1樓：勞動法諮詢師韓飛
辭職需要通過合法途徑予以辭職，這樣才能夠在離職後要求單位立即支付剩餘工資，如果單位拖欠工資的可以向當地勞動監察部門投訴或者直接申請仲裁。
一、個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、依據《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，你直接爛巖提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘你產生的費用，用人單位可以要求你承擔。
二、你可以通過快遞或**信郵寄給用人單位解除勞動關係的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付你工資或不為你慎如辦理離職手續，你可以通過申寬歷啟請勞動仲裁解決；
勞動合同法條！
2樓：職場達人橙果
依脊虛鍵據《勞動合同法》條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可譽凱以 離職 。其中，試用期提前3天提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續，如果用人單位剋扣工資的，可以向勞動監察大隊投訴或者申請勞動仲裁。法律依據：
中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日櫻巧以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
辭職了老闆不讓走工資不給怎麼辦?
3樓：胡秀萍
法律分析：勞動者可以到單位所在地市的勞動局的勞動監察部門予以投訴，在勞動局安排相關人員調解無果的情況下，勞動者可以申請勞動仲裁，老闆不允許員工離職和不發工資的做法都是違法的。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
辭職老闆不給工資應該怎麼辦
4樓：舒娜
辭職老闆不給工資的，勞動者可以通過以下方式解決：,1、與老闆直接協商解決。協商是解決糾紛最平和，最經濟的方式，雙方協商成功之後，可以寫乙份協議，避免後期再產褲答生磨純禪糾紛；,2、向勞動監察大隊投訴。
用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。,3、勞動仲裁。發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；,4、向法院起訴。
對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起瞎塵訴訟。,那麼應該怎麼申請勞動仲裁呢？,一、勞動仲裁流程如下：
1、向勞動爭議仲裁委員會遞交仲裁申訴書以及相關材料；,2、勞動爭議仲裁委員會決定是否受理；,3、勞動爭議仲裁委員會受理後五日內向被申請人送達仲裁申請書副本；4.被申請人提交答辯書；,5、仲裁庭**審理、調解；,6、做出裁決。,二、申請勞動仲裁需要提供的材料如下：
2）用人單位的工商登記資料；,（3）勞動者的身份證影印件；,（4）證據資料。(如勞動合同、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等)。
辭職了老闆不給工資該怎麼辦
5樓：姜超
辭職了老闆不給工資的可以向當地勞動局投訴，要求其支付工資；經勞動局通知後單位逾期不支付的，可以責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金。
【法律依據】勞動保障監察條例》第二十六條。
用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；
二）支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的；
三）解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。
勞動法》第五十條。
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
6樓：點行**
1、協商解決。2、到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區的勞動監察大隊)。公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，並立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經濟補償金。
3、也可以直接申請仲裁。法律依據：《工資支付暫行規定》 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
辭職老闆不給工資,然後住在住宿違法嗎？
肯定是違法，你可以保留證據向當地勞動仲裁部門申訴。你不違法，你暫住宿舍的這段時間可以給老闆租旦神金，可以從拖欠工資裡面扣掉，但是你老闆拖欠工資已經違法了，你可以保留證據去勞動監察大隊薯遲知投訴數消，可以拿到工資。不違法，因為老闆鍵神本者遲身首亮李麼欠你的工資，老闆拖欠員工工資就屬於違法勞動法。不違法...
我辭職，公司押了半個月工資不給是否合理
工資是必須要給的，但是休假雖然不合理，現在你已辭職再討論也沒法享受。勞動合同 勞動者解除勞動合同關係情形 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 未...
做收銀兩個月，辭職老闆不給押的那月工資，我從櫃子裡拿回我的押金屬於違法嘛
1 單位不給員工工資，員工可以向勞動部門進行投訴，或者申請勞動仲裁進行索賠。但是不能私自拿公司的錢來抵扣工資，私自使用公司財務自己使用是屬於挪用 屬於違法行為。2 依據 工資支付暫行條例 第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門...