1樓：小莫結他
個人能力非常優秀的人老闆應該看得見吧，我覺得每個老闆可能用人的標準不一樣，有的喜歡技術型的，有的喜歡管理型的，有的喜歡綜合型的，可能某個方面個人能力非常優秀的人，這方面的能力老闆不喜歡罷了。職場中所謂個人能力非常優秀的人有兩種人：一種人是真正能力非常優秀的人，這樣的人是不會被老闆忽視的，因為老闆也需要有人幫助他們賺錢，只有你真正有本事茄信、能力優秀，肯定會給企業帶來很多好處，老闆不可能無視。
另一種是自以為能力非常優秀其實與其它沒有什麼本質區別的人，這些人覺得自己能力突出，但是與其它人相比並沒有給老闆和企業帶來什麼 利益，又不屑於像其它人那樣拍老闆的馬屁，自然會被老闆忽視或者坐冷板凳。如果你是真正優秀的人，就不要怕被老闆忽視。
有的人在做事過程特別賣力，但是就是完不成交代的任務，有的人平時睡得天昏地暗，幾天不見人的，但是他就是完成任務了。如果技術，修機器的，有的人整天每天就是坐在辦公室裡玩遊戲，上上網，一旦機器故障不到半個小時修好。而有的技術工一修就是一整天還沒修好，把自己累死累活的。
你說老闆會喜歡什麼樣的，不排除拍馬屁的人。
現在公司職場中，乙個老闆不僅僅看到這個人優秀的一方鉛納差面，也會看到他不足的地方。個人能力出眾可能會被公司領導重視，但是現在乙個公司考核乙個人，不僅只看他的槐皮能力，更多的是評估他的綜合實力！我之前在網上看到過一句話，是乙個企業領導對於他的下屬說的：
我不懷疑你的能力，但不看好你的人品！沒有能力的人我可以慢慢培養，但是人品不好的人我不敢用！從這一點來看，讓我們想到了我們上學的時候，老師經常所說的一句話，要培養乙個人的綜合素質！
到了社會上也同樣適用，因為乙個人的能力是可以通過後天鍛煉出來的，但是乙個人品有問題的人是很難再去改變的。
2樓：創作者
你情商比較低，說的話得罪了老闆。總是居高自傲，心態不對。越庖代俎，總是會替老闆做一些決定。
總並段是盛氣凌人和其他同事相處的不好，總是喜運蔽笑歡說領導的一旁含些壞話，喜歡在公司里拉幫結派，都是會被領導無視的。
3樓：情感諮詢師半暖陽光
搶胡腔了領導的風頭，沒有情商等。你做事太有能力了，這就會讓領導覺得你對他慧高是褲碧衫乙個威脅。你和領導處不好關係，所以領導也不願意重用你。
4樓：帳號已登出
可能是我不會更好的去表現自己，也可能是我廳悶的性格比較內向，不培公升太會和領導相處，或者是我身扮中彎邊有一些小人說了我一些不好的話，也有可能是我比較固執，不太聽領導的話，或者是我彙報工作的時候，並不是非常的完善，我是比較特立獨行的。
5樓：王祿
我的溝通能力可能是不太好的，我的人際胡散交往能力是可不太好的，我的表現慾望並不是非常的強烈，我是有意叢伍識的躲避一些責任的，而且自己是沒有擔當滲做或的。
工作優秀卻被領導無視，這種情況該怎麼辦？
6樓：赤發科普屋
這種情況，我們應該繼續努力工作，經受住考驗，忍受委屈，承受挫折和壓力，你不能因此而放棄事業和工作，這不利於形勢的改善，不利於後續工作的銜接和專業形象的樹立。
在這種情況下，高情商。
被反映出來，沒有情緒，沒有態度，情緒不受影響，態度依然積極，工作一如既往地穩定。敬業是一種職業習慣，認真負責是一種內在品質。沒有必要鞭笞和努力工作，這是自發的。
努力工作和強大的能力必然會導致出色的工作表現。老闆如何對待我是老闆的事。絕耐我對此負責。
不斷改進是我的鬥核職責。你平時做得好，贏得了人民的心，創造了良好的氛圍，為找尋形勢的變化，奠定了和諧談判的基礎，促進了事情向好的方向轉變。
無論在工作還是生活中，睜乙隻眼閉乙隻眼都是一種心理現象。如果你習慣於看到熟悉的人和事，你將不再關注他們，有意或無意地忽略他們，就像你沒空巨集掘有看到他們一樣。你總是工作出色，有很強的能力和出色的表現。
不要說老闆，你的同事會習慣的，就是你應該這樣。
