1樓：一糯星座助眠
不是說有多高尚的道德，而是具備職業操守，同時對領導要「忠」，現在社會職場，「忠」最難，也最被重視，諸葛亮與司馬懿才能難分伯仲，領導最愛誰，會重用誰，顯而易見的！才，不只是崗位職業才能，是全方位的，搞好本職工作，處理好內外關係，關鍵時候懂得替領導擋刀頂缸，又能自保不失，最後，適當的奉承好話當講則講，總是溜鬚拍馬領導容易反感，因為太假了，領導不傻！
領導嘴上都說喜歡老實本分的員工，但事實上如果你真的老實本分了，你會發現啥好事都沒輪到你，髒活累活你全包，還覺得理所當然，最後又說你塵散沒眼力勁。所以我覺得不要想著怎麼成為領導喜歡的人，成為對領導有用的人最重要，有用了領導哪怕不喜歡你，也不敢隨便欺負你，最好成為所在單位不可替代的人，這樣就不用整天擔心說錯什麼，領導不高興了。
培養自己沉穩的性格，才能靜下心來觀察領導的微小動作、表情，如果是馬大蝦的性格，會錯過很多觀察的機會。當他人利益和領導利益有衝突時，你要揣摩出領導的心思，做領導想做的事，說領導想說的話。凡是對領導不利的，要想辦法收拾掉。
執行貫徹好領導的意圖，只有這樣領導才會重用你，成為領導的心腹。相信領歲兄沒導最怕的是下屬做錯事要善後吧，但錯誤不能避免，下屬最好的處理方式就是，自行解決，及時止損，不要給領導惹乎納麻煩。多讀書、多鍛鍊、多思考，每個人有不同的標準，我們如果為了別人的標準而去活著，實屬太累並且不理智。
讓自己的思維思路，思想跟得上企業的發展和時代的發展。
2樓：阿斯達歲的說
領導非常喜歡，非常有實力，有能力能為公司帶來一定的利益，特別懂事，特別聽話悔模，情商高的下屬；提公升自己的實力，讓自己變得越來越肆前衝好，越來越優秀，越來越有影響力可以為公司帶來一定的利益，讓自己成為公司裡面不可替代的人，這樣就可以裂殲成為老闆也做到紅人了。
3樓：羅文
領導都喜歡搭帶會說話會辦事，情商特別高，有良好的溝通能力，人品特別好的下屬；應該多跟自己的老闆溝通，為老闆創造更多的利益，為公司帶來更大的利益，才能夠做老闆燃碰眼中的紅人知段蘆。
4樓：小丸子的吃瓜日常
我覺得領導比較喜歡努力工作同時也愛表現自己的員工，想成為老闆眼中的紅人就要做好自己的工作。
職場裡領導喜歡什麼樣的下屬，老闆眼中的「紅人」都有哪些特徵？
5樓：淺唱幸福
一，能力強能解決問題的人。那些能給領導解決麻煩，創造重大業績的人，讓領導對上有交代有業績，這不僅僅是體現你的價值，對領導來說，也給他創造了晉公升的價值。
二，「靈水」的人。「靈水」人，也就是有眼見力的人，更多的是體現在為人處事的方面，看到別人做的事，聽到別人說的話，或乙個眼神的交匯，不需要人家挑明，就知道接下來應該怎麼做。職場中，往往有很多時候，領導的有些話、有些事是不能明面上挑明的，這時候，就需要下屬快速的明白領導暗裡的意思，並作出反應。
6樓：人生大事
領導喜歡有眼力勁的下屬，一般紅人都是愛說話，並且比較樂觀積極，總是跟在老闆身邊，有號召力，有領導力。
7樓：羅文
情商非常高，會說話，會辦事，能力特別強，會拍馬屁，這就是老闆眼中的紅人所有的套裝。
8樓：小徐說民生
這些人一般工作能力都非常突出，而且工作效率也特別棒，人際關係處理的也非常好，而且性格也特別好，做事非常麻利。
9樓：在那夜裡
特別會拍馬屁，在領導面前把事情做得非常完美，也會站在領導的角度去考慮問題，特別喜歡告狀，特別喜歡在領導面前邀功。
職場裡領導喜歡什麼樣的下屬？要如何成為這樣的下屬？
10樓：塔羅迷路了嗎
