1樓：所痴蓬優瑗
領導不想更換司機的想法可能有很多原因，以下是一些可能的解釋：
1. 信任和默契：如果領導和司機之間建立了良好的關係，他們可能已經形成了默契和信任。這種情況下，領導可能認為更換司機會破壞這種默契，並可能對工作產生負面影響。
2. 經驗和技能：如果目前的司機具有特殊的技能或經驗，領導可能認為更換司機會破壞這些寶貴的資源。
3. 工作效率：如果目前的司機熟悉領導的工作習慣和日常行程，能夠快速、準確地執行任務，領導可能認為更換司機會影響工作效率。
4. 個人情感：領導可能與司機建立了私人關係，如友誼或信任，因此從個人情感角度出發，不願意更換司機。
總的來說，領導不更換司機的具體原因可能因領導個人情況而異。
2樓：青島英茂匯
司機是領導非常信任的人。
因為領導的司機是親信，親戚朋友為主，有些也具有保鏢身份，司機這個崗位聽起來並不是多麼高大上，但卻是深入瞭解領導工作生活習慣的人，所以不是特別信任的人，領導是不願意用對方當司機的。
領導是在一定條件下，指引和影響個人或組織，實現某種目標的行動過程。
領導調走後司機的下場
3樓：
<>《小紅花]您好朋友，領導調走後司機的下場？一般情況下，領導被調走後，可能會被調走到其他部門，或者被調走到其他地方去做其他工作。如果司鬧攜橘機工作表現出液團色，那麼可能還會獲得晉公升或獎勵。
但是，如果司機表現隱敗不佳，那麼可能會被辭退或者被調走到乙個更低的職位。
領導調走後司機的下場
4樓：
您好！領導調走是不可以帶秘書和司機的。特別是公車改革後，領導全部取消公務用車，已經不能配備專職司機，原來所有的司機都統一納入機關車隊管理，編制隨退隨銷，今後大方向是不設定司機崗位，全部採用購買服務方式解決。
但目前階段，實際上很多領導在購買私車後，因為工作需要單位還是凳畢給配備了專人幫助開車，和過去的專職司機沒有太大區別。領導調離後，絕大部分司機回到原崗位繼續工作。少部分司機因為跟領導跟得比較好，領導在走之前會詢問司機有什麼想法，此時司機只要提出合理的要求，在領導能力範圍之內，領導一般都會想辦法幫解決，比如換個單位或崗位，或者強勢的領導利用一些政策幫助解決幹部身份，等等，都是比較常見的情況。
極少數司機因為深得領導喜歡，也有在領導調走之後不久跟隨領導調到其管轄範圍之內的單逗棗位，繼續跟隨領導的。這種情況目前不多見，但不是沒有。人非草木孰能無情。
司機跟領導跟久了，領導一般都會對司機有所交代，山粗拆從不同方面給予一定的關照。以前，司機跟領導可以轉身份、當領導，現在這種情況基本不可能，但司機跟領導還是會獲得一些好處，比如利用領導的資源狐假虎威，求人辦事關照自己和家人的工作、生活，或者做生意左手倒右手。
做老闆司機為什麼這麼累,領導的司機為什麼升職快
剛從事工來 作時,工作經驗的積自累是很重要的bai,每個人都是不斷du犯錯過zhi來的。越想著去逃避它dao,就越可能會犯錯,可以向資歷較深的前輩請教問題,在工作中不斷總結,閒著的時候就可以去做,這樣可以早日擺脫這樣的狀態。可以閱讀一下書籍,去參加運動,至少可以將時間利用起來,找回自己的興趣和愛好,...
為什麼感覺對領導越聽話，領導越不重視？
因為你對領導越聽話，言聽計從，他就覺得你是有些舔狗。所以說領導越不重視，然後應該做的就是你做回自己該做什麼事情，做什麼事情，不要去刻意討好領導。因為沒必要，你只要把你的工作做好。因為領導一般是不喜歡這種人的，領導一般都是喜歡活潑好動並且性格也開朗的人，而且也喜歡那些善於與人交流的人。所以在職場當中，...
領導總是對的嗎？為什麼領導總是對的？
我不這麼認為。領導確實是對的，客差瞎戶確實也是對的，這個不用懷疑，因為身份 地位決定對錯，並非你錯，而是身份地位告訴你，適時與恰當的場合，對錯的定義有所差別。為什麼領導永遠是對的？.地位不同看問題角度不同同一件事，領導考慮的問題更多，就像一層和五層樓，看到的範圍不同，發現的問題也不同。領導決策不一定...