1樓：璩長星
勞動合同自立案之日起5日內送達當事人手。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二十九條。
勞動爭議仲裁清橘委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，並通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，並說明理由。對勞動爭議仲差襲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以虛正兄就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
第三十條 勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請後，應當在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人。
被申請人收到仲裁申請書副本後，應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。勞動爭議仲裁委員會收到答辯書後，應當在五日內將答辯書副本送達申請人。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程式的進行。
2樓：安小姐的夏天
勞動合同糾紛仲裁後一審判決，勞動仲裁60天內結案，如果再上訴至法院：
1.人民法院適用簡易程式審理案件，應當在立案之日起三個月內審結；
2.人民法院適用普通程式審理的案件，應當在立案之日起六個月內審結。有特殊情況需要延長的，由本院院長批准，可以延長六態首個月；還需要延長的，報請上級人民法院批准。
勞動爭議調解仲裁法》
第四十三條 仲裁庭裁決勞動爭帆衡數議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情複雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批准，可以延期並書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
攔數 （三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
第二十九條勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，並通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，並說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
勞動局監察大隊向單位給勞動者調取勞動合同多少天能送達當事人手裡
3樓：濤聲海韻
勞動局監察大隊向單位給勞動者調取勞動合同30天內一般能送達當事人手裡。
實際上即使沒有勞動合同，還有很多辦法證明當事人與單位有勞動關係。
根據《關於確立勞動關係有關事項的通知》
各省、自治區、直轄市勞動和社會保障廳(局)：
近乙個時期，一些地方反映部分用人單位招用勞動者不簽訂勞動合同，發生勞動爭議時因雙方勞動關係難以確定，致使勞動者合法權益難以維護，對勞動關係的和諧穩定帶來不利影響。為規範用人單位用工行為，保護勞動者合法權益，促進社會穩定，現就用人單位與勞動者確立勞動關係的有關事項通知如下：
一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立。
一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；
二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
四)考勤記錄；
五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
4樓：網友
法律沒有明確規定，一般不超過60個工作日，最長不超過90個工作日。
勞動保障監察案件進度除要看勞動保障監察大隊的工作效率、工作力度外，還要看被投訴單位是否配合。用人單位配合的，需要經過的程式少，所需時間就短。
法律依據：《勞動保障監察條例》第十七條 勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成；對情況複雜的，經勞動保障行政部門負責人批准，可以延長30個工作日。
5樓：匿名使用者
三到五天的時間，應該送給勞動者本人。
法院立案了，一般多少天能通知起訴者
6樓：野生紫鐵皮石斛
《民事訴訟法》第一百一十二條規定，「人民法院收到起訴狀或者口頭起訴，經審查，認為符合起訴條件的，應當在七日內立案，並通知當事人；認為不符合起訴條件的，應當在七日內裁定不予受理；原告對裁定不服的，可以提起上訴。」
一般情況，法院對於符合立案條件的，都是當即受理的。只有案件比較複雜、疑難，需經合議庭評議或經主管院長審批的，才會利用這七天的時間。
勞動合同審理後多少天要判決?
7樓：上海邵哲臻
您好，根據法律及其司法解釋的規定，勞動合同審理案件如果適用簡易程式審理期限是三個月，如果是普通程式則為六個月。因此從立案開始到判決不得超出三個月、六個月期限。在此之前，審理天數沒有規定，只要不超期即可。
勞動合同在何種情況下生效？ 雙方當事人簽字之日起、 依法訂立起、自鑑證之日起|?
8樓：匿名使用者
訂立勞動合同可以約定生效時間，生效時間不應早於簽字時間。勞動合同沒有約定生效時間的，以當事人簽字或者蓋章的時間為生效時間。當事人簽字或者蓋章時間不一致的，以最後一方簽字或者蓋章的時間為準。
集體合同訂立後，應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文字之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效。
依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業性、區域性集體合同對當地本行業、本區域的用人單位和勞動者具有約束力。