相信很多在職場的朋友都希望自己能夠通過優異的表現獲得領導的認可，從而在工作上有所進步，甚至說領導能夠重點關照，提拔自己。那麼很多人表示，領導的偏好是不是來說比較重要？自己應該怎樣變成領導喜歡的下屬？
才能夠成為領導重點關照的物件。今天下面就和大家詳細聊一聊，職場中領導喜歡什麼樣的下屬。<>
第一種領導比較喜歡的人，肯定是工作能力比較強的人，很多的領導希望那些下屬們能夠高效的解決問題，甚至說超額完成任務。尤其是像各類的一線技術行業，如果有過硬的能力不管在**都會得到領導的賞識。而如果想要提高自己的專業技能，就要仔細地分析自己目前的工作究竟需要什麼，在日常的工作中，我們應該如何的進行改善。
或者是有什麼可以創新的點，才能夠讓工作變得更加有效率。在閒暇時間，我們也可以多向老同事多多請教，學習他們的工作方法、工作思維，最好能夠借他們的工作筆記來對照自身一點一點的改進學習提高工作方法。<>
第二種領導比較喜歡的下屬，就是擁有超高執行力的員工。如果安排乙個任務，他們立馬的就會去執行，而不是說因為困難磨磨唧唧，和領導爭論半天。在這樣的情況下，就會與領導的想法背道而馳。
如果乙個人能夠折不扣地執行領導的安排，全面的落實到工作中去。就可以讓他得到領導的賞識，最後成功的掌控工作的全域性。第三種領導比較偏好的職工，就是那些善於觀察，能夠與同事們打成一片的人。
因為這樣的人，為人比較親和，能夠瞭解到其他人的困難，讓同事有個良好的工作氛圍，大家都能愉快的溝通交流，從而幫助整個部門一起欣欣向榮發展。<>
最後，想說的是在職場上，每個領導都是不一樣的，我們只要做好自己，能夠與領導和同事保持好的關係，就能夠讓自己的職場之路越行越遠。
11樓：小新愛科技
領導喜歡聽話的下屬。站在領導的角度，一般都喜歡聽話的下屬。要成為這樣的人，只需要認真完成領導佈置的任務即可。
12樓：創作者
喜歡能力比較強的下屬，提高自己的工作能力，更好的為領導培憂解難。
13樓：慧慧答題
職場裡領導最喜歡懂得隨機應變的下屬，想要成為這樣的下屬平時就要多積累經驗，遇到問題要懂得如何去解決。
14樓：慧心學長
在職場當中領導比較喜歡那種能力比較強的，而且自覺性比較強的人，應該要培養自己的能力。
領導通常比較喜歡什麼樣的下屬
回答1.肯聽話的員工 作為下屬，肯定要聽領導的話，這樣，領導才能管理好隊伍，才能保證工作順利推進。所以，領導喜歡聽他話的下屬，能夠按照他的安排進行工作的人，因為公司裡的人都能夠做到這樣的話，公司執行會更加有序，工作會更加有效率。支援領導的工作，從聽他的話做起，這一點，希望大家能夠做到。2.能吃苦的員...
怎樣的下屬最討領導的喜歡？領導喜歡什麼樣的下屬？
領導喜歡什麼樣的下屬。做任何工作，技術能力是第二位的，會不會 造勢 才是第一位的。造勢，就是讓自己處於有利的地位，比如獲得多方的支援。知道利用誰 聯合誰 壓制誰 打倒誰，才能站好立場，做好工作。公司裡面，最值得依靠的，就是老闆。同事也是值得依靠的力量，但起決定作用的，是領導。領導喜歡 放心 的下屬。...
職場中什麼樣的員工最受上司喜歡，職場上領導不喜歡什麼樣的員工？
我們常說職場如戰場，在職場中要面對巨大的壓力，那麼，能夠受到上司的賞識，就非常重要。綜合來看，在職場中，能夠受到上司喜歡的員工大概具有以下優點。第一個優點是態度要端正。一個好的工作態度決定一個人的工作質量和效率，只有你喜歡並且接受這份工作，才能真正的全身心投入。而且一個態度端正的員工能夠與身邊的同事...