1樓：神秘嘉賓出席活動
大多數人會拍案而起，「我都不幹了，還分配活幫我！」一般公司辭職的工作交接期為乙個月。換句話說這乙個月內，你或是公司職員，被安排工作中理所當然。
做為職工碰到這樣的事情先不要興奮，樂極生悲！理性分析。離職申請書明確提出後，正常的公司第一方法是：
開展交接工作。
在工作交接的情況下，還有許多必須實現的一件事。假如工作交接與很多新返譽枯工作並行處理，也許難以都保證質量進行。你可以把這一念頭如實告知領導幹部。
工作交接期結束後，也許還需要開展新工作具體內容的轉交，反而會影響到企業的正常運轉。有時，在我們明確提出離職申請後，領導幹部那時候對你的發言很有可能嗤之以鼻或是主要表現的沒確定的表明同不同意。
這都很非常容易瞭解。他會為自己、也給辭職者乙個過渡期來思索、來沉積。這一情況下，會再次分配新工作。
讓離職者在工作中的情況下再次思漏洞索。又或是領導幹部會在你開展新工作的情況下，尋找機遇、託詞來挽回你！離職流程乙個月是正常的。
在這裡乙個月裡，有大格局的作法，有格局小的作法。格局大，就站好最後一班崗，和平分手。格局小，就磨磨蹭蹭，逐步推進企業儘早放人。
可是企虛顫業有意讓你安排了尤其多的是新工作，這也是明擺著欺負你。你也不必格局大了，總之遲早要走，比不上採用攘外必先安內的方法，例如，不努力工作，推遲工作中，讓企業索性儘早放你而已。試用期內的職工假如辭職，須要提早3天向企業提交申請；轉正定級後的職工假如辭職，必須提早30天向企業提交申請。
2樓：黎昕科普知識小屋
當然是可以的，反正就算你不做，他們也不能管你怎麼樣，憑什麼要為他們免費做事情。
3樓：阿斯達歲的說
如果你已經提出離職，但是還沒有走的話，那麼就是需要完成領導安排給你的工作的，是不可以不做的。
4樓：譚談社會
不可以，因為你還沒有離職成功滑態穗，你還屬於公司的一員，但是你信卜可以拒絕領閉搜導的安排，並且做到表面上看起來你已經很努力了，到時候真的勞動仲裁。
的話，你就說工作量過大，你勝訴的幾率很高。
過幾天就可以辦離職手續了，但公司卻仍然給自己安排了大量的工作，怎麼辦？
5樓：王祿
你一定要放平心態，有些工作你可以適當的推掉，同時也要表明你的態度。
6樓：侃侃談事
還沒有離職，就按正常處理工作的進度處理就可以了，根據自己的能力來完成工作。
7樓：雙子小黑嘿
這是不可避免的，可能是領導對你非常的認可，想要在最後的時間內將你有效的利用起來。
已經提出離職，公司卻給自己安排了特別多的新工作，如何拒絕？
8樓：徜徉於
已經提出離職，公司卻給自己安排了特別多的新工作，要直接明確的拒絕。
你主動提出離職，公司給你安排了很多新的工作，肯定會讓你覺得不舒服，不願意工作。即便如此，作為乙個職業的專業人士，公司未正式離職的員工也應該盡力完成自己的工作內容，但在完成任務提交時一定要把自己的態度表達好。正式辭職不是口頭上的相互承諾，也不是留言交談、打**等非正式行為。
正式離職要以提前乙個月正式提交的辭職信和郵件為準，輔以與上級或公司領導、hr的回覆和交流，同時不要忘記將證據儲存在一起，直到順利離職。如果提出離職後乙個月還不能正常離職，可以提出異議，維護自己的合法權益！
提出辭職後，如果公司給你的工作內容比較多，導致老蠢無法順利完成甚至影響辭職進度，建議你可以先和上級溝通，提出你的建議，要求安排合理的工作內容和交接。如果部門內部沒有解決方案，也可以和hr溝通，請hr協商處理。沒能力也是拒絕領導工作安排的藉口，但最好不要頻繁使用，可能會讓領導懷疑自己的能力。