相反，當你在工作中退後一步，表現不佳時，每個人都會感到奇怪。此時，你會吸引其他人的注意力。因此，不要責怪老闆。
老闆也是乙個人。將出現普通人的「視而不見」心態。並不是你不在乎自己的努力和努力，然後故意不給你鼓勵和鼓勵。
以平常心，不抱怨，理解老闆，不責備，對事情和人都是正確的，保持平和，積極協商，讓事情變得更好，而不是更糟。
老闆對你的認可就是對你努力工作、創造價值和追求卓越行為的認可。確立了正確的價值取向。
鼓勵先進，鞭策落後，促進了工作的全面進步。
7樓：懶散的夏季
有的時候不是無視，而是對我們的一種考驗。每一橘耐禪個老闆的處事方法是不一樣的，圓塵我畝衝們只用做好自己，是金子總會發光的。
8樓：愛仕達各色
這種情況就應該選擇離職，就證明了這個領導根本就沒有識別人才的能力，自己也沒必要再待下去。
9樓：小美美學姐
當著領導面的時候更應該努力去表現一下自己，或者可以把自己的工作計劃讓領導去看一下。
工作優秀卻被領導無視，這是由於自己犯了哪些錯誤？
10樓：王瑋琪
一些工作場所人們從不主動向領導地行動報告，每個領導都需要報告工作，也是敷衍，採取**。事實上，這是非常重要的。通過工作報告，可以將領導力增加給您的理解。
我知道你是擅長的，你也可以與你的領導地位帶來你的關係，因為你未來的工作和崛起銷售將有很多好處。是乙個不喜歡做工作的人，領導者總是瞧不起她，認為她的工作能力不是。有時候，我會故意給她一些艱難的工作，事實上，各個方面的能力不會差，後來，在一名高階的指導下。
有一段時間，一旦公司擁有乙個新的專案，蕭迪主動要求詢問新專案的工作，我沒有說我沒有說。可以看出，做乙份工作有多重要。那就是你還沒有這樣做。
你為什麼要做乙份工作？積極努力努力引領領導力，它很好，這對工作的發展和未來的發展是有益的。
讓領導人看到你的能力報告工作，實際上展示了你的工作能力，讓領導者瞭解更多關於你的資訊。你知道，每個領導人都有很多下屬，他不能花很多時間來了解每個人，相比，員工想要面對領導力，只有乙個人。在這種關注中，員工只有積極和領導溝通，給予領導報告，經常在領導者面前刷牙，以便讓領導者瞭解你，瞭解你的工作能力。
就像上面提到的王子一樣，它是在領導之前表現出來，並在領導之前展示自己，最後成為的領導力。
獲取公司和領導力，有些人在工作時總會遇到很多困難，他們無法正常工作。這不是因為領導者的殉難，但你不知道如何使用資源。在工作場所，領導力是您最大的資源，公司是您最依賴的。
如果工作不順利，則需要必要的資源支援，最簡單的方法是向領導地位報告。獲得領導和幫助，您可以更順利地讓您的工作更加順利。你必須知道領導者是領導者的原因，必須有一些人，有乙個強大的地方。
領導人可以更快地掌握一些資訊，有更多的資源，並且必須有比你更強大的地方。因此，在處理時，主動向領導的行動報告，獲得領導支援和幫助，能夠掌握更多資訊，更有效地完成工作。它將報告給領導，只會留下沒有主要的，掌握了關鍵點，並將使領導者更加認識到您。
在工作之前報告，在正式啟動實施任務之前，您應該進行工作報告，告訴領導您的工作計劃或計劃。通常，通過這份工作報告，領導者將為您提供一些參考意見或給您一些指導，告訴您如何做到這一點。這避免了一半的操作或執行，結果是與領導的偏差，以避免重複執行和浪費時間。
在工作過程中報告；在工作過程中，做好工作，有可能允許領導隨時掌握工作，並且可以避免在過程中存在問題，他們沒有問題。
11樓：依依很美的
可能是你的領導在默默地關注你，所以才裝作看不到你，不過公司那麼多員工，即使再優秀領導也不是第一時間就能看到的，只要你夠努力，總有一天會得到賞識的。
12樓：乙個
這是因為自己在工作當中經常偷懶，或者是在工作當中經常說一些不合時宜的話，領導覺得你情商非常的低，或者就是因為自己雖然能力比較優秀，但是不經常和領導說話，才會無視你的成果。
13樓：雨點竹子
