1樓：鑫鑫然的邦春
試用期主動離職沒有責任需要承擔，因為法律規定了，無論是用人單位還是勞動者雙方面都可以進行乙個選擇，這是雙方所擁有的一吵拆種權利，對於勞動者來說他可以離職，但是必須要提前三天來通知用人單位，讓他們有乙個心理準備。
試用期主動離職沒有責任需要承擔，試用期內主漏碰此動離職遇到單位扣工資此時可以向法院起訴，對於在試用期的職員，由於並沒有與單位建立正式的勞動合同，故此其在使用期內若是發現該職位並不適合自己，此時就是可以提出離職的請求的，並且單位在其離職時不得返迅扣除其薪資。
2樓：郭小業
如果沒有返碰銷違反法律條款，那離職之後就不要承擔責任，離職的時候做好手頭工作就行。因工作不當造成的損失，員工一般是應該承擔責任的。但是具體要根據實際情況確定。
勞動合同法》第二十三條規定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與智財權相關的保密事項。
如漏遊果試用期員工在試用期間出錯造成用人單位損失的，由誰承擔責任要依據具體吵畢的情況而定，如果是員工故意造成的，由員工承擔責任。
試用期員工提出離職後多久可以離職
3樓：李尚
法律分析：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合慎衝同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二行卜個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單檔孝穗位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
員工試用期完了可以直接離職嗎？
4樓：惠企百科
根據勞動合同法第十九條第四款規定，試用期包含在勞動合同期限內的，勞動合同僅僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動合同期限。
所以，根據你的日簽訂的試用期合同的情況，你的勞動合同已經因為期滿而終止。你不需要承擔任何責任。
至於社保的問題，為員工繳納社保是公司的法定義務。從勞動關係建立的當月就應該交納的。
員工試用期離職
5樓：付琦
法律分析：按規定，試用期內提前3天通知用人單位就可以離職。試用期離職不會對你有影響，簽了保密協議只要你不把保密內盯輪橘容洩露，不會對你有任凱團何的影響。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，桐局可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
試用期員工突然離職給工資嗎
上班期間的工資公司應該支付給員工的，勞動合同法規定，公司或者員工在試用期內如果被辭退，應該提前一天提出，如果試用期內的工資不給，勞動者可以去企業用工所在地的勞動監察大隊進行投訴。試用期員工可以提前一天通知離職，公司需支付試用期間上班天數的工資。提問。你好。試用期上班才來了天，毫無徵兆提出離職且未提早...
試用期員工離職工資結算規定
勞動者在試用期內，法律規定其提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。因此，勞動者依法解除勞動合同的，用人單位應當按照相關規定，及時結算並支付其工資。其工資標準與內容，應當按照勞動合同的約定，並符合法律 法規的規定。根據勞動法，員工在試用期間離職，把入職到離職時間的工資報酬按合同結清，至於福利待遇也要...
延長試用期合法嗎，延長員工試用期違法嗎
原則上應該按期轉正，但好像事業單位的試用期是一年。如果單位認為該員工在試用期有問題，當轉正時間到了時，該單位集體討論後應該向人事部門書面報告延期轉正，並說明理由。人事部門認為該理由不充分，該單位應該重新討論並向人事部門再次報告按期轉正或者延期轉正。人事部門最終作出按期轉正或者延期轉正的通知。正式事業...