《中華人民共和國勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
《法律依據》：
中華人民共和國勞動合同法》第八十三條 用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
中華人民共和國勞動合同法》第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
中華人民共和國勞動合同法》第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條 和第四十條 第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
中華人民共和國勞動合同法》第七十條 非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。
11樓：陝西東子
不可以，一般試用期最長就是六個月，都是提前轉正或者解僱。
勞動合同法》第十九條第一款規定：勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過兩個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。同時，第二款還規定：
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。司法實踐中，關於延長試用期的問題，如果是超過了法定的最長期限，當然是違法的，但如果在最長試用期期限內延長是否合法，實踐中存在爭議。
12樓：前路知己難得
職場中試用期可以再次延長調整，但是需要用人單位和勞動者雙方達成一致，而且需要滿足：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。希望可以幫到你！
13樓：ai觀點
在職場中，試用期是可以再次延長調整的，但是必須滿足一定的先決條件，並且需要與勞動者提前協商達成一致。
具體來說，企業在延長試用期之前必須遵守以下先決條件：
雙方約定的試用時限必須小於法律的規定最多期限，且增加後的試用期與以往約定好的試用期總數也不能超過法定的最多試用期限。
企業必須就「試用期延長」與勞動者提前協商達到意見一致。
延長試用期的要求必須在試用期到期前提出。
企業必須就「試用期延長」與勞動者提前協商達到意見一致，且必須滿足法律規定的其他條件。
值得注意的是，試用期延長必須謹慎使用，因為這可能會影響到勞動者的權益和忠誠度。如果企業隨意延長試用期，可能會被認為是對勞動者權益的侵犯，同時也會影響到勞動者的工作積極性和效率。因此，企業在決定是否延長試用期時，應該綜合考慮各種因素，並與勞動者進行充分溝通和協商。
14樓：蛙爆料
試用期是企業用來評估員工是否適合該職位的一段時間。在試用期內，企業可以根據員工的表現決定是否予以轉正或終止勞動合同。試用期通常在3個月左右，根據實際需要，企業和員工可以在此期間內協商調整。
但是，試用期延長調整並不能無限制進行。
在中國，試用期的最長期限由國家法律規定為6個月。如果達到了這個期限，企業仍然覺得需要繼續考察員工，則只能通過與員工重新簽訂新的勞動合同來延長試用期。此時，企業應該明確說明延長試用期的原因和期限，並重新與員工協商確定新的薪資待遇，以免產生法律糾紛。
需要注意的是，試用期的延長調整應該是基於雙方協商的結果，如果企業在試用期過程中對員工的工作表現問題未提出明確意見，而是通過延長試用期的方式將員工留在企業，可能會違反國家勞動法規定，導致法律風險。同時，員工也應該瞭解自身情況，在試用期內盡力發揮自己的優勢，並在合理範圍內與企業進行溝通和協商。
15樓：小商品上義烏購
不能。《勞動合同法》第19條規定，勞動合同期限不足1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上3年以下的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過6個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
按照這一規定，用人單位與勞動者訂立勞動合同時約定的試用期，不得以任何理由再作延長，否則，即違反法律規定。用人單位對於在試用期間被證明不符合錄用標準的勞動者可以解除勞動合同，也可以根據單位的具體情況不解除勞動合同，但不得對簽訂的勞動合同增加附加的條件。
16樓：輕候瑞芝
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同，其中約定的試用期最長不得超過6個月。在試用期間，用人單位對員工的工作能力、工作態度等方面進行考核，如果考核結果不達標，可以再次延長試用期，但只能延長一次，並且延長期限不得超過3個月。如果試用期已經延長過，就不能再次延長。
延長試用期合法嗎，延長員工試用期違法嗎
原則上應該按期轉正，但好像事業單位的試用期是一年。如果單位認為該員工在試用期有問題，當轉正時間到了時，該單位集體討論後應該向人事部門書面報告延期轉正，並說明理由。人事部門認為該理由不充分，該單位應該重新討論並向人事部門再次報告按期轉正或者延期轉正。人事部門最終作出按期轉正或者延期轉正的通知。正式事業...
對於試用期，公司可以隨意延長試用期嗎？
個人感覺是不能夠延長試用期的，延長試用期是屬於違法的，公司一定要按照公司的規章制度來設立試用期。是不可以的，因為在入職之前已經和公司溝通過試用期的時間，所以公司沒有權利隨意延長。公司不可以隨意延長試用期，在入職之前會和公司簽訂好合同，按照合同上寫的試用期時長計算，不可更改。當然是不可以的，國家的相關...
試用期延長後，辭退有補償嗎？
如果是這種情況辭退當然是有補償的，你不要聽公司說什麼亂七八糟的話，勞動法上面明確規定是有一定的賠償。有補償，這是因為這個試用期的時間是比較長的，而且和之前約定好的內容，出現了特別嚴重的問題，也獲得相應的賠償。沒有補償，因為在試用期之內，所以是得不到任何補償的，同時也會讓自己失去乙份工作。延長試用期後...