工作優秀，卻被領導無視，這是因為你不會表現自己跟領導打好關係，即使工作再優秀，也要跟領導打好關係讓他知道。
14樓：湯麵別放糖
這並不是，也許領導對你的考驗，也許是視而不見聽而不聞認為這是理所當然的，這種情況應當和他聊聊。
15樓：行樂樂樂行
很有可能是因為自己在工作的過程當中速度比較慢，也有可能是因為工作能力比較強，所以領導覺得自己的工作崗位受到了威脅。
越是「優秀」的員工，越是不被領導提拔，為什麼
16樓：網友
第一，對於優秀的人來說，他們自認為憑藉自己的能力就應該公升職，能力強的人不公升職，難道要提拔那些能力差的人嗎？所以對於他們來說，他們認為自己公升職是沒有任何理由的，就是應該的，當然這只是他們的想法。但是對於領導來說，這樣的人提拔上來，他們是完全不會感謝自己的，提拔上來以後對自己毫無幫助，甚至有可能被對方pk下去。
與其他們，還不如提拔乙個能力不強，但是對自己有幫助，知道感恩的員工，這樣對於領導來說才能更好的鞏固權力！
第二，是否提拔乙個員工，一般都是領導說的算，當過領導的人都知道領導每天都是非常忙的，但是不是忙於手頭的工作，而是要處理方方面面的事情，比如老闆的事情，員工的關係處理，外面客戶的處理等等，所以領導一般不可能就抓住一件事情去做，自然在不可能在做事情上和年輕的優秀的員工相比。
而把優秀的員工提拔上來，就是在找乙個人來挑戰自己，這對於自己就是在製造壓力，領導沒有這麼傻，不可能會這麼做的！
第三，能力優秀的員工自然是覺得工作第一，而對於關係處理方面可以說是一竅不通，所以他們的脾氣都非常大，對於領導和同事的不同建議，他們一般都當成過眼雲煙，覺得除了自己，其他都不行，就是因為這樣的臭脾氣，領導自然不願意去提拔這樣的人上來。
提拔這樣優秀的員工上來以後，完全不聽自己的管教，到最後弄得自己頭疼不已！
當然不能因此就說不去做乙個優秀的員工，而是要做乙個「聰明的」優秀員工，要懂得靈活機變，職場不是校園，要想生存，就必須學會變通！
當自己不被領導重視時，該怎樣改變現狀？ 由於領導的誤解和偏愛，我是經常被領導忽視的一員，心裡很難受，
17樓：網友
說一點個人淺見。
如果你認為自己的作為是對的，沒有理由不堅持，伏久者飛必高。
如果你認為自己的作為不正確，沒理由再堅持，做出改變，適應環境，隨波逐流，蓄勢待發。
有句成語「桃李無言下自成蹊」，時間會說明一切，如果你沒有做錯，堅持對的事，相信好運會眷顧你的。
我認為，你想改變現狀，要做的就是比以前付出更多，誠心誠意的付出勞動和智慧，用心交流，用心做人。如果沒有改變，那你就該明白了，那不是你的問題。
祝你好運。
儘量的做工作，卻被領導罵了如何處理？
對待這樣的情況，我們要儘量做到左耳進右耳出，因為這些話很可能會讓你心情沮喪，喪失工作的熱情。反思自己，你會被領導罵看是不是 做的不足，下次改正。工作沒做好可能會被領導指責，工作中被領導罵哭丟人嗎？我覺得很丟人。被領導罵是在職場中很正常的事，職場中各種各樣的領導都有。有善解人意的，有溫柔的，有嚴厲的等...
假如領導安排調換你的工作崗位，可你認為原來的崗位更能發揮自己的特長，你怎麼辦
換位想想,去另一個崗位學習下不是很好嘛,全面增長自身能力,可能是領導培養你的,要全面發展嘛.我各人認為是好事.1 如果不是降級 降薪，就接受吧。不同的職位可以增加你不同的技能，技能多了對你以後的發展會有利的，也許你去了之後會覺得你原來不是隻適合一種工作的。2 如果做那項工作真的如你所想的那麼痛快，就...
你會如何推託領導安排的工作
不要想到拒絕，要通過一段時間揣摩領導這樣安排的目的，然後再想對策。或許你在領導心目中有了一定的位置，在培養你，或者在同事中樹立你的威望，為以後提撥你打基礎也未可知。必須要和領導搞好關係，而與同事相處同樣重要，認真工作，低調做人，這是能夠在機關裡生存的法則！給主要領導乾和上司幹肯定沒話說，隨叫隨到。但...