1樓：道景師
如果你在職場上遇到了不喜歡幹正事兒，就喜歡在背後搗蛋鬧液的人，那麼首先應該做的就是要遠離他，因為你要知道一句話，近朱者赤近墨者黑，這種人他們自己沒有工作能力，只想著搗蛋讓別人也公升不上去，這液運物種人是十分可惡的，也是十分可恥的，我們不應該和他們同流合汙，也不應該和他們有交情有交集。所以這種人能夠遠離就遠離吧，輕易不要去觸碰他們。
其實碰到這種人如果在小學的時候你是可以告訴老師的，但是畢竟到了職場，大家都是成年人了，沒有打小報告的事情啦，當然肯定有背後打小報告的，因為涉及到人事的公升遷問題嘛，或者是公升職加薪的問題，肯定有無所不用其極的行為。但是一般這種事情很少有打小報告的，如果你去找老總說的話，也會感覺你這個人不太好。
所以我感覺這種人只要遠離了他就不用搭理他啦，既然他涉及不到你的利益，那我就不用管他啦，雖然說他可能有可能損害別人的利益，但是那就不關你自己的事情了。先保護好自己再說吧，雖然說這樣有一點冷血有一點冷漠，但是職場上，誰又不悄爛是這樣呢？
2樓：
不迅鍵廳用管他，做亮枯自己的事情就可以啦。其他交給領畝隱導負責。
3樓：厲就攻
遇到這種背後搗蛋不幹正經事兒的。就是晾著他不理他，無論他怎樣興風作浪，你就是不接招，這樣他會消停。
4樓：oo囧
人心百態，各有心計，不論生活日常，還是職場競爭，雖然沒有害人之心，但是防人之心還是合情合理，這樣互相猜疑，爾虞我詐的心態就產生了，彼此良性竟爭還好，不排除你爭我奪，惡意傷害的情況，關鍵還是彼此包容溝通，不過勉強不正纖了，不是每個人都是志同道合，不計較利益得失的，心態放平一點，自己做人處事低調一點，靈活調整心態，思維方式和待人握譁處事技巧，奮鬥是必須的，否則麵包和愛情都沒有保障，逐步完善提公升競爭實力，時刻提醒自己冷靜沉著，做好自己，機會總會出現，至段清行於他人信任與否，相處融洽與否，不是主觀思想能夠改變，所以，一切隨緣，不合剛分，靜待志同道合之人出現。
職場中遇到不幹正事就喜歡背後搗蛋人該怎麼辦？
5樓：劉逐風演講
職場當中這樣的人是比較常見的，他們有乙個共同的名字就叫小人。這些人不以自我成功為目的，反而以損害他人為樂趣。遇到這樣的人，確實是一件讓人頭疼的事情。
那麼面對這樣的人，我們應該採取什麼樣的方式對待呢？在此分享二招，幫你輕鬆遠離小人。
一、避免正面交鋒
職場當中的小人，常常見人說人話，遇鬼說鬼話。混淆是非，是他們的拿手好戲，搬弄是非是他們的必勝絕技。
因此遇到這樣的人，千萬不要得罪他們，他們對於利益天生具備著敏銳的嗅覺，稍微吃一點虧，便可能會和你糾纏到底，而同樣的時間和精力消耗在他們身上，對你來說沒有絲毫的長進。與其把時間放在和他們較勁上面，不如把時間放在自己的事業發展上面。
二、懂得理性的忍耐
有句話形容小人非常的經典，有的時候，你明知道他是一坨屎，卻還要去主動去踩，這明顯是自尋死路。
因此遇到小人的時候，沒有必要把彼此的矛盾不斷到擴大，自古就有「小人自有小人磨」一說。沒有必要因為招惹他，而為自己的職業生涯埋下一些隱患。早晚有一天他們會遇到能夠收拾他們的人。
在問答的最後我想說，職場當中輕易不要隨意得罪小人，否則你將會引來無窮無盡的麻煩。在沒有必要產生利益衝突的時候，能躲則躲。如果真的有一天發生了不得不去解決的時候，也要採取合理的方法將損害降到最低。
不出手則已，出手，就不要讓其死灰復燃。
6樓：網友
遇到這樣的真是沒辦法，有句話叫，寧得罪君子，不得罪小人。一樣的道理，因為不幹正事的人喜歡背後搗蛋，一旦你惹了他，他一定會在背後給你使壞。
遇到這種人第一要做的就是儘量跟他少接觸。如果跟他走的近，你基本上在別的同事眼裡跟他一樣就是個垃圾了，別人不太會願意跟你玩，還會覺得你人品也有問題，走的越近把柄越多，一旦遇到了什麼事情他甚至還有可能先把你推出去擋槍。
如果你刻意疏遠他，他是一定會發現的，把你直接當敵人看，你的日子更不好過，不一定啥時候就被坑了。
儘量少跟他有來往，如果工作中一定要跟他對接一些事情，禮貌的跟他講話，不卑不亢，只談工作，說完就算完，不再有交集，說話也儘量小心，說的規規矩矩別讓他有什麼把柄。
不要跟別人議論他，他不做事就不做吧，領導能夠容忍，說明他有一定的背景或者關係，不要去跟領導抱怨，做好自己的本職工作就可以了。
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