9樓：匿名使用者
勞動合同是從雙方當事人都簽字了就生效了！
鑑定那只是備案而已。
10樓：匿名使用者
從依法定立起就生效。。。我書有看到過。。
到法院立案後幾天能收到法院傳單？
11樓：答疑解惑
1.立案後要向對方送達一般7日內向被告送達傳票，現實生活中法院立案後多久能收到傳票一般由法院掌握，一般情況下在10天到乙個月內。
2.法院立案後應該先傳喚被告，通知被告後才會通知原告，也就是說法院先是**通知被告，如果通知不到採用直接送達、留置送達、委託送達、郵寄送達訴訟文書所不能送達的情況下，最後採用公告送達，公告送達是指採用登報的方式送達傳票自發出公告之日起，經過六十日，即視為送達。
3.法律規定案件的審理期限，傳票在審理期限內下達。簡易程式三個月，普通程式六個月，所以最長不能超過這個期限。
12樓：網友
法律沒有明確規定立案後送達傳票以及**的時間，但是法律規定了，一審案件在立案後3個月內簡易程式審結，6個月內普通程式審結，若符合法律規定的情形時，可以延長。
根據《中華人民共和國民事訴訟法》規定：
第一百四十九條人民法院適用普通程式審理的案件，應當在立案之日起六個月內審結。有特殊情況需要延長的，由本院院長批准，可以延長六個月；還需要延長的，報請上級人民法院批准。
第一百六十一條人民法院適用簡易程式審理案件，應當在立案之日起三個月內審結。
13樓：轟炸機
民事訴訟法規定。
第一百一十三條 【送達起訴狀副本和提出答辯狀】人民法院應當在立案之日起五日內將起訴狀副本傳送被告，被告在收到之日起十五日內提出答辯狀。
被告提出答辯狀的，人民法院應當在收到之日起五日內將答辯狀副本傳送原告。被告不提出答辯狀的，不影響人民法院審理。
確認勞動關係，從仲裁日算起需要多少天能拿到仲裁書？
14樓：網友
兩個月之內結案。三個月之內。
關於勞動合同法律糾紛
15樓：智慧型猛士
一、社保可以要求單位補繳，這是它的法定義務。
二、你母親已連續工作超過十年，再續簽合同時除非她本人提出籤固定期限勞動合同外，單位應當訂立無固定期限勞動合同，如拒籤，自應訂無固定期限勞動合同之日起向你母親每月支付二倍的工資。
三、可雙方協商、找勞動行政部門調解、向勞動仲裁委員會申訴或向法院起訴。勞動仲裁值得推薦，理由在成本低效率高。
四、影響勝率的因素很多，理論上講，起決定性的是證據齊備，律師得力。
五、律師費視具體情況而定，深圳這邊一般律師3000-5000元可**乙個仲裁程式。
六、找唐山勞動仲裁委員會是對的。
16樓：網友
勞動者和用人單位存在勞動合同糾紛或勞動爭議。
17樓：付方韋
1.絕對要入的，不入的話可以要求相應的賠償。
2.可以批准為無固定期限合同，勞動者已在該用人單位連續工作滿十年的。只要是連續簽了10年以上的合同就行。
3.建議直接勞動仲裁，有省事又便宜，效率還高。說到勝率，只要有合同在，基本輸不了。
至於沒有合同證明 ，那可以考慮用工資表、證人證言等相關證據證明事實勞動關係。
18樓：網友
活著(76300028) 18:18:33這個問題，直接給勞動部門舉報。
活著(76300028) 18:18:50如果怕單位打擊報復，匿名舉報也可以。
活著(76300028) 18:18:57如果不怕，就聯合 職工們一起舉報。
活著(76300028) 18:19:01由勞動部門來查處。
帆影·浪(34875591) 18:22:07是否入社會保險要看單位性質，應該可以無固定期限，上述問題應該撥打 勞動保障免費諮詢**12333諮詢，或者到唐山勞動保障局勞動監察投訴科進行投訴，可以申請仲裁。
gerry(43379223) 18:19:43滿10年就可以籤無固定期限合同，也要交三險，可以去投訴或起訴金木水火卐土(77756251) 18:
22:58一般到不了法律程式就解決了 現在仲裁一般都偏向弱勢一方真誠的心(781713349) 18:21:
43律師費都很高，自己打吧。
真誠的心(781713349) 18:22:25申請仲裁。
19樓：張磊
應該可以贏，最好是找個律師，一般需要3000以上吧，去當地勞動局就可以了。
20樓：網友
首先單位需要繳納前16年的保險金其次你母親可以簽訂無固定期限勞動合同。
21樓：網友
有事實勞動關係就可以。
勞動合同糾紛一審已經**，請問最長多久判？
22樓：呂艾
根據《勞動爭議調解仲裁法》第49條規定，用人單位不服裁決，可以自收到裁決書之日起，30日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。
根據《民事訴訟法》
第一百七十六條 ，人民法院審理對判決的上訴案件，應當在第二審立案之日起三個月內審結。
有特殊情況需要延長的，由本院院長批准。
人民法院審理對裁定的上訴案件，應當在第二審立案之日起三十日內作出終審裁定。
對勞動爭議仲裁書不服，單位上訴到中級法院，人民法院審理對裁定的上訴案件，應當在第二審立案之日起三十日內作出終審裁定。
中級法院，只對裁決書的內容進行審理。
單位如果沒有提出新的證據，一般的情況中級法院是維持裁決書的裁定的，自立案開始起，在30日內出終審裁決書的。
自應當訂立無固定期限勞動合同之日起 ,這句話是什麼意思
自應當訂立無固定期限勞動合同之日起，有兩種情況 1 用人單位和勞動者協商一致，直接簽訂無固定期限勞動合同，那麼從籤合同之日起計算。2 在單位工作連續十年，簽訂2次固定期限勞動合同，那麼就必須簽訂無固定期限勞動合同。法律依據 勞動合同法 第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止...
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工商賠償屬於財產關係案件，關於 涉及財產關係案件律師費的收取，各地司法局一般都會制定適合本地區的指導標準，就上海地區來說，一審階段收費標準如下 按照財產關係案件所涉及的標的，分段累計收費 10萬元以下 含10萬元 部分收費比例為8 12 收費不足3000元的，可按3000元收取 10萬元以上至100...
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