每個工作都有它的困難。把他們找出來，向領導描述，說明你的能力完成不了。最好用資料或者其他有說服力的事實來證明，這樣領導才能更好的接受。
建議更優秀的人去執行或接受兆蠢領導的任務安排，但代替目前的工作。與領導溝通手頭的緊急任務，沒有時間接受領導的任務安排；無力拒絕：向領導說明工作任務的難度。
如果你能力不夠，你可能無法完美地接受這份工作。以上就是對已經提族含陪出離職，公司卻給自己安排了特別多的新工作，要如何拒絕這個問題的解答。其實這種表現就是公司想壓榨員工的表現，他知道你已經要離職了，但是給你安排一些新的工作。
那麼在最後結算工資的時候，他會以質量不合格啊，剋扣工資，所以一定要懂得適當的拒絕，而且態度要堅決。我覺得你這個時候可以主動的跟領導說，這樣的工作太大了，你乙個人是無法完成的，如果要完成這麼多的工作，很難保證到工作的效率。
已經提出辭職，公司卻給自己安排了工作，怎麼辦
9樓：寇彥
如果你已經提出離職，但公司卻給你安排了工作，你可以考賀氏慮以下幾種處理方式：
1. 與上級領導或hr進行溝通。如果你已經清楚地告訴公司你要離職，但公司還是給你安排了工作，你可以考慮找到相關人員進行溝通。
與上級領導或hr交豎陸流，詢問是否有其它員工可以接手，或者讓公司餘拍頃作出相應的安排。
2. 完成手頭的工作。即使你已經決定要離職，也應該盡力完成手頭上的工作，保持職業操守和責任心。這樣可以給公司留下好的印象，同時也是對自己的職業生涯的一種積累和投資。
3. 協調公司和個人的需求。如果公司安排的工作與你的個人計劃不符合，你可以與公司進行協調，尋找一些妥善的解決方式。
例如，請求公司給予靈活的離職時間表，以便讓你能夠更好地完成離職前的工作，併為個人計劃騰出時間。
4. 尊重公司的決策並保持好態度。對於公司的安排，我們應儘量尊重公司的決策，不管是接受還是拒絕都要保持好的態度和情緒。這對於我們的職業形象和職業發展都很重要。
總之，如果你已經提出離職，但公司還向你安排了工作，你可以選擇與上級領導或hr交流，盡力完成手頭的工作，並協調公司和個人的需求，同時也要尊重公司的決策，保持好的態度和情緒。
公司搬遷員工提出離職是否有補償？
公司搬遷，如果員工不去新址工作，企業可以與員工解除勞動合同，並支付補償金。但是，如果員工在這種情況下主動提出離職，是可以沒有補償的。公司搬遷是公司正常的內部調整，職工因公司搬遷提出解除勞動合同申請離職是職工自己的事，不是因公司搬迀後要和他解除勞動合同，所以公司不承擔經濟補償責任。公司搬遷員工提出離職...
已經提前兩個月提出離職，主管還要援後乙個月再批。我該怎麼辦？
請假，處理！這樣你既可以辦你鉛虧的衫念事情，也可以委婉的拒絕公司的事情。時間久了，主管也就知道怎麼回事了。就給你槐塌神批准了！勞動法規定是辭職必須提前乙個月提出，乙個月後就可以不用再去上班，主要是孝答你要有證據你提前兩個月提出的辭職，否則無法證明你，你可漏基以讓主管巧搜慧簽字和日期就可以乙個月後就可...
已經提出離職，都要辦交接了，我又後悔了怎麼辦？
已經提出離職，都要辦交接了，你後悔了，這就看你拉不拉的下臉面，如果確實珍惜這份工作，還有值得讓你留戀的地方，那就和老闆提出留下來繼續工作，當然你可以委婉的說還想留下來，先可以看老闆的態度，如果老闆還想繼續留下你，那你還是可以留下來的，如果確實拉不下臉，那直接離職，成年人了該幹就幹。已經提出離職，都要...