1樓：勞動法諮詢師韓飛
向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發生的乙個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表（勞動局的**一般有**）、與用人單位存在勞動關係的證明材料、醫療診斷證明等；
工傷保險條例》第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險**領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：
一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；
二）供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。
核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體範圍由***社會保險行政部門規定；
三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。
一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿後死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規定的待遇。
2樓：網友
主要還是第一時間去當地勞動監察部門要求他們介入仲裁，如果沒有效果只能聘請律師蒐集證據準備打官司了。
3樓：小甜一
如果不是主責或者全責的可以按工亡。
在未簽訂勞動合同下工作中造成死亡事故如何賠償
4樓：吳富兵
法律分析：沒有簽訂勞動合同，但是用人單位與勞動者已有勞動關係，符合工傷死亡認定條件的，依然可以依法申請工傷認定，並要求用人單位進行賠償。死者近親屬收集證明死者身份關係的證據，如工作證、服務證、考勤卡、工資條、證人證言等，備沒向勞動局申虧滾坦請工傷認定。
法律依據：《關於確立勞動關係有關事項的通知》第一條 用人單位招用勞銷桐動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立。(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
沒簽勞動合同的人在工作期間意外死亡
5樓：miss西瓜頭
沒有簽訂勞動合同，可以先認定勞動關係存在，再進行工傷鑑定，符合工傷的，走工亡賠償，如果用人單位未給勞動者辦理社保，所有賠償費用由用人單位承擔。
如果不屬於工傷，因病或者非因工死亡的，《社會保險法》規定，參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫卹金。所需資金從基本養老保險**中支付。
工傷保險條例》
第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：
一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第十六條職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
一）故意犯罪的；
二）醉酒或者吸毒的；
三）自殘或者自殺的。
6樓：晏蘭夢
未籤勞動合同工作中發生意外該怎麼辦？
即使還沒簽訂勞動合同，但是證明是事實勞動關係的情況下，如果能證明是因工作原因跌倒骨折的，可以向單位申請工傷認定。如果能確認是工傷的，可以有下面的一般性規定：
1、職工在指定的醫療機構進行**的，醫療費由工傷**支付（用人單位沒有給職工辦理工傷保險的，由用人單位自己支付。下同）
2、職工進行**性**，其費用視同醫療費，由工傷**支付3、職工住院期間，單位按本單位職工出差伙食補助費的70％支付住院伙食補助費4、**期間自活不能自理職工需要人護理的，由用人單位派人護理或提供護理費。
5、職工經醫院提議、經工傷保險部門同意到統籌地區以外**的，所需交通費、住宿費和伙食補助費按出差職工的標準由所在單位支付。
6、職工因工傷**需要脫離崗位的，在**期間，原工資福利待遇不變，直至職工傷愈出院或是評定傷殘等級，停工留薪時間一般不超過十二個月，特殊情況經設區市勞動保障部門的勞動能力鑑定委員會批准，可以在十二個月的基礎上再延長十二個月（即不超過二十四個月）。
7樓：夏一陣風
1、單位未簽訂勞動合同屬於違法行為，可以要求單位支付未簽訂勞動合同期間雙倍工資的賠償金；
2、由於是在工作期間意外死亡，可以鑑定是否為工傷，如果為工傷可以要求單位支付工傷賠償；
3、可以去當地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁進行維權。
單位沒有簽訂勞動合同導致工人下班回家途中與車禍死亡單位有責任嗎
8樓：車頂長排爆閃燈
有一定的責任 但不會太多。
沒簽勞動合同在上班途中死亡，單位應付何責任
9樓：蒼洱白子
單位沒有簽訂勞動合同，那麼勞動者上班途中死亡，單位不會支付賠償。家屬要反映到勞動局解決，申請賠償。
我在公司工作五年，一直未簽定勞動合同
簽訂勞動合同，是國家隊勞動者的一種保護措施，建議簽署合同前，先看清楚合同內容，以免上當受騙 把合同裡的甲方乙方看清楚，還有裡面的最低工資，是否有福利，還有最後一頁的空白頁有什麼，有些單位只讓你填你自己的名字地址，身份證號，這樣你就要小心了，可能是單位想隱瞞什麼 應該籤合同的，這樣將來有什麼問題的話，...
我在鞋廠上班已簽定勞動合同工作太累壓力很大於是我就
可以提前30天以書面形式通知用人單位辭職，試用期內需要提前三天通知單位，到期即可離職。勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。遇到這樣的事情一定要冷靜想想該怎麼處理，首先你的廠正規嗎？你遞辭職報告時給組...
勞動合同寫著雙休，但工作的時候卻是單休，我可以反抗嗎？
合同和實際不符合，具有欺騙性，完全可以向相關部門匿名投票來維持自己的權益。可以。這屬於違反勞動合同的行為，這是不正確的，你可以運用法律的 保護自己。勞動合同上寫的雙休實際單休 法律分析 勞動合同上寫的雙休實際單休是不合理的。用人單位與員工簽訂的是雙休合同，卻要求單休，屬於違法勞動合同。勞動者可以要求...